关于"按贡献参与分配"的几个问题

党的十六大提出“按贡献参与分配”原则，实现了劳动者个人消费品分配的重大突破，今后的任务是在实践中贯彻落实并不断完善它。从理论上说，所谓“贡献”就是指新增加的社会财富，在市场条件下，就是经济增长中新增加的那部分商品或其中所体现的价值。“贡献”参与分配必须有三个层次，社会作为问接生产要素首先参与分配。劳动、资本等直接生产要素参与分配只是获得一种“贡献”的比例。“贡献”作为生产要素主体的客观体现、风险检测和活力与源泉，相互之间构成辩证关系。     

论按劳分配与按生产要素分配相结合及其产权意义——兼与卢嘉瑞先生商榷

社会主义市场经济条件下的按劳分配应是按劳动者向社会提供的社会价值 (包括商品和劳务 )分配个人财富 ,而非按劳动力价值分配个人消费品 ,应该体现劳动的价值而非劳动力的价值。按劳分配和按资分配构成了按生产要素分配的二因素 ,它们互相依存 ,此消彼长 ,又对立统一。劳动和资本是企业产权的有机组成部分 ,作为生产要素 ,它们有权参与剩余价值的分配。剩余价值资本化而形成的国有企业产权 ,单纯属于资本或劳动所有都是片面的。     

马克思的分配理论与我国现阶段的分配制度

根据马克思关于分配制度的一般理论,生产方式决定分配方式。社会主义分配制度的本质特征是：以劳动者为利益主体,体现＂效率优先,兼顾公平＂的原则,因此,社会主义分配制度的具体形式应当是按劳分配。但我国现阶段的生产力与生产方式尚未达到马克思设想的水平。在坚持一般理论和本质特征的基础上,根据我国社会主义初级阶段的基本国情,社会主义初级阶段的分配应坚持劳动者利益为主体、非劳动者利益并存,对分配制度的具体形式应当勇于创新,理直气壮地提出按生产要素分配。     

社会主义分配制度改革的理论探讨

按劳分配是指劳动根据其提供的劳动数量和质量获取报酬，是社会主义社会个体收入分配的主要方式，按生产要素分配是指个人依据其所拥有的生产要素的贡献大小获取相应的要素报酬，二相结合，一是指公有制经济的分配制度与非公有制经济的分配制度并存；二是指公有制经济中按劳分配要借助于按生产要素分配，即按劳动力价值分配的形式得以实现，分清按生产要素分配与萨伊提出的“按生产要素分配”的区别，按“劳”分配与按“劳动力价值”分配的区别有助于我们正确解读十六大报告的有关精神。     

对生产要素参与收入分配的思考

生产要素参与收入分配具有客观必然性，它是生产要素所有权在痉济上的实现形式，是市场经济的重要原则。生产要素参与收入分配的合理性是生产要素在财富的生产和价值创造中做出的“贡献”。在社会主义现阶段，确立生产要素按贡献参与收入分配原则，有利于发展社会主义市场经济，实现社会主义共同富裕。     

劳动价值论的理论坚持与发展

马克思的劳动价值论并未过时,劳动是价值的唯一源泉。在社会商品经济条件下,技术是商品,本身不创造价值。科技工作者和经营管理者的劳动是价值创造的重要源泉。生产要素参与剩余价值的分配不等同于剥削,判断是否存在剥削的关键是劳动者是否享有与贡献相应的剩余价值。     

河北省收入分配现状,问题及对策

改革开放以来，在分配领域坚持按劳分配为主体，通过国有企业工资制度和机关事业单位工资制度改革，初步理顺了工资分配关系。随着所有制结构形式与经营方式的多样化，资本等生产要素参与分配，收入分配机制和分配方式呈多样化局面。目前分配领域存在的问题是：社会成员收入差距在拉大，城镇贫困人群有增大趋势；收入分配领域比较混乱；按劳分配市场化程度较低；对收入分配调节功能还比较弱。理顺分配关系应坚持效率优先，兼顾公平，充分发挥市场机制作用，消除体制外不合理分配。进一步完善、规范生产要素参与分配办法，加强税收调节与社会保障体系建设     

论我国劳动收入占比的现状及其效应

利用1992—2004年的资金流量表可得出：中国劳动收入占比的总体水平较低且逐年下降,下降的主要原因是来源于企业特别是非金融机构的劳动收入占比下降。低水平的劳动收入占比会导致收入分配向企业和政府倾斜,导致消费和投资比例失衡。企业是初次分配的主体,应通过在企业内以劳动产权的形式让劳动者参与企业剩余分配的途径以提高其劳动收入。     

论市场经济条件下的效率与公平

十六大报告进一步确立了劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的原则和按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度；进一步强调了坚持效率优先，兼顾公平的收入分配政策。效率的高低关系着一国经济的增长，社会公平与否关系着社会的稳定。搞好收入分配制度改革，事关改革、发展、稳定的大局。     

中国社会财富分配问题探讨

中国社会财富分配制度的改革，按照市场经济的要求，确立了劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则。本试图从生产要素(简称“要素”)参与社会财富分配的社会价值分析中，阐明按要素分配是市场经济条件下道德伦理观的客观反映，是价格机制作用的必然结果。     

营销道德与诚信营销

市场经济条件下营销道德的缺失引起了全社会的信任危机，要求现代企业在开展营销活动中必须讲求营销道德，实施诚信营销。     

马克思的生产与分配理论与我国的分配实践

生产与分配是马克思政治经济学的一组重要概念。当前收入分配存在的问题根源就是不合理的生产关系,而这种扭曲的收入分配关系反过来也影响了生产关系的健康发展。因此重温并重视马克思关于生产与分配的理论,对于破解当前的收入分配难题有着重要的参考价值。     

按劳分配与收入公平分配

按劳分配与收入公平分配存在正相关,主要表现在按劳分配存在前提和分配主体转换的公平性、分配依据和利益结构及其主体地位的合理性五个方面.按劳分配的实践与收入公平分配存在负相关,主要表现在由于理解上的偏差、应用中的偏差、实施对象客观条件不同而导致收入分配中事实上的不公平.为了强化按劳分配与收入公平分配的正相关、弱化按劳分配的实践与收入公平分配的负相关,必须采取相应对策.     

按生产要素分配的实质是按资分配

在市场经济条件下，生产要素的资本化是其按贡献参与生产经营收益分配的前提条件；按生产要素贡献参与分配的实质是按资分配，即等量资本获取等量利润。因此，应深化对社会主义市场经济条件下按资分配的认识。     

对财政分配与价格分配关系的研究

财政分配与价格分配两者之间存在着相互制约的关系,即财政分配制约着价格分配;价格分配也制约着 财政分配,正因为如此,在经济工作中一定要正确处理好相互之间的关系。     

沈阳物流园区规划的研究

本文论述了物流园区的基本概念及沈阳物流园区建设的基本状况 ,并对沈阳物流园区规划理论进行了深入的探讨 ,提出沈阳物流园区规划的原则及影响因素 ,为沈阳物流园区规划提供依据 ,完善我国物流园区规划理论。     

刍议按劳分配与按生产要素分配的结合方式

按劳分配与按生产要素分配如何结合问题一直是理论研究中的一个育点，有的学者从劳动价值论出发，将价值创造与价值分配割裂开来，还有的学者从西方经济学出发，却抛弃了劳动价值论，至于二者结合的基础和方式，学者们基本上很少涉及。笔者认为，两者的结合主要是党的领导人源于实践的思考和对发展社会主义的诉求。按劳分配的基础不是劳动价值论，按生产要素分配的基础也不是要素价值论，其结合的基础在于社会主义市场经济体制。供求机制不仅为两者的结合提供了联系的纽带，也提供了评价的标准。     

按要素分配:按劳分配的创新形式

改革开放后,中国分配领域发生了深刻的变革,一系列新的生产要素参与了价值的形成与创造,也参与了收入分配,因此,人们对按劳分配在中国分配制度中的主导地位存在疑惑。其实,土地、资本、信息、技术和管理等生产要素是物化劳动,它们参与分配,是按劳分配的创新形式,可见按劳分配依然是中国社会主义市场经济条件下占绝对主导的分配制度。     

论知识配置的组织原则

本文认为,知识的分化极大地促进了组织知识的增长,知识的利用类型和转移途径正在发生重大的调整与改变,以众多特殊条件为附带物的专门知识由于其使用价值高,正逐渐成为社会组织利用的主要知识类型。本文提出,传统组织理论是一个基于劳动配置的组织理论,而知识经济时代的组织理论是一个基于知识配置的组织理论。还提出了知识配置的原则,用以解释知识创新和组织结构形式如何交互作用,从而形成组织的学习和知识创新的能力。并强调,基于知识配置的组织理论和设计是后现代组织理论的核心问题。     

马克思主义分配理论及其对我国企业薪酬分配的启示

针对我国收入分配差距不断扩大的趋势,以马克思主义分配理论为指导,探讨我国企业薪酬分配效率与公平相结合的理论基础,指出坚持社会主义公有制经济的主体地位不动摇以及按劳分配为主的分配原则是企业薪酬分配效率与公平相结合的制度基础,并进一步分析企业薪酬分配效率与公平相结合需要妥善处理好各项关系。