加强职业指导 推动就业落实——浅谈高职院校职业指导工作的开展

本文从学生就业、社会适应、素质培养、学校生存等方面阐述了高职院校职业指导工作开展的现实意义,从实际出发指出了当前高职院校职业指导工作开展中存在的主要问题,并就高职院校职业指导工作的开展从理论研究、队伍建设、工作开展、社会渠道等方面提出了建议。     

搞好学生工作促进人才成长

文章从五个方面阐述“搞好学生工作，促进人才成长”的经验和体会；一、围绕培养目标，加强思想政治教育，引导学生正确树立“三观”，二、认请就业形势，把毕业生就业指导当作大事来抓；三、加强组织领导，深入工作实际，严抓学棰的日常管理；四、活跃校园文化，提高学生的综合素质；五、明确工作职责，勇于大胆开拓，创造性地开展学生工作。     

高职院校钳工实训的教学思路

高职院校以培养应用型人才为目标.具有实际的操作技能是应用型人才的重要特征之一，各个学院对学生的操作技能越来越重视，钳工实训是机电专业学生实训的一个重要内容。本文结合笔者多年的实训教学经验，从怎样提高学生兴趣、加强基本功训练、提高工艺分析能力等几个方面阐述了如何做好钳工实训教学工作的一些建议。     

辅导员队伍专业化建设的困境、愿景与实现途径

辅导员队伍专业化建设存在事务性工作与专业化工作时间上的矛盾,知识技能与岗位需求的结构性矛盾,显性课程与隐性课程的矛盾等困境,建设辅导员队伍的美好愿景,可以从学校、辅导员自身和学生三个层面考虑,从工作效率的提高、工作模式的创新、学生教育的改革、个人专长的培养等方面实现辅导员队伍专业化建设。     

按照"三个代表"要求建设政治辅导员队伍

建设一支高素质的政治辅导员队伍，既是高等学校加强学生教育管理工作的需要，更是贯彻落实“三个代表”重要思想的一个重要方面。应从选拔、管理、锻炼、稳定队伍四个方面入手，并制定相应的制度和措施，使辅导员队伍制度化、规范化、科学化。     

高校学生管理队伍建设的思考

在新形势下，加强高校学生管理队伍建设意义重大。笔者在分析了学生管理干部队伍的现状之后，认为要从创新的角度加速这支队伍建设，主要从思想建设、业务建设、建立管理与促进机制、领导重视等四个方面来考虑。     

论高职院校辅导员校本培训体系的构建

随着高职教育改革的不断深化，对整个高职院校辅导员队伍提出了更高要求。针对目前高职院校辅导员培训的实际情况，可以考虑从机构建立、项目设计、师资优化、管理规范和效果评估等四个方面对高职院校辅导员校本培训体系进行建构，提升辅导员的职业素养，促进辅导员的职业发展，提高服务学生成长成才的水平。     

加强新时期高校学生政工干部队伍建设初探

高校学生政工干部队伍建设如何，是关系到整个学生工作能否有效开展的关键。加强学生政工干部队伍建设，不断提高学生工作者素质，是做好学生工作的核心和实质。我们应该从全面推进素质教育，培养适应21世纪社会主义现代化建设需要的高层次人才的战略高度，从切实维护高校稳定的需要出发，深刻认识加强学生思想政治工作队伍建设的重要性和紧迫性，采取切实有效的措施，努力建设一支具有马克思主义理论素养，政治坚定、专兼结合、结构合理的高素质队伍。     

图书档案工作是保障科研有序发展的基础

山西省戏剧研究所于1998年在原有图书资料室的基础上又细化分设了图书档案室。本文结合作者多年资料管理工作实际经验，从三个方面论证了科研图书档案工作的重要性，阐述了如何满足科研学术资料需求方面对应的积极有效措施。     

高职院校钳工实训的教学思路

高职院校以培养应用型人才为目标.具有实际的操作技能是应用型人才的重要特征之一,各个学院对学生的操作技能越来越重视,钳工实训是机电专业学生实训的一个重要内容.本文结合笔者多年的实训教学经验,从怎样提高学生兴趣、加强基本功训练、提高工艺分析能力等几个方面阐述了如何做好钳工实训教学工作的一些建议.     

网络环境下的高校图书馆建设

本从献资源建设、读服务工作和馆员队伍建设三个方面分析了网络环境对其发展的影响，提出了相应的对策。     

高校学生资助队伍建设研究述评

高校学生资助队伍建设研究主要集中在建设的意义、问题及改进路径三个方面,研究取得重要成果的同时,也存在许多不足。今后研究应立足于服务学生,结合队伍建设实际需求,从理论层面和实践层面着手,充分挖掘队伍建设存在的问题和内在影响因素,以促进教师发展的角度思考队伍建设机制的构建原则、方法和路径,切实提高机制改革的有效性。     

刍论高职院校学生管理工作

高职院校学生管理工作复杂、琐碎且繁重,因此,要不断学习借鉴先进院校的有益经验,积极创新学生教育管理工作的内容和方法并且结合高职院校的实际情况,坚持以学生为本,建立适应时代要求的新体制,优化学生管理工作体制,发挥学生主体能动性,建设一支高素质学生管理队伍。     

刍议新形势下高校管理队伍建设的对策

高校管理队伍建设的研究要结合工作实际，分析目前高校管理干部队伍的发展现状和存在问题，从完善领导体制、健全管理制度，改革选拔任用、监督考核机制等方面入手，提出高校管理干部队伍的建设对策。     

试论高校校报学生记者队伍的培养

加强对校报学生记者队伍的培齐是高等学校做好宣传工作、提升人才培养质量的重要环节。本文在阐述培养校报记者队伍的必要性基础上，从选拔和培养过程、记者队伍的管理两方面明确了培养学生记者队伍的主要选径，最后针对培养中如何形成学生记者良好的知识、能力和素质结构等问题作了探讨。     

思想政治工作要贴近实际、贴近生活、贴近群众

贴近实际、贴近生活、贴近群众,是思想政治工作的一条历史经验,是思想政治工作所应遵循的一个基本方针,也是思想政治工作增强针对性、实效性的根本保证。本文从两个方面论述了这个问题:思想政治工作为什么要贴近实际、贴近生活、贴近群众;思想政治工作如何才能贴近实际、贴近生活、贴近群众。     

浅谈高校辅导员工作中的自我定位

高校辅导员工作是高校工作的重要组成部分，正确做好高校辅导员工作中的自我定位是队伍稳定、工作高效、高校和谐发展的重要保证。从辅导员工作概述出发，从思想、角色、工作、职责等几个方面浅析高校辅导员在工作中的自我定位。     

物业管理经验点滴

本文以笔者的实际从业经验为基础,介绍了物业管理企业在思想建设、队伍建设、规范管理、安全运行方面的具体措施和方法.     

浅谈我国职业教育存在的问题及发展对策

我国职业教育经实践探索虽已取得初步经验，但在社会观念、生源状况、教学质量等方面仍存在许多问题，需着力从转变对职业教育的认识观念、提高教学质量、培养适应市场需要的人才、努力建设一支高素质的职教队伍等几个方面加以完善和提高。     

学生管理工作中精细化管理举措——打造团队增强素质引导班级

辅导员是高校学生思想政治工作的主力军,是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,其工作的性质和任务决定了辅导员队伍建设的复杂性。文章结合辅导员精细化管理的实际工作、借鉴团队相关管理模式,提出了高校辅导员在基层班级建设中的一些方法并总结了一些成功的管理经验。