熵与供应链管理系统研究

通过分析熵势能与管理系统的关系，并针对供应链复杂系统，以新的视角，结合熵增原理和耗散结构理论，提出了降低供应链系统的混乱度，提高供应链管理效益的有效途径。     

广义与狭义管理熵理论——管理学的新研究领域

应用自然科学与社会科学交叉与综合的相似性基本原理，引入物理学中的力学和热力学中许多基本概念与理论用于管理科学。应用熵理论的基本原理，给出了管理熵理论的基本概念，定义，基本原理；定义了熵函数和构造了数学模型，不同性质熵的量化方法和应用范围；给出了用熵评价管理复杂性和基本方法；提出与初步建立了广义和狭义管理熵理论的理论体系，充实了管理学的理论。     

熵理论与我国监事会制度

将熵理论、管理熵和管理耗散结构理论引入公司治理中，分析我国监事会在企业中为什么是一个相对封闭的系统，它的运行效率为何极其低下，并提出改进的建议。     

广义与狭义管理熵理论--管理学的新研究领域

应用自然科学与社会科学交叉与综合的相似性基本原理,引入物理学中的力学和热力学中许多基本概念与理论用于管理科学.应用熵理论的基本原理,给出了管理熵理论的基本概念、定义、基本原理;定义了熵函数和构造了数学模型,不同性质熵的量化方法和应用范围;给出了用熵评价管理复杂性的基本方法;提出与初步建立了广义和狭义管理熵理论的理论体系,充实了管理学的理论.     

人力资源管理系统对组织绩效影响之相关研究综述

在人力资源管理理论研究与实践过程中,我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献,本文分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统(如最佳管理实践和战略人力资源)对组织绩效的影响的研究成果。     

人力资源管理系统对组织绩效影响的相关研究综述

在人力资源管理理论研究与实践过程中，我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献。分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统（如最佳管理实践和战略人力资源）对组织绩效的影响的研究成果。     

突破“瓶颈”——评《企业人力资源管理系统再造》

我国企业缺乏现代管理科学理论的积淀 ,实践上又刚刚起步 ,来自国外的现代人力资源管理理论与方法并不完全适合我们的国情 ,建立一个科学、规范、完整的人力资源管理系统成为我国许多企业改革与发展过程中一个难以突破的“瓶颈”。因此 ,如何在奉行拿来主义的同时 ,立足企业现实 ,优化基础 ,实现新旧管理系统的转换是其中的关键。由傅志明与汪秋磊合著的《企业人力资源管理系统再造》(经济管理出版社 ,2 0 0 2年 1 2月 )在这方面进行了可贵的探索。企业人力资源管理系统再造是一项复杂的系统工程 ,涉及到企业人力资源的各个方面、各个环节及…     

《绩效管理》课程教学初探

绩效管理在人力资源管理系统中占有十分重要的位置。掌握绩效管理的基本理论与技术，是人力资源管理专业学生的必备技能。文章就《绩效管理》课程教学提出了一些自己的想法和有益尝试。     

商誉视角下保险公司并购动因研究

﹝摘要﹞商誉价值对于以提供服务为主要业务的保险公司而言尤为重要。商誉价值不仅体现保险公司服务质量,而且是其获利能力的表现。本文运用管理熵理论分析影响保险公司商誉价值大小的因素,并认为管理熵值的增加必然导致商誉价值减小,而商誉价值减小将导致利润率下降。因此,笔者认为如果并购能够产生协同效应,那么并购就能降低保险公司的管理熵值,从而提高商誉价值,最终提升保险公司的利润率。     

人力资源管理系统内部匹配研究

人力资源管理系统由于常被视为提高企业绩效的重要因素而备受管理者和研究者的青睐,而其内部匹配是战略人力资源管理领域中的一个难点问题。人力资源管理系统构型分为高承诺型人力资源管理系统和高控制型人力资源管理系统两种,这两种人力资源管理系统是围绕着知识、技术、能力束、动机束和授权束来实现内部匹配的。     

基于熵理论的企业组织创新分析

企业组织在发展过程中，随着规模的扩大，其轨迹呈现出从有序到无序的内在演变过程，因而通过组织创新。引导企业不断创造效能，吸收负熵流、减少正熵流，促进管理耗散结构的形成，对推动企业可持续发展尤为重要。我们从管理熵和管理耗散这一视角出发，对组织创新规律进行全新的霖索，并以此为基点，研究组织创新的内涵与特点，对组织创新的稳定性进行定量分析，最后提出导入管理负熵和建立耗散结构的措施。     

熵理论与企业组织行为的研究初探

现代社会的企业组织结构呈现出复杂系统的许多基本特质。以复杂系统中的“熵定律”来阐述企业组织的一些结构特征及行为规律。并以此理论为基础研究企业的发展，可使企业走可持续发展之路，实现企业信息化。     

熵、耗散结构理论与我国国有银行改革分析

熵是衡量系统秩序性的一个指标，耗散结构理论以开放的非平衡系统为研究对象，阐述了实现系统有序的条件和途径。经过二十多年的改革，我国国有银行系统开始步入远离平衡的非线性、非平稳状态，可以利用熵和耗散结构理论进行建模，分析国有银行系统存在的缺陷及改进方向，这对推进我国国有银行改革具有重大的指导作用。     

基于信息熵的多元分类技术及其应用

以香农信息论为依据,把熵引入多类统计分析中,从信息熵的角度,探讨如何将总体依据某个特征分组,使组间差异显著.以"信息的传递使总体从高熵值向低熵值、不稳定向稳定演化"为指导原理,定义信息增益,用以反映总体按照某个特征分组效果的好坏.信息增益越大,该特征分组效果越好;否则,分组效果越差.这就是基于信息熵的多类统计判别分析.     

区域发展不平衡的熵值分析:来自1991～2001年的经验证据

本文利用熵的概念,选取一些指标,如国内生产总值结构、财政收入结构、进出口商品总值结构、基本建设投资总额结构以及固定资产投资总额结构,计算各省间以及东中西部1991～2001年间的相对熵值,以对中国区域发展不均衡状况进行分析。     

基于信息熵的城镇居民消费结构演变分析——以福建省为例

从消费结构信息熵的基本理论入手,以1995～2006年福建城镇居民家庭消费构成数据、恩格尔系数、基尼系数为基本数据,分析得出城镇居民消费结构逐步升级且消费支出向更高的层面转换的结论。并针对未来的经济发展趋势,提出居民消费结构升级转换的若干对策建议。     

基于熵权的组织学习效果评价研究

在综合相关研究的基础上,设计了组织学习效果评价指标体系,构建了基于熵权的组织学习效果评价模型,选择一些典型企业进行了定量实证研究,结果表明熵权能很好地反映组织学习状况.为企业管理者提供了评价及提升组织学习效果的方法和启示.     

最大熵分布估计算法及其在旅行商问题中的应用

分布估计算法是一种基于遗传算法的种群进化算法，但在处理较大规模的旅行商问题时容易过早陷入局部最优．针对这一情况，将最大熵理论引入分布估计算法，对其概率分布模型及种群生成策略进行改进，提出了一种最大熵分布估计算法．并基于旅行商标准测试库TSPI。IB进行了实例仿真测试，结果表明，最大熵分布估计算法的性能得到了有效的改善．     

基于熵值法的运输型物流企业顾客满意度研究

顾客满意度在不同的行业与企业有着不同的定义,其评价标准也难以确定,为了克服传统顾客满意度测评中各指标权重确定方法的局限性,借助于信息工程学中"熵"的概念,利用熵的大小度量确定权重,对运输型物流企业顾客满意度评价问题进行测评研究.