关于劳动者权益会计的思考

指出随着生产力的迅猛发展,对人力资源进行确认、计量、记录和报告的人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流。在此基础上,重点阐述了人力资源会计模式中的劳动者权益会计,通过分析人力资产及人力资本的确认与计量、基本会计科目的设置、计量模式的选择、参与剩余收益分配的方案以及其对传统会计报表的影响,提出了劳动者权益会计核算方法的基本构思。     

企业人力资源价值会计核算

<正> 人力资源会计是将企业的人力资源作为一项重要资产,对人力资源的成本与价值进行确认、计量、记录和报告。以揭示人力资源配置的量化信息,供决策者使用的一种会计管理方法。人力资源会计由人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分组成。人力资源成本会计是从人力资源投入的角度来确认、计量、记录和报告企业为取得、利用、开发和重置人力资源所付出的各种代价的一种会计程序和方法。它核算的是企业在人力资源上所投入的价值;人力资源价值会计是从人力资源产出的角度来确认、计量、记录和报告人力资源为企业所创造的经济价值的一种会计程序和方     

无形资产会计计量若干问题探讨

新会计准则对无形资产的的定义、分类、确认、计量等作了新的规定，对无形资产理论进行了一定的改进创新。根据“两则两制”的基础理论，对无形资产的新旧会计准则进行比较，在无形资产的内涵及其在会计实践中的作用等方面，要求品牌资产、研究开发费用、人力资源等无形资产项目的确认、会计计量、账务处理的原则应该合理、合规。     

论知识经济时代会计面临的挑战与改革

传统会计在计量基础和无形资产与人力资源的反映等方面暴露出诸多缺陷，应从完善财务会计目标，扩大资产确认范围，改进人力资源会计，变革会计计量模式等方面进行了改革。     

知识经济对传统会计的挑战

知识经济下，无形资产取代有形资产成为企业的重要资产，传统会计无法准确确认，计量和报告无形资产，受到挑战，知识经济对传统会计的挑战可分为理论与实务两方面，知识经济时代，必须进行会计创新－建立以无形资产为主体的知识会计体系。     

人力资产价值计量方法探讨

进入21世纪，人力资源已成为一个必不可少的要素，推行人力资源会计势在必行；而人力资源的合理确认和计量，使人力资源会计的推行才成为可行。人力资源可确认为企业的一项资产，本文试对人力资产价值的计量方法进行探讨。     

人力资本股权激励的会计确认与计量研究

人力资产的确认与计量不能等同于无形资产。本文从企业会计确认与计量原则角度出发,将人力资本股权化初始计量与公允价值会计计量属性相结合,对人力资本出资股权化的情况从会计初始确认与计量以及其后续计量两个主要方面进行了一个框架研究。     

关于人力资源会计管理的几个问题

长期以来，国内外学十分强调人力资源计量的作用，而忽视了人力资源会计信息目前尚未融入企业财务报告体系的关键在于相关的基础理论供给不足。企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资，而应转变观念，将之看做是人力资本所有对企业的一项投资，确认人力资产的同时确认人力资本所有的相关权益(人力负债及人力资本所有权益)，拓展权益理论，构建“劳动权益会计”新模式；同时，优化人力资源会计的应用环境，努力试点，在实践中不断完善人力资源会计的理论方法体系。     

自创无形资产价值的确认及计量模式探微

知识经济最大的特点是无形资产占企业总资产的比重显增加。而我国传统会计对资产的确认与计量则侧重于有形资产，对无形资产尤其是自创无形资产在确认原则、确认范围和计量模式上都存在着诸多不足。对此，笔提出以下一些建议以供探讨。     

构建基于三式簿记理论的人力资源会计报告模式

本文结合三式簿记理论中的两个基本方程式，提出在人力资源会计中建立“人力权益=人力收益=人力动力”方程式，并在分析方程式各要素的界定和计量的基础上，提出基于三式簿记理论的人力资源会计报告模式——人力资源表。     

论会计政策选择与会计信息质量

企业会计政策选择贯穿于企业从会计要素确认到计量、记录、报告各环节的整个会计过程，它并不单纯是会计技术、方法问题，它是企业管理当局和会计人员处理、协调各利害关系的矛盾，分配经济利益的一项重要措施。会计政策选择对会计信息质量有很大的影响，合理选择会计政策十分必要。本通过分析会计政策选择的决定因素及其与会计信息质量的关系，提出了降低会计政策选择的负面影响、提高会计信息质量的相应对策。     

上市公司会计报表附注存在的问题及对策

现行有关会计报表附注的规定,部分背离了会计的重要性、相关性原则,且操作性不强。因此,应细化会计报表附注内容,增加人力资源、自然资源消耗和环境信息等资料,引入相关部门对企业的综合评价,使会计报表使用者能更全面地了解企业概貌。     

人力资源成本会计在高校中的应用——以高校人力资源成本特性为视角

人力资源成本会计是运用传统财务会计的理论,针对人力资源的成本进行确认、计量和报告的一种新生会计分支。高校作为人才集中的一个机构,相较于其他企业而言,更需要准确地判断其拥有人才资源的价值以及为培养人才所投入的成本。因此在高校中试行人力资源成本会计是必然趋势。     

人力资源会计应用问题及对策研究

在知识经济时代,人力资源将成为推动经济社会快速发展的主要动力,人力资源会计也必将随着时代的发展而得到广泛应用。本文在分析现有的国内外关于人力资源会计理论及其应用研究成果的基础上,深入系统的论述了我国人力资源会计应用面临的主要困境,并结合我国的现实国情,对我国人力资源会计从理论向实务应用转变所面临困境的原因进行了分析,同时提出了相应的对策。     

高校会计信息失真的制度成因及对策分析

高校会计制度滞后于高校教育事业快速发展的客观要求,影响会计信息的客观真实反映。应改革高校会计核算方式、健全会计科目、完善会计报告,以提高会计信息的质量,满足会计信息使用者的需要。     

服务型政府视野下政府会计向服务会计的转型——以公共危机为范例

公共危机是常态,公共危机发生的前中后政府需投入大量的人力、财力、物力,对这些人力、财力和物力发生发展过程和结果的核算、反映和监督等,需要政府会计充分发挥其服务职能。在大力推进服务型政府建设的过程中,政府会计必须相应地向服务会计转型,并坚持以科学发展观为指导、以服务型政府的执政理念为导向、以政府会计的改革为方向。     

现代信息技术对传统财务报告模式的冲击与变革

随着现代信息技术的发展 ,社会经济环境发生了深刻的变化 ,与此同时 ,企业会计信息用户对会计报告所提供的会计信息提出了更高的要求。如何克服传统会计报告模式在信息获取利用方面的局限性 ,充分利用现代信息技术改革传统财务报告模式及信息披露方式 ,以满足企业会计信息用户的需求 ,是亟待解决的课题。本文将计算机科学、信息科学与会计学有机地结合起来 ,提出了在新的信息技术支撑下财务报告模式的新构架     

环境问题对财务会计理论的冲击及对策

环境问题所带来的严峻现实环境会计应运而生，但环境会计也给传统会计理论与会计实践提出了许多新问题，主要表现在会计确认、会计计量、会计记录、会计报告等几个方面。     

试论会计理论的范式革命

当代会计理论发生了危机 ,它已经不能有效地解释和预测会计实务 ,贫困的会计理论客观上需要急风暴雨般的范式革命。主要包括 :会计确认采用现金流动制与权责发生制相结合的双重基础 ,会计计量以公允价值为主导 ,多种计量属性并存择优 ,会计记录采用以三式簿记为主体的多式簿记 ,会计呈报内容趋向多元化 ,并实施实时呈报系统。     

传统财务报告的变革方向设想

随着新经济形态的出现，传统的财务报告在披露内容的完整性和披露时间的及时性方面面临着前所未有的挑战。诸多新生事物由于会计程序和技术方法的局限无法纳入原有的财务报告体系，财务信息的提供也存在严重滞后的问题。本文试图通过增加编制全面收益表、拓展财务报告内容、提供前瞻性的预测信息和计量手段的扩大等，使财务报告真实、全面地反映企业所拥有资源和权益的变动情况。