《劳动保障监察条例》自2004年12月1日起施行

2004年11月1日，国务院发布了《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)。《条例》总结了十多年来劳动保障监察工作的经验，规范了劳动保障监察程序，明确了劳动保障行政部门、用人单位和劳动者在劳动保障监察工作中的权利与义务，强化了劳动保障监察执法手段。《条例》的贯彻实施，对于进一步加大劳动保障监察执法力度，规范劳动保障监察执法行为，     

试论我国劳动保障监察制度的现状和未来发展趋势

劳动保障监察机构在维护劳动者合法权益,促进经济发展和维护社会稳定方面发挥了积极有效的作用。但随着社会主义市场经济的发展,劳动保障监察制度遇到了一些发展障碍。本文对我国劳动保障监察制度现状进行分析,揭示监察制度存在的一些问题,并提出解决方案,进一步完善我国的劳动保障监察制度。     

影响劳动监察执法效能的心理因素分析及对策

劳动监察执法在构建中国特色和谐劳动关系的历史任务中发挥着重要作用.如何提高劳动监察执法效能,是保证国家劳动保障法律、法规和规章得到切实遵守、维护用人单位和劳动者合法权益的关键因素.在社会管理工作不断发展和创新的今天,心理学在劳动管理工作的运用,正在成为推动劳动监察工作、提高劳动执法效能的一个新型应用工具.     

从韩资企业逃逸看我国劳动监察制度的缺位

韩资企业逃避债务非法撤离折射出我国现行劳动监察制度存在的问题:劳动监察覆盖面狭窄,劳动监察职能偏废,监察手段落后,行政强制措施缺乏,未厘清与相关职能部门的关系等。建议从以下几方面完善劳动监察制度:有重点地进行专项监察,完善劳动监控制度;事前预防与事后查处并重,丰富监察手段;适度赋予劳动监察机构行政强制权,加大处罚力度;依法规定劳动监察机构与各职能部门的分工合作。     

我国劳动监察存在的问题及对策研究

劳动监察是市场经济的重要产物,它为市场经济的建立和完善起着保驾护航的作用.但是,由于目前我国劳动监察立法的滞后,导致在劳动监察执法中存在诸多问题.本文从劳动监察的概念和特征入手,论述了现行劳动监察制度存在的问题及完善的对策.     

劳动关系立法问题探讨

稳定劳动关系，需要劳动立法保驾护航。《劳动法》是规范劳动关系的法律主体，国家以公权力采用法律调控手段，对当事人的权和利进行协调平衡。通过《劳动保障监察条例》对用人单位守法情况进行劳动保障监察，维护劳动者的合法权益。《工伤保险条例》和《失业保险条例》的贯彻落实，标志着我国社会保险服务制度基本形成，但是在实践中还有不少问题需要进一步完善。     

我国劳动监察存在的问题及对策研究

劳动监察是市场经济的重要产物,它为市场经济的建立和完善起着保驾护航的作用。但是,由于目前我国劳动监察立法的滞后,导致在劳动监察执法中存在诸多问题。本文从劳动监察的概念和特征入手,论述了现行劳动监察制度存在的问题及完善的对策。     

关于构建和发展和谐劳动关系的思考

当社会经济关系处于和谐稳定发展状态时,社会和谐才有实现的可能。在诸多的社会经济关系中,劳动关系是一种最基本的经济关系,对社会和谐、有序发展有直接重大的影响。如今劳动关系日趋复杂化,涌现出许多新的矛盾和问题:劳动合同管理不到位,社会保障制度的缺失与不完善,劳动保障监察力度不够,工会组织的协调作用不到位,国家对企业的指导与约束力度不够。针对这些问题,我们要积极采取以下措施:认真执行劳动合同制度;进一步完善社会保障制度;加强劳动保障监察力度;工会组织要积极协调劳动关系;确立评选优秀企业的合理标准。     

国有企业下岗职工再就业问题研究

国有企业下岗职工再就业问题面临着严峻的形势，对于下岗职工再就业难的政策性措施及再就业的具体形式，为了下岗职工的充分再就业，必须加快培育劳动力市场，完善劳动保障监察。     

农民工就业质量提升问题研究

农民工就业质量是农民工整体工作状况的优劣程度，促进农民工就业质量的提升，应从个人、企业和政府三个层面作出努力，不断提高自身人力资本与社会资本存量，企业应注重规范管理，保障农民工的基本权利和权益及政府应完善公共就业服务体系，强化劳动保障监察职能等。