浅析劳动力的生产

在任何社会中,劳动力都是最基本的生产要素。劳动力具有使用价值,其所有者可以将其作为商品出售给资本家,也可以将其留作自用。当作为商品出售时,称为劳动力商品,具有价值,表现为资本家支付给工人的工资。除作为商品出售外。剩余的劳动力留作自用,如用于劳动力的再生产。本文应用劳动价值理论,分析劳动者将自用劳动力用于劳动力的再生产的过程。     

论按劳分配与按生产要素分配相结合及其产权意义——兼与卢嘉瑞先生商榷

社会主义市场经济条件下的按劳分配应是按劳动者向社会提供的社会价值 (包括商品和劳务 )分配个人财富 ,而非按劳动力价值分配个人消费品 ,应该体现劳动的价值而非劳动力的价值。按劳分配和按资分配构成了按生产要素分配的二因素 ,它们互相依存 ,此消彼长 ,又对立统一。劳动和资本是企业产权的有机组成部分 ,作为生产要素 ,它们有权参与剩余价值的分配。剩余价值资本化而形成的国有企业产权 ,单纯属于资本或劳动所有都是片面的。     

社会主义分配制度改革的理论探讨

按劳分配是指劳动根据其提供的劳动数量和质量获取报酬，是社会主义社会个体收入分配的主要方式，按生产要素分配是指个人依据其所拥有的生产要素的贡献大小获取相应的要素报酬，二相结合，一是指公有制经济的分配制度与非公有制经济的分配制度并存；二是指公有制经济中按劳分配要借助于按生产要素分配，即按劳动力价值分配的形式得以实现，分清按生产要素分配与萨伊提出的“按生产要素分配”的区别，按“劳”分配与按“劳动力价值”分配的区别有助于我们正确解读十六大报告的有关精神。     

我国私营工业企业劳动报酬水平及提高幅度研究

把我国私营工业企业的实际劳动报酬水平和以我国农村为标准的劳动力价值水平、以城市为标准的劳动力价值水平,与在私营工业企业就业的劳动者的劳动要素的贡献水平加以比较,可以分析出私营工业企业劳动报酬水平的具体位置。同时,以劳动要素的贡献为依据,并结合劳动报酬的社会功能,即以企业正常的盈利水平和企业的正常运营发展为约束,可以测算出我国私营工业企业报酬的提高幅度。     

传统做法的荒谬性与流行理论的庸俗化——对于劳动报酬问题的传统做法和流行理论的评论

在计划经济体制下，是按照劳动者的学历、工龄等非劳因素决定工资的，结果使工资和劳动脱钩，背离了按劳分配的原则。劳动力是一种特殊商品，它具有交换价值，但没有价值。工资是劳动力的价值，但这里的价值应为交换价值。劳动力仅有交换价值，根本没有价值决定的问题，才是马克思工资决定理论的实质。经过经济体制改革建立市场经济体制后，学者们发现了以往做法的问题，采用了价值概念，但是他们是用劳动力价值说明工资，这样的结果还是使工资和劳动脱钩。很多所谓坚持马克思主义的学者们主张按照劳动力价值进行分配，这恰好走到了马克思的反面。实际上，在马克思看来社会主义按劳分配原则的实质就是等量劳动相交换，在市场经济中也就是使工资和劳动挂钩。     

按劳动力价值决定工资与按劳分配根本矛盾

按劳动力价值决定工资不仅不能实现按劳分配，而且与按劳分配根本矛盾；只有认识到劳动具有价值并按个人劳动的价值分配才能真正实现按劳分配的原则。     

智力劳动的价值实现模式研究

在知识经济条件下,知识对财富增长的贡献率越来越大,正确评价、计算、实现人力资源的价值,成为调动人力资源积极性、充分发挥人力资源作用的关键所在.智力劳动是倍加的简单劳动.对于智力劳动者创造的价值,一般可采用薪酬方式给予回报,对于高层管理者和高层专业技术人员也可通过年薪制、按生产要素分配、参加税后利润分配、职工持股、对有突出贡献的优秀人才实行重奖等方式予以实现.     

劳动、劳动价值论与价值创造、价值分配

马克思在《资本论》及其它经济学著作中所考察的劳动，主要是分工协作的共同劳动即“总体劳动”。科技人员和管理人员的劳动，都是“总体劳动”中的必要组成部分，都是生产劳动，都创造价值。资本家作为生产指挥者的劳动，其管理劳动是生产劳动，也创造价值。当代社会的劳动可分为科学技术劳动、经营管理劳动和直接操作劳动。科学技术劳动和经营管理劳动在推动生产力发展和价值创造中发挥着越来越重要的作用。生产要素是使用价值的源泉，劳动是价值的源泉。价值理论不是按生产要素分配的理论依据。生产要素的所有权是价值分配的决定因素。认可按生产要素分配并不能否定劳动价值论。     

论社会主义市场经济条件下劳动力的商品性：与靳秉强,玉淑惠同志商榷

本文认为,在社会主义市场经济条件下仍然存在劳动力成为商品的经济条件,因而劳动力是商品。劳动力成为商品并不会改变劳动者的主人翁地位,劳动者的劳动也不会成为雇佣劳动。     

按劳分配是按生产要素分配的一种特殊存在形式

当除劳动之外的其他生产要素成为公有财产时，这些物的生产要素以劳动者集体为分配主体参与分配，分配的形式就是马克思所说的对社会总产品进行“各项扣除”：劳动这一生产要素则是以劳动者个人为分配主体参与分配，分配的对象是作出各项扣除之后的个人消费品。从这个意义上讲，按劳分配是在物的生产要素已成为公有财产而生产力发展水平又尚未达到实行按需分配水平的条件下按生产要素分配的一种特殊存在形式。     

竞争性市场中的市场势力

通过对新型市场势力的天然属性的界定,中心分析了新型市场势力即卖方信息垄断的化解机制,首次提出了专家导购制,尤其是信息剩余论。     

做市商与庄家控制市场的差异

尽管许多人将做市商制度称为“庄家制度”，但是由于交易机制的根本差异，做市商与庄家对市场的控制程度是不同的。在理论上，做市商制度能够保证市场不被做市商人为操纵。实际中要想做到这一点，应辅之以一定的市场监管。     

劳动力市场:运行机制与市场发育

劳动力市场的基本运行机制包括劳动力价格的供求决定机制、劳动力资源的自由流动机制和劳动力可持续利用的社会保障机制。我国目前劳动力市场机制的缺陷是 :劳动力市场制度性分割扭曲 ;劳动力投入分配制度不健全 ;社会保障制度不完善。应该消除制度性障碍 ,加强政府宏观调控 ,完善劳动力市场运行机制。     

市场道德与市场立法新视角

符合价值规律、符合政府角色转换的市场立法是实现我国市场竞争公平化、经济发展集约化的重要和必要条件.当前出现的不少市场"空白"并非是一个能够简单地从立法数量、立法技巧上加以解决的困难,它直接涉及在宏观经济运行模式改革之中所牵涉到的一系列深层次的利益分配关系以及反映这些关系的传统市场道德观念的变迁.机制的革新也许并不是太过于艰难,难的是往往于无形中支配市场价值取向和法律适用标准的某些道德观念之扬弃.     

分业体制下货币市场与资本市场的对接机制

在介绍货币市场与资本市场关系理论的基础上，针对我国目前分业体制下货币市场与资本市场一体化程度较低的状况，进行了两个市场对接渠道的设计，并提出了相关的政策建议。     

浅谈保险市场与资本市场的互动发展

本文在论述我国保险市场和资本市场互动发展现实意义的基础上,分析了当前保险市场和资本市场发展中存在的突出问题和困难,提出了通过保险市场和资本市场的互动发展来消除障碍,实现共赢,要重点抓好专业人员培养、金融产品创新和监管部门协作三个环节.     

外汇市场与期货市场的相关性研究

1978年以来中国进行了多次汇改,汇率的波动对中国经济产生重大的影响,其中,就2005年7月汇改后的汇率变化对期货市场稳定性的影响进行了探究.首先介绍了汇改的阶段和期货市场的现状做了简要的分析,再对影响期货市场价格的因素做了解析,接着分析了汇率变动对期货市场的关系,最后提出了一些政策建议.     

运用市场机制培育完善劳动力市场

市场机制是培育劳动力市场、解决人力资源合理配置的重要手段。但目前劳动力市场的运行还存在不少缺陷和不足，需要从明确劳动力市场主体、健全劳动力市场运行机制、强化政府对劳动力市场的监控和指导职能、大力发展职业技术培训等方面加以培育和完善。     

试谈市场经济条件下的买方市场

买方市场是市场经济发展的必然趋势.根据目前我国买方市场需求状况,企业生存和发展就必须善于开发新颖的产品,形成新的消费需求,还要善于以勤补拙,开拓和占领别人看不到或看得到却不愿和无力为之的市场。     

增加证券市场透明度不一定改善市场质量

近年来 ,基于增加市场透明度将促进市场效率及公平的信念 ,许多证券监管当局试图建立高度透明甚至完全透明的证券市场。然而 ,我们的研究表明 ,增加透明度并不一定改善市场质量 ,其对市场效率与投资者福利影响十分复杂 ,监管当局应当根据市场特征建立适度透明而不是过度透明的信息披露制度 ,同时需要采取措施规制基于强制信息披露的市场操纵行为。