管理文化中的理性主义和非理性主义

在管理文化发展史中，曾先后出现过两种思潮，一种是理性主义，另一种是非理性主义。理性主义管理思潮强调法规、制度在管理中的作用，主张用一套严格的规章制度、操作规程去规范人们的行为，这样就可以避免在管理中出现不合理不公正的现象。非理性主义管理思潮则强调意志、情感在管理中的作用，主张在管理中实行权威主义，感情管理。根据这种观点，或许有人会说，西方的管理文化应该归为理性主义，而中国古代的管理文化就应该归为非理性主义。其实不然，任何一种管理文化都有理性和非理性两个方面。西方的管理文化在社会公共生活的管理中，…     

中国与西方科研管理比较及自我创新

中国与西方科研管理的差异主要表现在管理理念和管理方法的差别。在管理理念上，西方重人本、重长远、重结果导向，中国则重物本、看短期、重过程导向；在管理方法上，西方重自我管理、重专业性评价、重综合协调管理，中国则相反。科研行政部门对知识生产的本质把握不准确是造成中国科研管理落后于西方科技发达国家的主要原因。因此，需要从管理理念和管理方法两个方面进行科研管理创新。     

论加强管理道德研究的必要性

管理道德是管理者在管理活动中应遵循的职业道德。管理，包括经济管理、企业管理、行政管理和科研管理，它在社会主义两个文明建设中的地位和作用日益突出。特别是在改革、开放、搞活的新形势下，管理活动中的道德问题越来越引起人们的关注。社会实践向伦理学工作者提出：应该加强管理道德的研究。首先，经济建设离不开管理，管理离不开道德。经济现代化必须要管理现代化。管理和技术是推动经济的两个轮子。只要管理搞上去，就是凭借现有设备条件和资源，经济效益也有可能提高一倍以上。管理在市场经济中的作用则更为突出。管理职能随善管理…     

试论心理管理在班主任工作中的作用

心理管理主要是通过管理的管理意识、管理方法、管理水平等作用于被管理，潜移默化地影响被管理的行为方式和心理活动。在班主任工作的实际中，实施心理管理，有利于建立良好的师生关系，有利于增强班主任的人格魅力，有利于对班级实行柔性管理，有利于对学生进行个别教育。     

伪管理现象的几点思考

在管理工作中，充斥着大量的伪管理现象。具体表现为三种形式：基于道德约束的伪管理、基于管理者一厢情愿的伪管理、基于形式主义的伪管理。伪管理现象的存在，导致管理复杂化、管理失效和管理者隐性渎职，给管理工作带来极大危害。防治伪管理，一方面要求管理者坚持科学管理，办实事、求实效。另一方面，要加大对各项管理措施的考核力度，有效地扼制伪管理现象。     

高校图书馆人性化管理的几点思考

人性化管理就是在科学人生观基础上的“以人为中心”的管理。图书馆的人性化管理，主要指管理者采取富于人情味的管理，在尊重人、理解人的基础上，善于团结组织人才，注重对员工进行情感管理，调动和发挥员工的积极性、创造性，从而达到图书馆预期的管理目标。     

构建和谐社会中的和谐管理探析

和谐管理是和谐社会的应有之义，构建和谐社会必须加强和谐管理。和谐管理要素是和谐管理的基础。既要重视和谐管理主体与实体，又要重视和谐管理机制：和谐管理层次是和谐管理的关键，在基本制度层和谐的前提下，必须做好三个层次的和谐．即和谐管理体制层、和谐管理运行层、和谐管理沟通层。在构建和谐社会过程中．和谐管理会面临新考验、新任务、新情况，这就要积极探索社会主义市场经济条件下和谐管理规律．使和谐管理在构建和谐社会中发挥重要作用。     

论管理的价值观念

每一活动主体都有许多价值观念，它不仅贯穿于人的整个活动过程的始终，也贯穿于臂理活动过程的始终。所谓管理中的价值观念，主要是指管理者关于价值取向和价值评价的观点的总称，它是在管理实践中形成的管理主体对管理环境、管理目标、管理客体、管理现状、臂理结果以及管理未来的体认、选择、态度、倾向、评价和期待等各种观念的总和。具体说来，这种管理中的价值观念主要表现在以下几个方面：     

完善镇江城市管理的综合执法

2002年6月5日，国务院法制办批准镇江市实行城市管理综合执法试点。这次试点相对集中了市容环境卫生管理、城市规划管理、市政管理、园林绿化管理、环境保护、工商行政管理，公安交通管理等7个方面的全部或部分行政处罚权。2003年4月30日镇江市城市管理行政执法局正式成立。在城管综合执法实践中，我们在积累了一些经验的同时，也遇到了一些问题，问题主要为：     

论孙子管理哲学及其在现代经济社会发展中的应用

孙子管理哲学，是国学研究的重点之一，是以势为核的孙子哲学体系中的重要组成部分，是体现管理者与被管理者对立统一关系的管理理念、管理方法的总和。孙子管理哲学在现代经济社会发展中具有维护、优化管理资源的功能和拓宽管理广度、强化管理力度、提升管理高度的作用。为弘扬孙子文化，推动全民学用孙子哲学，明确《孙子兵法》在国学中的重要地位，建议在2010年开展《孙子兵法》问世2525周年活动。     

努力推进供销社企业现代化管理

供销社企业的现代管理，有管理手段的现代化、管理人才和管理思想的现代化、管理组织和管理制度的现代化、管理方法的现代化四部分内容。在实施现代化管理过程中，要切实加强领导，重视人才培养，加强基础设施建设。     

管理会计在珠三角企业管理中的应用及其启示

管理会计在珠三角企业管理中已得到初步应用。其中上市公司和外商投资企业应用较为普遍，应用程度较高、效果较好。在内容上，责任会计、成本控制、长期投资决策应用较多。但由于企业内外环境不健全，企业人员素质低，管理手段落后，管理会计理论建设滞后等原因，阻碍了管理会计更广泛、更有效的应用。这需要在宏观和微观机制、人员培训、管理会计理论建设以及管理计算机化等方面采取改进措施以促进管理会计的应用。     

企业──车间──群体管理之我观

一般来说，微观管理由企业管理、车间管理和员工群体管理组成。本文认为这三个层次的管理既有共性又有特性，并着重在特性方面进行论证分析，强调企业管理应注重系统管理，车间管理应注重协调上、中、下关系，对员工群体管理应注重疏通引导。     

国有资产管理体制改革要有新思路

现行的国有资产管理体制存在较多问题。出资人缺位与出资人越位并存，经营者权责利不落实与经营者在资产、资金处置及使用上权力过大，国有资产管理机制进退不畅等弊端，严重影响着国有经济的健康发展。改革国有资产管理体制，必须按照社会主义市场经济要求，在管理上创新，管人、管事、管资产有机结合，责权利相统一，实现从管理企业到管理资产、从管理资产到管理资本、从管理产权到经营产权的转变。     

精细化管理:提升财政管理效能的必经路

20世纪80年代初，西方国家掀起了新公共管理运动，主张采用工商管理的理论、方法，来提高公共管理部门的管理质量和效率。精细化管理的思想和方法被广泛应用于世界各国政府部门和公共管理领域，并取得显著成效。我国各行各业也积极引入精细化管理思想，并在各级政府和公共管理领域得到积极应用。2007年底，财政部部长谢旭人在全国财政工作会议上提出，要全面加强财政科学化、精细化管理，把精细化管理引入我国财政管理领域，使其成为近年来我国财政管理改革的主要取向。     

论图书馆“以人为本”的管理

所谓人本管理就是以人为根本。在管理实践中。管理者要确信人在管理过程中的主导地位，能够理解人、关心人、尊重人、爱护人、培养人，只有充分调动人的积极性，才有可能获得管理的良好效益。管理的一切活动都是为了人，是以满足人的需要为根本目的，使被管理者的素质得到提高，从而获得全面发展。图书馆要实施“人本管理”，就要使每一个员工不是处于被管理的被动状态，而是处于自动运作的主动状态，激励员工奋发向上、励精图治的精神。     

新经济环境下中国企业效率管理创新之我见

作为研究企业管理方法的学科，企业管理内容是广博而宽泛的。其中任务管理法、人本管理法、目标管理法和系统管理法是倍受企业界青睐和推崇的管理思路和方法。在这些企业管理方法为企业的发展做出重大贡献的同时，企业发展实践中暴露出的诸多问题又不得不使我们清醒地意识到这些管理方法都只是在一定的管理环境中针对于某一特定的组织，本文正是从管理的本质出发，讨论效率管理在管理方法中的核心地位和作用，关注于效率管理在新经济环境下的发展现状，并由此提出效率管理的创新思路及方法。     

试论企业资金经营

目前，我国国有企业经济效益普遍不好，究其原因，除客观因素外，就主观讲，企业管理水平差是重要原因之一。向管理要效益，这是所有企业必须正视和所要解决的问题．企业管理者和经营者在实践中摸索到了这样一条企业管理的规则，即企业管理的中心是财务管理，财务管理的中心是资金管理，资金管理的中心是成本管理。它向人们揭示了企业管理、财务管理、资金管理、成本管理之间的内在联系。本文拟就从资金经营角度，说明在社会主义市场经济条件下，企业财务管理的本质问题。一、企业资金经营的内涵企业财务管理，从表面上看，是企业对生产经营…     

人力资源管理与开发模拟实践环节设计

为适应劳动与社会保障高职教育的要求，人力资源管理课程的实践教学需要进行改革。将人力资源管理与开发工作分解为职位管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理、培训管理等部分，在掌握理论知识的情况下，加强实际操作技能和工作流程的实践及模拟训练尤为重要。     

加强成本管理发挥财务管理核心作用

本文讨论了财务管理在企业管理中的重要作用，并解释了成本管理中的相关概念，建议企业把成本管理和成本控制引入到财务管理中，通过提高资源利用效率、建立会计信息系统、加强成本管理、重视资本营运等手段来发挥财务管理在企业管理中的核心作用。