上市公司股票期权及其会计处理初探

上市公司股票期权是一种较好的激励制度，它能使企业经理人员的收益与企业的长远发展紧密联系在一起。我国上市公司实施股票期权制度有利于完善公司激励机制，促进企业长期持续发展。上市公司股票期权的会计处理应从股票期权授予日、股票期权授予期每年年末以及股票期权行权日等时点七进行相关业务的综合反映，并将有关会计信息予以充分披露。     

刍议创业板经理股票期权的规则设计

创业板市场主体、股权结构和市场框架等特性为股票期权制度设计和应用提供了良好的市场基础.创业板市场上市公司激励性股票期权设计过程中最为关键的问题是在国内现有法律政策环境允许的前提下,寻求解决实施股票期权计划的股份来源,行权价的确定,授予对象,授予时机等问题的有效途径.     

高管股票期权激励、社会责任与企业风险

以2010-2017年授予股票期权的沪深A股上市公司为研究样本，检验高管股票期权激励和企业风险之间的关系以及社会责任在其中的调节作用。研究发现，高管股票期权激励与企业风险之间呈显著正相关关系，但在社会责任评分较高的公司中高管股票期权激励与企业风险之间正向关系有所减弱。     

关于股票期权激励的纳税筹划

股票期权是上市公司按照规定的程序授予本公司员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。“某一特定价格”被称为授予价或施权价，即根据股票期权计划可以购买股票的价格，一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格，也可以是按照事先设定的计算方法约定的价格。     

刍议创业板经理股票期权的规则设计

创业板市场主体，股权结构和市场框架等特性为股票期权制度设计和应用提供了良好的市场基础，创业板市场上市公司激励性期权设计过程中最为关键的问题是在国内现有法律政策环境允许的前提下，寻求解决实施股票期权计划的股份来源，行权价的确定，授予对象，授予时机等问题的有效途径。     

股票期权制实施过程中的十大障碍及对策研究

我国目前股票期权制实施过程中存在十大障碍：股票来源制度缺乏、购买期权股票的资金来源短缺、股票市场不成熟对股票期权制的制约、股票期权授予者与被授予者确认制度空白、期权股票及股权处理制度约束、公司法人治理结构不规范对期权制的制约、股票期权的种类与行权期的确定问题、期权股票的数量问题、经理人员的业绩评价问题、股票期权的授予对象问题。针对上述障碍，提出相应的对策建议。     

股票期权的会计处理构想

股票期权是对公司高层管理人员一种行之有效的激励手段，但在我国还是一个新生事物，相关的法规制度尚未出台，本文拟对股票期权授予日、授予期限及行权日的会计处理提出自己的设想。     

试论我国上市公司实行经理股票期权的动因及策略

作为薪酬制度的经理股票期权是一种长期激励机制，它将期权长期激励与工资、福利、津贴等短期激励相结合，以使经理人员利益与股东、企业利益相一致。当前我国上市公司推行经理股票期权是必要而可行的，但同时也面临不少障碍。应进一步完善上市公司内部治理结构，建立科学的绩效评价体系，完善法律、政策环境，推进我国上市公司经理股票期权制度的实施。     

企业经营者业绩评价指标体系的设置

股票期权制度实施过程中,一个很重要的因素就是期权激励的标准问题。应根据何种标准来授予股票期权,才能达到最大的激励目的,这需要在企业内部建立一套业绩评价指标体系。而评价标准的设置是否合理,是关系到股票期权制度实施效果的要素之一。所以,在企业中要设立一套完整的企业业绩评价体系。     

西方国家股票期权会计处理的启示和借鉴

一、西方国家有关股票期权的会计准则及其发展趋势将修订后的SFAS123延迟至2005年6月15日之后的第一美国是世界上股票期权制度最完善的国家,其股票期权个会计年度实施。至此,将股票期权费用化并采用公允价值法的会计处理主要基于两个会计准则:确认股票期权已成为国际趋势。1.国会计原则委员会(APB)于1972年制定的第25号美二、对我国的借鉴和启示意见书(简称“A PB25”)。A PB25采取的是授予日内在价值法。1.股票期权是一种期权合约,属于衍生金融工具范畴。股采用这种方法确认股票期权成本,只有在行权价格低于股票票期权在授予日虽然没有现金支出,但它确实是企业经营活授予日的市场价格时,内在价值才会大于零,才能将两者之动中发生的经济利益流出,将其确认为费用是毋庸置疑的。由间的差额确认为费用支出,并在服务期内分期摊销,待授予于期权合约从授予到履行完毕需要经历一个过程,因此对费人行权后再将期权转为股本。由于股票价格会随着时间的推用的确认不是一次完成的,存在初始确认、后续确认和终止确移而变动,而内在价值也会随之变动,因此在每个会计期末认等问题。根据西方国家期权会计处理的一般原则,期权合约必须对递延报酬成本进行调整,...