改制企业的公司治理结构有待完善

1993年，党的十四届三中全会在确定社会主义市场经济体制改革目标之后，为国有企业改革提出了一个新的思路，即通过企业制度创新稳妥地实现所有权与经营权分离。现代公司制度恰恰提供了一种科学的所有权与经营权分离的制度安排用以解决政府与企业之间所有权与经营权关系的问题。依照现代公司制度，国家作为出资人退居到股东地位．以股东方式依《公司法》行使股东权利。由此形成了所有者拥有股权，并依照股权比例对企业重要人事、重大决策和收益分配行使决定权，     

所有权·产权·现代企业制度

建立现代企业制度，其核心是企业产权制度的改革，即通过理顺产权关系，零行政企分开，落实企业经营自主权，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。但目前我国理论界对产权的认识尚不一致，还存在许多不明确的地方，有待进一步讨论。一、产权理论的实质在于产权界定产权这一概念在我国使用由来已久，如房屋、土地的租赁、转让等，都涉及产权问题。人们通常在所有权意义上使用产权概念，将其等同于所有权，在企业改革过程中，许多人也将产权理解为所有权，这与现代产权概念的涵义不完全一致。西方…     

法人制度与国企改革

从民法的法人制度角度,对我国的国企改革问题进行了深入的理论分析,论述了法人所有权与股权相结合的产权结构是国有企业建立现代企业制度并实现成功改革的关键所在。     

论集体合同制度在现代企业制度建设中的地位

建立现代企业制度，是在生产资料公有制的前提条件下，解决公有制的生产资料在生产过程中的实现形式问题，目的是使公有制与市场经济的效率统一起来。在产权制度改革过程中，在解决所有权与经营权的关系时，应注意劳动权的保护，建立所有权、经营权、劳动权相互依存、相互促进的体制。劳动集体合同制度的建设，具有重要意义。     

现代企业中的代理问题研究

<正>当前我国正在建立现代企业制度,现代企业制度由于所有权与控制权的分离,难免出现资产代理人为追求自身利益而不顾资产所有人利益的倾向,这便是现代企业理论中讨论较多的代理问题。本文首先分析代理现象及其成因,在此基础上借鉴达国家的一些做法,对我国企业改革中如何解决好代理问题提出个人浅见。     

强化经营者行为的激励与约束机制

以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革，必须在建立企业法人产权制度的同时，建立起有效的经营者行为激励与约束机制，这是防止经营权侵犯所有权，防止国有资产流失，提高企业经营效率，确保有资产保值增值的关键。     

企业所有权理论的历史演进

企业所有权的演进过程也是企业所有权理论不断发展的过程,企业所有权的内涵经历了从剩余索取权、剩余控制权到两者之间匹配的演变。现代企业制度的建立是以两权分离为基础,而企业所有权与经营权的分离又产生了代理成本,所以,解决委托成本问题的最终办法是在某种程度上将所有者与经营者的身份合二为一。作为一种制度创新,MBO对于企业的有效整合、代理成本的降低、经营管理效率的提高以及社会资源的优化配置都有重要意义。MBO不能完全取代现代公司治理结构,所有权与经营权合二为一并不必然带来企业效益的提高。这种具有多权重新合一倾向的企业制度并不是古典企业制的复活,而是对其的超越。     

股份合作制初探

股份合作制是一种新的企业组织形式。它采用资本与劳动有机结合的方式，既吸收股份制企业制度的某些做法，又具有合作制的某些特征，符合建立现代企业制度要求的产权明晰、权责明确、政企分开和管理科学的改革方向。股份合作制改革有利于解决“产权重组”与“无人购买”的矛盾。国有企业的亏损目前主要集中于小企业（约占８０％），多数小企业处于经营不善、资产质量不好的状态。这种企业既无法通过股票上市实现股份制改革，也很难卖给其他直接投资者。实行股份合作制改革，保持了职工的就业，同时又把企业的所有权转给了与企业的生存休戚相…     

关于国有企业产权制度改革的几点思考

在国有企业改革中，为建立现代企业制度而进行的产权制度改革是一场难以避免的攻蚝战。产权制度改革的根本是强化所有权对控制权的有效激励和监控，而产权制度改革的难点是建立人格化的国有产权主体，实行国有资产政府的分级所有，可以起珐调动中内、地方两级政府的积极性，提高国有资产效率的作用。     

分类过渡:国有企业改革的较好选择

<正> 深化国有企业改革,多年来一直是我国经济体制改革的重点,先后采取了利润分成、利改税、两权分离、承包经营等一系列改革措施,现在又把建立现代企业制度作为国有企业改革的目标。现代企业制度是建立在社会化大生产基础上,适应市场经济竞争需要,所有权与经营权既适当分离,又通过一定的组织构造相互制约的企业制度,涵盖企业所有的经营活动。其核心内容是:完善的企业法人制度,严格的有限责任制度,科学的管理制度。现代企业制度是美好的,但对国有企业改革来说,不