从外部性的控制谈解决代理问题的制度选择

代理问题是现代企业产权制度的衍生产物,是外部性的一个典型表现。本文分析了代理问题产生的原因,从控制外部性的角度探讨了解决代理问题的制度选择。并提出了解决我国在建立现代企业制度过程中的代理问题的针对性对策。     

现代企业理论与公司治理结构探讨

现代企业理论包括三个重要分支,即交易成本理论、委托—代理理论和团队理论,现代企业理论的演进从股东本位论慢慢走向了利益相关者论。本文从现代企业理论的论述出发,结合企业治理结构的相关理论阐述了我国国有企业改革的一些思想即建立以利益相关者为核心的公司治理结构和完善委托代理的制度安排。     

企业激励约束机制问题实证研究

激励约束问题在委托代理理论中处于核心地位。妥善处理委托人与代理人之间的利益关系，对于逐步建立科学有效的企业经营评价体系和不断完善激励约束机制，实现企业相关利益最大化，促进企业现代制度的建立具有重要意义。本通过对企业激励约束机制的问卷调查，剖析了我国企业目前在激励约束方面的现状及存在的问题，并提出完善企业经营激励与约束机制的对策和方法。     

建立与现代企业制度相适应的现代企业会计制度

根据我国现代企业制度的目标和要求,寻求建立现代企业会计制度的思路,并在正确处理国家与企业经济利益关系的前提下,提出了与现代企业制度相适应的现代企业会计制度主要内容的构想:建立企业主体会计制度;建立会计人员管理制度;建立企业会计行为规范化体系;建立企业会计行为社会监督体系。同时提出了在建立现代企业会计制度时应注意正确处理和解决的相关问题,现代企业会计制度应适应现代企业制度中包含的任何组织形式的企业;不能把西方企业制度、会计制度简单的理解为我国现代企业制度和会计制度。     

委托代理理论与国有企业改革

西方委托代理理论认为，在所有权与经营权分离的现代企业中,代理人作为有限理性经济人追求自身效用最大化，这与委托人的目标存在差异，应审视国有企业代理人的行为动机，借鉴西方委找代理理论中解决代理问题的若干设想和方案，兼顾委托人和代理人的利益，设计一套有效的机制和制度，激励和约束代理人在代理过程中通过实现委托人的利益目标来帝现自身的效用目标。     

委托代理理论与国企激励机制研究

随着所有权与经营管理权的分离 ,企业的委托代理问题相伴而生。委托代理关系是建立现代企业制度和激励约束机制的基础。由于国有企业代理链条过长、所有者虚位 ,使得企业激励约束机制难以有效落实。如何设立科学有效的激励机制以逐步实现约束机制的相互制衡 ,是创建现代企业制度的关键     

股份制改造中的产权界定与利益定位及分享

随着经济的进一步发展与改革的深入,建立现代企业制度已经成为我国经济理论界与实践界的定论与共识。股份制是现代企业制度的基础。走股份制之路;对传统企业进行股份制改造已成为我国经济域内的主旋律。尤其是,在股份制改造中,产权利益源自何处?产权如何界定才明晰?产权利益怎样定位才比较理想?如何公正合理的地分享产权利益,方可能做到避免分享矛盾,又保     

转型中的国有企业代理问题及对策

两权分离的现代公司制企业吵，所有者和经营者形成委托代理关系，经营者在追求自身效用最大化的过程中有可能损害所有者利益，从而产生代理问题，国有企业的委托代理关系存在诸多产生代理问题的体现性诱因，代理问题较为严重，国有企业的效益欠佳，亏损面较大，在很大程度上是代理问题的存在所致，其对策思路是：重构经营者激励约束机制。     

从现代产权制度看国有企业财务总监制

现代企业的委托代理关系是严格遵守制衡机制的产权关系，它要求所有与经营之间形成一种有效的监督制约机制，以规范经营行为，维护所有利益。财务总监制的建立在一定程度上改变了国有企业委托代理制度残缺，对经营监督乏力的现状。本从产权与会计的关系入手，对国有企业财务总监制的有关理论问题进行了分析和探讨，提出了建立财务总监制是现代产权制度的客观要求。     

资产评估:国有资产的流失及防治

国有企业改制是我国建立现代企业制度的重要内容之一,在国有企业改制过程中国有资产流失问题不容忽视。本文从资产评估角度对国有资产流失的原因及其防治措施进行了探讨。     

国有资产股权委托代理制度探讨

为保障国有资产及其权益不受侵犯，我们认为应建立国有资产股权委托代理制度。一、客观上国有股权需要采用委托代理的方式管理目前，拥有国有资产的股份制企业，很大程度上仍沿用传统的管理模式，政府对国有股权仍采用行政的管理方式，企业经理由政府或主管部门任命，企业的经营和用人制度等受政府主管部门的直接干预，未能从政府的“羽翼”下走向市场，造成了“所有者职位”的空缺或模糊，资产所有权和经营权相互混杂，企业的经营机制得不到根本转换，现代企业制度难以建立。股份制乃至现代企业制度的各种形式，一个最主要特征是产权关系明…     

解析表决权代理制度法理及在中国的实践问题

表决权代理制度是表决权制度与代理制度结合的产物。从民法角度看,其隐含着委托代理的基本理论,属私法范畴。从公司法角度看,表决权连接了公司所有与公司控制,在公司治理中发挥着越来越重要的作用,然而股权高度分散和"股东冷漠"却使表决权代理制度更具实际意义,表决权代理制度是一项重要的公司治理制度,公司治理对现代企业而言是一个永恒的话题。在实践层面上,表决权代理在我国市场上存在着自发性的实践活动,而我国当前相关立法却相当滞后,已经无法满足现实需求,迫切需要对表决权征集制度确立相应的立法监管。     

关于现代企业制度的几个法律问题

<正> 一、现代企业制度的法律特征建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向.何为现代企业制度?理论界说法不一.《决定》对现代企业制度是这样表述的:一是产权明晰,企业中的国有资产所有权属于国家,企业拥有包括国家在内的出资者投资形成的全部法人财产权,成为享有民事权利、承担民事责任的法人实体;二是企业以其全部法人财产,依法自主经营,自负盈亏,照章纳税,对出资者承担资产保值增值的责任;三是出资者按投入企业的资产额享有所有者的权益,即资产受益、重大决策和选择管理者等权利.企业破产时,出资者只以投入企业的资本额对企业债务负有限责任;四是企业按照     

我国国有企业资产经营的改革思考

国有企业资产经营决定着国有资产营运效率的提高，关系到国有经济主导地位的巩固和加强。本文从国有企业资产经营管理体系、现代企业制度创新、完善配套性改革措施三个方面探讨了我国国有企业资产经营的改革问题。     

我国公司治理结构中亟待解决的几个问题

现代公司制的核心是公司治理结构。完善委托代理关系、建立有效的激励机制和加强监督 ,是建立现代企业制度 ,解决好我国公司治理结构中所存在的问题的基本框架     

企业经营者激励报酬机制研究

在所有权与经营权分离的现代企业制度下,由于股东和经营者之间的信息不对称以及二者利益目标函数的不一致,导致了代理成本的产生。本文强调激励报酬在解决委托代理问题中的有效性,在阐述了激励报酬的理论基础后,通过一种函数模型对激励报酬机制进行分析,最后简述了激励报酬机制的价值意义及其存在的不足。     

ESO激励

现代企业制度下的所有者与经营者之间的是一种委托－代理关系，ESO能使经理人的决策兼顾所有者的利益；我国ESO的操作与国外成熟的ESO的做法相去甚远，需要借鉴；作为一种在西方已被证明是行之有效的激励企业经营者的薪酬制度，ESO对企业也是有利的；为了使ESO的推进顺畅，目前可以采取一些相应的对策。     

论国有大中型企业在制度创新中的壮大和发展

我国在社会化大生产的基础上建立起来的国有大中型企业,适应市场经济的要求,在体制上必须进行深层次改革,实行企业制度创新。建立现代企业制度,使国有企业解脱政府机构附属物的羁绊,以解放和发展生产力,是我国国有企业改革的方向。现代企业制度是一种投资主体多元化、社会化的企业资产运营管理制度。马克思把众多个人资本联合起来组成的企业;相对于单一投资主体的个人企业来说,叫做“社会企业”。从这个意义上可以说,现代企业制度是社会企业制度。     

财务代理制度设计探索

现代企业理财的不确定性以及传统委托代理关系下越来越严重的内部人控制问题 ,使委托代理制度面临严峻挑战。因此 ,应将代理权进一步划分 ,形成财务代理与经营代理并存的新型委托代理关系。财务代理制度设计应贯彻向所有者负责、协商与监督并存、分层设立、激励与约束等原则。     

现代企业制度下财务管理亟待解决的问题

文章认为现代企业制度下财务管理亟待解决的问题主要有出资者对经营者的监控约束和激励机制尚未健全,使投资者的利益难以确保;现行企业的财务管理机构,不利于新制度下财务管理目标的实现;目前企业中的财务人员素质较低,不符合现代企业制度的要求。