现代企业制度与党组织的功能结构初探

在世纪交接时期,国家为了减轻煤炭企业的负担,让煤炭企业尽快走出困境,对一批资源枯竭,扭亏无望的煤炭企业实行政策性关闭破产。关闭破产后的煤炭企业进行股份制改造,使原来国有企业的产权关系、经营机制、领导体制、政企关系等都发生了重大变化。股份制煤炭企业党组织如何适应这一新变化,更好地发挥党组织的作用,是股份制煤炭企业党的工作者需要认真探索和研究的新课题。     

转型与退出:甘肃资源依赖型企业发展的逻辑选择

文章通过对甘肃资源依赖型企业转型退出障碍和路径选择的分析,提出了甘肃资源依赖型企业发展的必然选择,即关闭破产、产业转型、改制重组、迁移等。每种路径各有其适用范围,应根据内外部因素分类选择,科学组合。     

资源日趋枯竭型城市调整产业结构的几点思考

针对资源日趋枯竭型城市如何防止经济荒漠化、资源日趋枯竭型城市的产业结构调整与经济可持续发展,提出了资源日趋枯竭型城市调整产业结构在理论上和实践中应该注意的几个问题。     

资源枯竭型城市的战略定位及发展思路——对“白银现象”的思考

资源枯竭型城市的产业转型和经济社会可持续发展是当前中国经济发展和社会和谐中亟待解决的问题。本文以甘肃省矿产资源枯竭型城市白银市为研究对象,分析了产业转型的定位及发展思路,总结了产业转型方面的经验,并提出为其他资源枯竭型城市可借鉴的建议。     

资源枯竭型城市发展接续产业研究——以甘肃省白银市为例

资源型城市是我国城市群体中一类特殊的城市。部分资源濒临枯竭的城市在多年发展过程中积累的一些矛盾日益暴露出来,这些矛盾的产生严重影响了区域经济社会的可持续发展。因此,探究资源枯竭型城市的转型问题,是摆在我们面前的一个重大而又特殊的课题。文章以甘肃省白银市为案例,期待探索出一条资源枯竭型城市接续产业发展的有效路径,为这类城市乃至为资源型城市群体转型提供参考。     

资源枯竭型城市经济转型若干问题的思考——以铜陵市为例

经济转型是资源枯竭型城市必须面对的重大现实问题.本文以铜陵市为例,阐述了资源枯竭型城市在经济转型过程中认真领会经济转型内涵、重新审视和充分发挥原有资源性产业优势、实施优势产业集群、拓宽城市发展视野、合理利用金融等经济杠杆等对于资源枯竭型城市经济转型的重要作用.     

典型资源枯竭型城市新兴产业SWOT分析及公共政策——以黑龙江省为例

资源型城市经过数十年的开采,已形成了较大的城市规模和城市人口,但资源已接近枯竭,原有的资源产业优势丧失。新兴产业的发展可以加速资源枯竭城市经济转型,对实现产业优化和经济结构调整有巨大的促进作用。借助SWOT分析法,对黑龙江省典型资源枯竭城市新兴产业进行分析,并结合公共政策扶持现状和问题,提出合理化对策建议,为资源枯竭型城市经济转型提供理论上支持和参考。     

我国资源枯竭型城市的失业问题及其对策

我国资源枯竭型城市普遍存在着失业现象严重,就业结构不合理,就业渠道狭窄,失业人员素质低下,再就业率偏低等问题。政府应当从解决“四矿”问题入手,统筹制定资源枯竭型城市的就业促进战略。具体措施应包括:加强勘探,延长矿山服务年限;延长矿产品深加工链;改革矿业企业的适用税制;国有矿业企业退出原有产业;多渠道转移劳动力;实施矿区生态恢复建设与环境保护,为失业职工创造再就业机会;加强职业培训,鼓励个人创业等。     

资源枯竭型城市转型路径的SWOT分析——白银个案研究

伴随着主体资源的枯竭,曾为国家和地区经济发展做出过重要贡献的资源型城市主导产业逐步衰退,接替产业发展缓慢,竞争力严重削弱。面对发展困境,低碳经济环境下资源型城市转型具有必然性和可能性。本文以甘肃省资源枯竭型城市白银市为研究对象,通过SWOT对比分析,提出了城市转型的建议。     

资源枯竭型城市经济转型能力评价指标设计

资源枯竭型城市对经济转型的需求迫在眉睫,设计能够反映城市实际情况的统计指标,对资源枯竭型城市经济转型能力水平进行客观评价,就显得尤为重要。本文基于资源枯竭型城市发展的不良状态,选择了具有代表性的资源、人口、经济、社会和环境这五大方面的共14个指标,构建了资源枯竭型城市的转型能力评价指标体系,为客观的评价待转型城市提供了重要参考。     

实践"三个代表" 深化国企改革

国企改革是我国经济体制改革的中心环节.本文结合江泽民的"三个代表"精神,针对当前改革的实际,就国企改革的问题谈了几点认识.作者认为"三个代表"为我们进行国有企业改革指明了方向,只有认真领会其精神实质,才能深化国有企业改革.     

国企脱困之后的思考

三年脱困是国企改革进程中，在一定政策条件下的阶段性成果，它使国企恢复了一定的元气。深化国有企业的改革，从宏观层面上说是调整优化整体国企的布局，对国企进行战略性重组；从微观层面上说是对具体的国企进行公司化改造，即进行制度创新，建立现代企业制度。这两个层面仍是现阶段国企改革的当务之急。     

质疑“内部人控制”理论——兼谈国有企业的治理结构问题

在分析我国国有企业治理结构特征时,许多学者都是以“内部人控制”理论作为基础,并据以提出完善国有企业治理结构的措施。本文首先从理论和实践两个方面阐述了“内部人控制”理论的不科学性,说明其并不适合用来分析我国国有企业治理结构的特征,然后分析了国有企业治理结构存在的问题,并提供了一个解决思路,希望对国有企业公司化改造有借鉴作用。     

我国国有企业资产负债率过高的原因及启示

本文从国有企业所有制形式、债务约束软化、经理股权激励机制的缺位、破产法的不合理性和资本市场的发育滞后等方面论述了我国国有企业融资结构中负债率过高的原因及给我们国企改革带来的启示,进而说明了目前实施的“债转股”并不能从根本上解决我国国有企业负债率过高这一弊病,根本原因还是在于产权结构上。     

中国国有企业改革及其治理

改革开放以来,中国国有企业经过一系列的改革,已经取得了显著的成就。在现阶段建立现代企业制度的过程中,国有企业公司治理机制的完善已成为改革的中心环节。本文在回顾国有企业改革历程。对比改革前后国有企业改革取得成就的基础上,分析了现阶段国有企业公司治理的模式与存在的问题,并提出了改进对策。     

高管官员背景与国有企业过度投资：“自由现金流量假说”抑或“政府干预假说”？

以具有官员背景的国有上市公司为分析样本,本文实证检验了“自由现金流量假说”与“政府干预假说”。结果显示,过度投资与自由现金流量显著正相关,符合“自由现金流量假说”。此外,相对于地方国有企业,自由现金流量对中央企业的过度投资影响较大。本研究的意义在于为理解和治理国有企业的过度投资问题提供理论支持。     

国有企业有偿解除劳动关系的经济补偿金问题

国有企业为了进一步解决企业内部人员冗余、产品成本中人工费用过高等问题,实施了"减员增效",以促进其进一步发展.不少企业纷纷采取了与职工"有偿解除劳动关系"的做法,但由于目前国家并没有出台专门的法律法规来规范与指导企业的这一行为,在此过程中也出现了不少问题,尤其是引发了经济补偿金的问题.所以,应统一我国关于经济补偿金的相关法律法规,企业也必须慎重处理.     

企业破产法的经济结构

破产法一向被认为是市场经济的宪法。然而，在新古典经济学世界里，却并没有破产法存在的可能，这与历史和现实不符。本文探讨了从最优世界到次优世界，以及放开信息对称假设情况下最优破产法的决定，并最终得出最优破产法受制于制度环境的结论。     

审计师声誉、融资约束与融资能力

以国际"四大"事务所为高职业声誉的代表,研究了审计师的职业声誉对于企业融资约束和融资能力的影响。实证结果表明,聘请较高职业声誉的审计事务所,能够降低企业与外部资金提供者的信息不对称程度及其代理成本,从而降低企业面临的融资约束,提高其长期债务融资能力,且审计师职业声誉对于国有企业融资能力的提高作用更为显著。     

资产证券化中风险隔离机制的构造

风险隔离机制是为隔离证券化风险所设的“防火墙”,目的是阻断来自其自身和发起人的破产风险,使得其所发证券达到吸引投资者的信用级别。要隔离发起人的风险,仅构造一个独立而又不破产的SPV是不够的,还必须要求SPV与发起人之间的资产转让行为符合“真实销售”的要求,以实现目标资产与发起人其它资产的有效分离,避免在发起人破产中被法院适用“实质合并”。