人力资源会计信息披露方式探析

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量和报告的程序,包括人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三个方面。人力资源是企业全部资源中的重要组成部分,应在会计财务报告中得到充分揭示和披露。人力资源会计信息披露不同于其他资产的会计信息披露,人力资源会计信息的披露应遵守相关的原则,并注意定量信息与定性信息并重,通过表外披露和表内披露两种方式将有关会计信息传递给相关信息使用者。     

人力资源会计的深入研究

本对人力资源会计作了深入全面的研究，从人力资源计量特性入手，说明该研究在会计领域中的特殊性，并以人力资源会计目标和计量对象为理论依据，深入探讨了人力资源会计计量模式的选择和人力资源信息披露方式。旨在为我国的人力资源会计研究提供建设性思路。     

人力资源会计研究存在的问题及改进建议

本文分析了目前人力资源会计研究存在的问题,认为要把人力资源纳入会计信息系统进行反映,首先要明确人力资源会计的理论基础,将人力资源区分为生产型和管理型两种类型进行有区别的确认与计量.同时应加强对人力资源会计信息的披露,建议现行财务报表在列示人力资源信息的同时,要建立独立的人力资源非财务信息报告.     

人力资源会计面临的困境及对策

认为在我国,人力资源会计还处于理论研究阶段,实践工作几乎没有开展。主要是因为人力资源会计在实践中的困难较多,主要包括:相关的概念本身缺乏径渭分明的界定,体系本身缺乏公认性;人力资源的计量方法不统一;会计操作手段不能适应要求;人力资源信息的披露会导致会计信息失真。在此基础上,进一步探讨了应该采取的对策:构筑适合中国特色的理论体系;参考西方做法,开辟人力资本计量的新途径;提高会计电算化水平;规范人力资源会计的核算与报告;提高会计人员素质。     

试论人力资源会计信息披露

随着知识经济时代的到来．人力资源的开发与研究成为社会发展战略重要组成部分．对其有关信息进行披露使会计学面临着一场深刻的革命-从物本主义转向人本主义．本文从三个方面拟对人力资源会计信患披露进行探讨：一是进行人力资源会计信息披露的理论基础；二是信息提供的限制因素：重要性、成本与效益；三是根据人力资源的特性，具体探讨人力资源会计信息披露方式。     

人力资源会计概念结构

人力资源会计是会计学中一个正在发展中的分支。本文从人力资源会计的发展历程谈起，在评述人力资源会计概念的基础上，就我国人力资源会计的假设、性质、模式、目标、对象及我国人力资源会计的计量和披露等问题阐述了自己的具体观点，并由此形成了我国人力资源会计的定义表述。     

企业人力资源价值会计核算

<正> 人力资源会计是将企业的人力资源作为一项重要资产,对人力资源的成本与价值进行确认、计量、记录和报告。以揭示人力资源配置的量化信息,供决策者使用的一种会计管理方法。人力资源会计由人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分组成。人力资源成本会计是从人力资源投入的角度来确认、计量、记录和报告企业为取得、利用、开发和重置人力资源所付出的各种代价的一种会计程序和方法。它核算的是企业在人力资源上所投入的价值;人力资源价值会计是从人力资源产出的角度来确认、计量、记录和报告人力资源为企业所创造的经济价值的一种会计程序和方     

工程化还是社会化：对人力资源会计计量理念误区的反思

现有关于人力资源会计的计量模型或方法主要有十种类型,这些计量模型或方法试图以工程化的方法来寻找某种确定、可靠的计量模式,而这种方式或理念不适合具有较强易变性与众多复杂因素影响的人力资源价值的计量,而社会化的计量方式适合把分散的信息与知识更有效地组合起来利用,这是人力资源会计计量的基本方向。     

论人力资源会计

科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生。提高人力资源会计的几个基本概念,人力资源会计的基本假设,人力资源会计的内容,重点讨论人力资源会计的确认、计量、报告。人力资源会计在我国发展的必要性及前景展望。     

高科技企业会计信息披露研究

本文首先从会计信息的披露目标、披露内容、披露形式、披露时效和披露监管等方面分析了高科技企业会计信息披露的内在要求;然后从建立集成化的会计信息系统、扩充资产与所有者权益的内容、变革财务报告模式和注重提升表外信息的质量四个方面论述了高科技企业会计信息披露的模式创新。     

浅谈人力资源会计的核算

人是有价值的企业资源,人力资源成本和价值具有可计量性。人力资源会计是对人力资源成本和价值进行确认、计量和报告的会计,它作为传统财务会计的组成部分,具有特殊性,同时人力资源信息是企业智能管理不可缺少的依据。     

论网络环境下的会计信息披露

网络环境下会计信息披露的内容更全面、详细；信息披露的形式也趋于多样化，除了静态信息外，还包括超级链接、声音和视频等动态信息；信息披露的模式也更加丰富，除了“事项会计披露”模式外，还有“交互式按需披露”模式和XBRL模式。同时，在网络环境下，信息披露也表现出及时性、多样化、适量性和审计更彻底等特点。然而，网络环境下的会计信息披露也有一定的局限性，对这些问题进行研究并提出相应改进措施，对促进会计理论和实务的发展有重要意义。     

事项法与价值法结合:环境会计信息披露新模式

基于价值法的环境会计信息披露不能很好地满足信息使用者的需求,环境会计的信息披露模式急需完善。笔者尝试将事项法理论运用到环境会计信息披露中,提出事项法和价值法相结合对环境会计信息进行披露的新模式,以期弥补现行披露的缺陷。     

刍议会计报表分析应披露的重点

随着经济日益发展以及竞争加剧,会计中的信息不对称现象越来越严重,本文分析了现行会计报表中存在无保留审计意见报告、或有事项、关联方关系及其交易和自身局限四个方面的主要缺陷。在此基础上,提出企业应重点披露对环境影响的信息、人力资源信息、企业全面收益的信息和对公司未来价值的预测信息,以进一步完善现行会计报表结构体系作一些探讨,最终帮助报表使用者做出科学决策提供重要财务信息。     

关于劳动者权益会计的思考

指出随着生产力的迅猛发展,对人力资源进行确认、计量、记录和报告的人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流。在此基础上,重点阐述了人力资源会计模式中的劳动者权益会计,通过分析人力资产及人力资本的确认与计量、基本会计科目的设置、计量模式的选择、参与剩余收益分配的方案以及其对传统会计报表的影响,提出了劳动者权益会计核算方法的基本构思。     

无形资产--人力资源开发会计信息研究

人力资源开发会计信息是无形资产理论在会计领域的深入和发展。科学地确认、计量、记录和报告会计主体的人力资产开发信息，确立劳动者在各会计主体中的地位，促使各会计主体有效利用人力资产，合理开发人力资产，具有十分重要的意义。本论文从无形资产——人力资源开发中的必要性入手，对无形资产——人力资源开发会计的确认、计量、记录和报告等信息进行研究。     

知识经济时代的人力资源会计

随着人类社会进入到知识经济时代,会计作为一门把握社会经济信息、了解社会经济活动的应用学科,也面临着知识经济的挑战。本文从人力资源会计的概念出发,详尽地阐述了人力资源会计的内涵、确认、计量等问题,目前的人力资源会计核算模式以及企业如何选择相应的核算模式,最后对我国人力资源会计的发展前景进行了展望。     

商业银行信息披露中的会计诚信问题

中国人民银行在2002年5月颁布《商业银行信息披露暂行办法》，这是规范我国商业银行的信息披露行为的重要举措。然而会计人员能否如实地报告财务信息将是决定信息披露能否有效顺畅进行的关键性因素。但是在巨额利润面前，相当一部分会计从业人员置职业操守于不顾，放弃原则，原因是多方面的，最根本的原因是利益的驱动。面对日益严重的会计诚信危机，挽回广大投资者和公众的信心，重构信息披露中会计诚信势在必行。     

会计伦理信息披露困境评析

通过界定会计伦理的内涵,从会计伦理理论、内外环境支持以及现行会计信息披露体系等多个角度剖析会计伦理信息披露困境的根源.提出我国改进会计伦理信息披露要加强会计伦理理论研究,为会计信息披露提供系统的理论指导;制定会计伦理信息披露准则,强化对会计伦理信息披露的规范;开展伦理道德鉴证服务,促进会计伦理信息的有效披露等建议.     

论会计管制与会计制度弹性信息的披露

现代企业的契约本质决定了会计作为制造共同知识和控制机制在企业实施的必然性。信息不对称与机会主义等促使实施会计管制以遏制逆向选择与道德风险。由于环境复杂性、不完美信息和有限理性等原因,会计管制制度具有弹性,会计制度弹性空间作为公共区域,很可能存在攫取租金的机会主义行为,合理计量与披露会计制度弹性信息有助于降低信息不对称,提高市场效率。