浅谈在国企改革中如何搞活国有企业

文章从国企改革入手,详尽地论述了“搞活”的涵义和标准,提出国企改革要着眼于搞活,要解决好改革中存在的问题,并提出了搞活国企的几点建议,从而实现国企的真正“搞活”。     

国企改革路在何方

我国改革开放二十年来的实践表明，国企改革与发展是一场方法而深刻的改革，也是一项艰巨而复杂的任务。本分析了国企发展面临的外部环境制约因素及自身存在的不足，总结改革经验，提出实现国企脱困，促进经济发展几点建议。     

国企改革的路径研究——以房地产国企为例

深化国有企业改革的指导意见提出,新时期国企改革要"以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心"。在《意见》指导下,招商系、中交系等地产国企改革与重组话题再次成为市场关注的焦点。央企或地方国企类房企的改革、并购与重组的浪潮将再次来临。国企改革的方向有两个,一个是资源整合的减法,一个是引入社会资本的加法。目前,招商地产与中海中建正在进行的资源整合,以及绿地集团等上市过程中的多元化混合所有制改革,相当程度反映了房地产国有企业改革的两个方向。毫无疑问,国企地产公司的重组、整合和土地等资产注入正在催生一批巨无霸地产公司,而未来"千亿军团"房企之间的竞争将会更加激烈,必将进一步带动行业内部资源的整合。     

论国企改革的困境和出路

国企改革后仍面临着活力不足,效率不高的困难,根本原因在于制度创新问题没有解决.许多改为公司的企业也图有虚名.根本的出路是在产业结构调整中"退"够,大中型国企真正实现股份制,小国企实现股份合作制,按"三个有利"标准对国企实行改制.     

实现东北老工业基地国企改革新突破

国企改革已成为东北老工业基地调整与改造的突破口。国企改革进行的如何事关东北振兴的全局。本文阐述了东北老工业基地国企改革的紧迫性，并指出了国有企业问题积累时间长，需要支付巨额改革成本、国企改革内动力不足等五大难点。最后提出国企改革要在实现产权多元化、技术创新、资金瓶颈、管理等五方面进行创新突破，实现国企全面振兴。     

从国企的内涵转变看国企改革

由计划经济体制向市场经济体制转变，国企的本质和内涵发生了根本性的和质的变化。国企的资源配置的市场方式决定了国企不能退出竞争性领域，因而，对竞争性领域中的企业改革是从市场角度出发的，不分情况笼统地说国有经济从竞争性领域退出是违背市场规律的，应强调国企与非国有企业的公平竞争。当前国企改革的关键要着眼于整个市场制度的变迁，完善市场外部环境建设，健全国家宏观调控体系。     

国企改革的新思考

新一轮国资国企改革的两个核心是分类监管和混合所有制,涉及市场经济在配置资源中起决定性作用下政府职能的转变——新型政商关系的构建和国企分类。在分类监管机制下,须明确企业的核心利益相关人,构建其核心价值观,对其采取"基于平衡计分卡"的国企绩效考核方式。     

国企集团整体上市与国企监管的挑战和对策研究

国企集团的整体上市是深化国企改革的重大举措,也给国企监管带来了巨大的机遇和挑战。针对国企集团整体上市所带来的国企监管的新变化、新任务,应从全面把握变化、客观分析原因入手,采取各种有效的应对措施,加强和完善对国有企业的监督和管理。     

国资国企改革典型经验研究与启示——央企和部分省市典型经验对上海“十二五”期间国资国企改革的启示

国有经济和国有企业伴随着中国30年的改革开放，有了重大的变化。中央企业和各省市探索出许多国资国企改革方面值得总结和借鉴的宝贵经验。这些经验也将给上海市“十二五”期间进一步深化国资国企改革带来有益的启示，促进新一轮国资国企的改革发展。     

国企改革的出路探讨

国企改革成功与否,不仅直接关系到我们国家整个经济体制改革的成败,也直接影响经济发展、政治稳定和社会进步,是一个非常重要的政治问题.经过20多年的探索,我们对国企改革有了比较清醒的认识,但是在新的形势下,国企改革下一步的出路在哪里?如何攻坚?如何发展:这些都是值得我们每一位理论和实际工作者需要认真思考和研究的重大课题.……     

贯彻十五大精神 加快国企改革步伐

我国国企改革从１９７８年开始，以后的一系列改革均以利益刺激为主。实行股份制使企业改革转为产权制度的改革，这标志着我国国企改革进入了新的发展阶级。国企改革重点要抓好“一个方向”、“三改一管”和“抓大放小”。“抓大”要从实际出发，量力而行。“放小”要做好企业规模界定，采取多种形式，采取稳妥步骤逐步改制，鼓励发展民营经济，鼓励职工购买企业资产，也可将部分国有资产分或送给职工经营     

湖北产权市场的发展与国企改革研究

我国产权市场是一个以国有产权为主要交易对象的市场,采取了市场交易的形式,但实行严密的监管,是一个“非市场化”的市场。产权定价是产权交易的核心问题,“评估、询价加监督”的定价机制是解决这一难题的可行办法。湖北是一个国企大省,发展产权市场对调整湖北经济布局、深化国企改革、实现湖北的中部崛起有重要的意义。     

国企改革中社会保险深层次问题研究──兼谈国企改革社会保险体系重塑

国企改革的顺利进行必须依靠完善的社会保险体系提供良好的制度环境保证。对在国企改革和保险体系制度变迁过程中深层次问题如养老保险金隐性债务、保险基金保值增值和下岗失业压力逐渐加重等的解决，应该依据国情，按照利益协调和社会博弈的思路，具体采取有效措施并注重对社会保险体系的总体重塑，使其发挥整体协调功能。     

学习三个代表重要思想 坚持国企改革正确方向

结合“三个代表”思想的学习，联系国企改革的问题，本文明确提出国企改革必须坚持正确的政治方向。为此要做到以下三点：一是必须从政治和经济相结合的高度来认识和对待国企改革问题；二是国企改革要坚持公有制经济的主体地位和国有经济的主导作用，三是国企改革要全心全意依靠工人阶级。     

盘活存量与深化国资国企改革

国有经济是盘活存量中最重要的一部分,不仅有必要,而且有潜力.三十余年来的国企改革尽管取得了巨大成绩,但现代企业制度的改革仍未完全落实,企业自主权仍未完全到位,这也是国企创新滞后、资产盈利率低等问题的主要原因.当务之急是将经营者的任免权这一企业最基本的元素还给企业,与此相应还有企业正常发展权、奖惩权等,让大批控股与独资的国有企业在广阔的市场海洋中真正施展它们的才能与效率.     

科学把握马克思管理二重性 推进国企改革

随着经济活动市场化的发展,国企改革的深入,人们对管理的必要性和重要性的认识日益增强.科学把握马克思管理二重性的内涵,正确认识管理在经济活动中的地位和作用,准确理解管理在不同社会制度中的异同,对于我国深化国企改革,推动管理进步,有着极其重要的意义.     

论国企改革中的"内部人控制"问题--兼评"内部人控制"理论

在对现有的“内部人控制”理论进行系统评的基础上，分析了国企改革中的“内部人控制”问题，认为，“内部人控制”问题是国企改革的阶段性产物，它在客观上是一股推动国企产权改革的动力，因而，当前尚有其存在的合理性，且只要环境适宜，“内部人控制”能实现其自适应性改良。     

加速国企收入分配制度改革 促进劳资关系和谐

随着国企改革的不断深入，国企收入分配不合理和收入悬殊问题已引起全社会的关注。目前国有企业的分配上存在着一些问题，要解决这些问题，就应当采取相应的措施对国企分配制度进行改革。     

上海国企改革经验及其对振兴东北老工业基地的启示

十几年来，上海国企改革取得了突出的成就，为上海经济的发展作出了重要的贡献。本文概括了上海国企改革取得的成绩和存在的问题，分析了东北老工业基地国企改革的现状与困境，在此基础上，讨论了上海国企改革经验对振兴东北老工业基地的启示.     

国有企业人才开发管理的难点及对策

市场的竞争,归根到底是人才的竞争。国企人才的开发与管理,是国企改革、发展,提高国企市场竞争力的关键所在。