提高人力资源投资收益的思考

本文主要对人力资源投资的收益进行研究,提出如何提高人力资源投资收益的途径：第一,加强培训是人力资源增值的不竭源泉;第二,降低员工流动率是提高人力资源投资收益的有效途径;第三,设计科学的工资标准是提高人力资源投资收益的重要手段;第四,打造学习型企业是人力资源价值递增的有力保障;第五超越人力资源投资及产出比例的均衡点是提高投资人力资源收益的关键依据。     

我国资本市场中小投资者投资收益、投资理念与改善路径探析

在资本市场和中国企业都经历二十余年快速发展的同时,作为资本市场的主要参与者之一的中小投资者,却未能获得与之贡献相匹配的收益,甚至多数人是亏损的。本文通过对我国资本市场中小投资者的参与程度与收益状况进行分析发现,导致其亏损的根本原因是价值投资理念的缺失,进而从投资回报、政策导向、会计信息质量等方面分析了导致价值投资理念缺失的原因,并提出了改善中小投资者收益状况的对策建议。     

社会责任投资实证分析

与只考虑风险及回报的传统投资方式不同,社会责任投资在投资对象的筛选中,除考虑财务指标以外,还特别注重社会、环境、人权等企业社会责任的标准.传统的投资理念认为投资以追求财务回报最大化为唯一的目标,考虑财务回报以外的社会责任因素就会降低投资收益.在传统的投资组合的基础上构建关注利益相关者的社会责任投资模型,实证研究结果表明:社会责任投资意味着关注其他利益相关者不仅不会削弱投资回报率,而且具有高于市场的投资回报率.     

商业银行投资网络银行的时机选择——基于Stackelberg产量领导模型的研究

目前几乎所有商业银行都开始开展网络银行业务,其中一部分商业银业不考虑业务的成本收益情况盲目介入该领域.基于此,本文利用Stackellberg模型来分析银行投资网络银行的最佳投资时机选择,投资时机主要取决于银行规模和未来投资收益的不确定性,期望收益主要由银行相对于竞争对手所占的市场份额决定.在存在不确定性的条件下本文分析得出规模大的银行应该比小银行更早的进入网络银行市场,此时大银行就会在网络银行领域占有先入优势,并充当市场领导者.尽管提供网络银行服务的预期收益对于大银行和小银行来说都存在不确定性,但是越旱提供网络银行服务就会具有更多的关于潜在网络银行业务需求的信息,大银行就会因为领导者优势以及信息优势而获得最大预期收益.     

银保与投资谁主沉浮：中小寿险公司起步之辩

面对我国寿险市场白热化竞争的环境,中小寿险公司尤其是新设寿险公司面临着将有限的货币资源存放于银行换取利息收入还是运用于专业投资获取收益的取舍问题.单纯追求银保规模势必会付出牺牲资源、代理成本及投资收益萎缩的代价,单纯追求投资的独立、专业运作则可能影响必要的保费规模.只有合理设定银保与投资的缋效考核标杆、科学确定银保与投资的关系定位,统筹兼顾,才能互利共赢.     

对权益法下长期股权投资的思考

《企业会计准则讲解2006》指出,自被投资单位取得的现金股利或利润超过已确认投资收益部分,但未超过投资以后被投资单位实现的账面净利润中本企业应享有的份额,应作为投资收益处理。对于这种观点,笔者认为有所不妥。众所周知,投资方投资成本的确定是建立在被投资单位资产、负债按公允价值计量的基础上,因此被投资单位资产、负债公允价值和账面价值的差异已经包含在投资成本中。同时,投资方确认的被投资单位净利润是建立在被投资单位资产和负债都按公允价值计量的基础上,而被投资单位账面上的净利润是建立在其资产、负债都按账面价值计量的基础上,两者之间的差异就是投资方购人股份时被投资单位资产、     

投资组合与衍生证券定价

投资组合分析方法是现代资本投资理论中的重要方法，在证券价格模型研究中有着重要应用。其基本思想是，在充满不确定性的证券市场中，通过适当选取衍生证券的投资权重来构造一个瞬时无风险投资组合，然后根据无风险证券投资组合的价值增量应等于市场利率与初始价值的乘积这一重要关系式，来研究衍生证券的定价模型，从而揭示了衍生证券的风险和收益之间的关系。     

成本法下确认投资收益的一种方法：等式法

笔对会计准则中长期股权投资成本法下确认投资收益的核算方法进行了分析和研究，提出确认投资收益的“等式法”为：“累积应确认的投资收益”=min（“累积应收股利”，“累积应享有的净利润”），即“累积应确认的投资收益”为“累积应收股利”与“累积应享有的净利润”中较小。而且笔认为，运用“等式法”比运用准则中的计算公式更直接、简便，易于理解。     

基于VaR模型的保险投资风险度量与绩效评价

保险投资收益是弥补承保亏损和利差损,维持保险公司持续经营的重要保证.本文以644个交易日的上证指数、上证国债指数、上证基金指数和SHIBOR为样本数据,运用VaR模型对我国保险资金运用的风险进行了实证测度,并采用均值-VaR模型对我国保险资金运用的绩效进行评价.实证结果显示:险资投资股票和基金的风险过高从而潜在损失大;对比规划求解计算出的最优收益风险结果来看,目前保险投资组合收益率低且风险高,缺乏效率.因此,必须进一步优化保险投资结构,从而实现保险资金运用风险收益的有效匹配.     

浅议建筑企业投资与风险管理

随着我国建筑业的不断发展与变化,建筑企业特别是大型国有建筑企业都面临着产品结构调整、产业结构升级的重任.为延伸产业链,给企业注入新的生机与活力,建筑企业越来越重视投资,通过投资为企业培育新的利润增长点.风险与收益并存,建筑企业在获得投资收益的同时,如何管理与控制投资风险已成为建筑企业关注的重点.     

访阜博通网络科技总裁王扬斌 贯中西而博通

王扬斌，海归人士，曾在美国硅谷成功创业，长潘云鹤的邀请，2001年底回国发展。近日，成长的历程。受当年浙江省委书记张德江和浙江大学校王扬斌接受本刊记者采访，讲述了他创业成长的历程。[编者按]     

肌肉酸痛与运动的损伤区别及防治

肌肉酸痛和损伤在体育课中是经常发生的,但在生理上,其症状相似,性质不同,若不加以区别他们,就会影响教学正常进行,就会影响到学生的伤病防治。因此,本文针对这些情况,着重论述了肌肉酸痛与运动的损伤区别及防治。     

英汉语篇的基本模式及多因素影响

本在肯定英汉语篇基本模式的前提下，提出化教育因素，语用因素及个人写作风格对语篇模式的影响。这些影响因素的分析一方面消除了对语篇基本模式的众多疑问．一方面又给这些疑问找到了合理的解释。     

高校分析测试中心的建设与发展探析

高校分析测试中心是高校进行科学研究、人才培养和社会服务的重要基地之一.分析测试中心的建设和发展要提高仪器的使用和管理水平,优化管理机制,提高资源共享程度和服务能力;通过有效的激励机制进一步提高中心工作人员能力,提高设备使用效益.     

和谐校园建设与思想政治工作的改进与创新

加强学校管理,共建和谐校园是当前学校工作的主旋律,构建和谐校园,首先应把思想政治工作落在实处.高校思想政治工作应建立责任制度,其基础环节是搞好理论学习并落实在活动载体上,切入点应放在高校的中心工作上,并与师生的实际问题相结合.     

合伙企业与有限责任公司：比较和选择

合伙企业和公司企业是两个以上的投资主体共同开办企业可供选择的两种企业形态。公司企业中的有限责任公司与合伙企业从其设立到经营管理等方面都很在可比性，具体选择哪种企业形态，既要根据投资人的心理偏好，也要充分考虑个人才能及合作的基础等因素。任何一种企业都需要诚实信用。     

Transformational and transactional leadership and salesperson performance

This study examines the impact of transformational and transactional leader behaviors on the sales performance and organizational citizenship behaviors of salespeople, as well as the mediating role played by trust and role ambiguity in that process. Measures of six forms of transformational leader behavior, two forms of transactional leader behavior, trust, and role ambiguity were obtained from 477 sales agents working for a large national insurance company. Objective sales performance data were obtained for the agents, and their supervisors provided evaluations of their citizenship behaviors. The findings validate not only the basic notion that transformational leadership influences salespeople to perform “above and beyond the call of duty” but also that transformational leader behaviors actually have stronger direct and indirect relationships with sales performance and organizational citizenship behavior than transactional leader behaviors. Moreover, this is true even when common method biases are controlled. The implications of these findings for future research are discussed. Scott B. Mackenzie (Ph.D., UCLA, 1983) is the IU Foundation Professor of marketing at the Kelley School of Business, Indiana University. His research on advertising effectiveness, organizational citizenship behavior, and leadership issues can be found in theJournal of Marketing Research, Journal of Marketing, Journal of Consumer Research, Journal of the Academy of Marketing Science, Journal of Personal Selling & Sales Management, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Personnel Psychology, Journal of Management, andThe Leadership Quarterly. Currently, he serves on the editorial boards of theJournal of Marketing Research, Journal of Marketing, Journal of Consumer Research, Journal of the Academy of Marketing Science, andJournal of Consumer Psychology. Philip M. Podsakoff (DBA, Indiana University, 1980) is a professor of organizational behavior and human resources and the John F. Mee Chair of Management at the Kelley School of Business, Indiana University. He is the author or coauthor of more than 65 articles and/or scholarly book chapters that have appeared in such journals as theJournal of Marketing, Journal of Marketing Research, Journal of the Academy of Marketing Science, Academy of Management Journal, Psychological Bulletin, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Applied Psychology, The Leadership Quarterly, Organizational Dynamics, Research in Organizational Behavior, Journal of International Business Studies, Journal of Personal Selling & Sales Management, and theJournal of Occupational and Organizational Psychology. He serves on the Board of Editors of theJournal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, andThe Leadership Quarterly. Gregory A. Rich (Ph.D., Indiana University, 1996) is an assistant professor of marketing at Bowling Green State University. His primary research interest is in the application of leadership theory to issues of sales management, and his work has been published in theJournal of the Academy of Marketing Science, Journal of Personal Selling & Sales Management, Personnel Psychology, Journal of Business-to-Business Marketing, and several conference proceedings.     

论科学与工程的异同

明晰科学与工程的区别是科学、技术、工程“三元论”确立的一个必要前提。文章从认识论上概括出二者之间的三个区别,即科学知识与know-why相关,工程知识与know-how相关;科学的目的在于获得知识,科学的目的性相对较弱;而工程的目的在于观念的物化,工程的目的性相对较强;科学是价值中立的,而工程是与价值相关的。     

人力资源及其会计确认与计量

知识经济时代人力资源越来越受到人们重视，会计上对其如何确认与计量是理论界目前讨论的热点问题。首先。必须在理论上对其内涵进行界定，同时从人力资源的资产性，无形性等方面进行确认，从人力资源的管理成本，价值成本等方面进行计量，并如实地在会计报告中体现。把人力资源会计纳入会计核算体系，是知识经济时代对会计核算的客观要求。     

财税政策与体制创新:对东北农民增收问题的进一步探讨

振兴东北经济必须首先解决好三农问题，只有这样才能有效保证农业与工业的协调发展，而农业中的一系列问题又有待于财政税收政策的进一步完善。从分析影响东北农民收入的各种因素入手，进一步剖析现行财税体制中存在的问题，从而对怎样提高东北地区农民收入提出了体制创新与若干建议。