WTO协议在中国的适用性分析

以国际条约在国内适用的理论为基础,从WTO协议的性质、各国适用WTO协议的实践等角度入手,分析了多数国家间接适用WTO协议的原因,并针对我国的实际情况提出了调整适用的方法。     

加入WTO《政府采购协议》对我国产业带来的影响与对策

本文以我国加入WTO为背景，着重分析了加入WTO《政府采购协议》对我国传统优势产业带来的机遇与挑战，对我国劣势产业带来的冲击。并就应对措施提出了几点建议。     

WTO协议在中国法院的适用问题

中国法律体系目前对于国际条约和国内法关系的规定缺乏系统性,加上签署加入WTO议定书的特殊情况,导致WTO及其附属协议的国内适用存疑。从美国、欧盟等国家的实践来看,对WTO及其附属协议采用实用主义的做法对中国较为有利。而在中国法律体系内赋予不同类别的国际条约适当的法律位阶是首要做法。同时,对于WTO及其附属协议,可以参照WTO成员方的多数做法,采用个案处理的方法适用。     

WTO与贵州农业发展

本文通过对WTO的核心内容及农产品和相关协议的分析，结合贵州农业的情况，探讨加入WTO后，贵州农业的发展对策。     

论WTO反倾销协议与我国的对策

中国加入WTO最大的变化是法律环境的变化。WTO反倾销协议系统规定了倾销的认定、损害的认定、非市场经济国家问题及争端解决机制等内容，是WTO成员国处理反倾销问题的基本法律规范。我国频繁遭到国外的反倾销指控，原因是多方面的，最根本的原因是我国出口企业对国际反倾销法缺乏深刻理解。应对国外反倾销必须强化内部管理机制，完善我国的反倾销法律，使企业确立WTO法律约束下的、现代的竞争观念。     

WTO保障机制研究

世界贸易组织要求各成员实行贸易自由化，但同时也有一套完善的保障措施，用以帮助WTO成员抵御市场开放所带来的风险，这体现为1994年GATT中的各种例外条款及WTO其它协议中的保障措施，利用这些条款，成员方可以合法地保护自己的民族利益，在我国即将加入WTO之际，全面深入地探讨WTO的保障机制，有助于我国建立自己相应的保障措施法规，对中国未来经济的发展无疑具有十分重要的现实意义。     

加入WTO与我国经济法制的重构

WTO协议是迄今为止最为全面的对国际经济进行规范的国际经济法律,它是在原先的GATT的基础上产生和形成的.WTO以贸易自由化为基本宗旨,其主要功能是限制各成员国和政府的作用而通过市场的作用来促进成员国经济的发展.作为国际经济法律的WTO协议存在着许多不足,这是我国在即将加入这个体系时应当注意的.加入WTO对我国而言是机遇和挑战并存,它对我国市场化改革的促进作用是不可低估的.     

新巴塞尔资本协议解读--兼论WTO条件下我国银行业的风险管理

本文从分析说明新巴塞尔资本协议的内容创新及特点入手,论述了我国银行业特别是四大国有商业银行在WTO条件下新协议的推行对其所产生的风险及其负面影响,并提出了对策建议。     

中国金融服务市场开放状况分析

我国加入世界贸易组织（WTO）后，国内各产业部门将面临前所未有的机遇和挑战，其中，我国的金融服务业也必须受到WTO及其相关协议的约束，金融服务市场的开放将进一步扩大。我国金融服务市场开放与WTO的要求之间还存在一些差距，我国应采取措施，保证金融服务市场开放有序健康地进行。     

走近WTO—谈谈我国农业保护政策

随着中国加入世界经济贸易组织（WTO）的步伐加快及《中美农业合作协议》的签定，我国农业产品将面临新的挑战。针对我国的现状，有必要借鉴世界各国农业保护措施方面的有效经验，寻求适宜我国加入WTO新体制的农业保护措施。     

加入WTO以后我国所得税制的改革

WTO协议是成员国政府必须遵循的一整套规则，其中最惠国待遇原则和国民待遇原则是两条最基本原则，表现在税收上要求税制公平。中国加入WTO以后，各项政策调整也就更为迫切需要。应针对我国现行所得税制存在的问题，应进行相应的改革。     

入世对我国纺织品服装工业的影响

加入WTO,对纺织服装业的发展既是机遇,又是挑战。纺织服装企业要在《纺织品服装协议》的框架内,在商品品种、质量、品牌、服务等方面下功夫,在国际市场的大舞台上发展壮大自己。     

加入WTO后中国人力资源管理面临的挑战及对策分析

21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争，而我国的人力资源管理方式并不健全。章从我国人力资源管理的现状入手，分析了我国人力资源管理的缺陷，结合我国加入WTO所要面临的挑战，提出了我国加入WTO后人力资源管理方式的转变方向。     

略谈WTO协定在中国的适用

中国成为WTO成员国之后面临的首要问题是如何履行WTO协定所确定的条约义务，即WTO协定如何在中国适用。从国了地法与国内法关系的传统理论和各国实践出发，WTO协定作为国际贸易公法的特殊性质，参照各国适用WTO协定的做法，在目前国际形势下，我国非直接适用WTO协定是履行WTO条约义务的较为理想的方式。     

"入世"与中国人力资源管理方式的转变

21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争,而我国的人力资源管理方式并不健全.从我国人力资源管理的现状入手,分析了我国人力资源管理的缺陷,结合我国加入WTO所要面临的挑战,提出了我国加入WTO后人力资源管理方式的转变方向.     

试论WTO规则在我国的统一实施

《WTO协定》《中国加入WTO议定书》和《中国加入WTO工作组报告》要求我国确保WTO规则在国内的统一实施。从这一问题入手,探讨了由此给我国带来的严峻挑战,以及应采取的策略和具体办法。     

“入世”与中国人力资源管理方式的转变

21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争，而我国的人力资源管理方式并不健全。从我国人力资源管理的现状入手，分析了我国人力资源管理的缺陷，结合我国加入WTO所要面临的挑战，提出了我国加入WTO后人力资源管理方式的转变方向。     

新巴塞尔协议与我国商业银行风险管理的强化

新巴塞尔协议经过大多数国家与地区的认可,代表着国际银行业监管的方向和趋势。加入WTO之后,我国的商业银行面对着巨大的国际竞争压力,商业银行必然会逐步遵循国际银行经营管理的统一规则,接受以新巴塞尔协议为准绳的国际银行业监管原则、标准和方法。在此国际背景之下,本文讨论了我国商业银行风险管理中存在的问题,指出其与新巴塞尔协议的差距,提出了强化我国商业银行风险管理的建议。     

WTO《原产地规则协议》及我国相关立法的完善

在总结了确定货物原产地意义的基础上，依据WTO《原产地规则协议》，对我国的原产地规则立法的完善提出了若干建议。     

中国政府采购立法与WTO政府采购协议的整合

加入世贸组织意味着我国最终将加入GPA开放政府采购市场。为此,我们必须在立法上有所准备,在采购的法律制度和运行规则上与国际接轨。本文从政府采购的立法取向、法律适用范围等方面对WTO政府采购协议与中国政府采购立法进行了比较分析,并对中国政府采购立法与WTO政府采购协定的整合提出应采取的对策。