“互联网+”对会计发展的影响及其人本资本会计模式构建

从以人权为本的视角透析了“互联网+”的一般特征对产权会计向人权会计转交之影响.根据马斯洛的需求层次理论,探索作为“互联网+”的人本经济时代人权会计产物之一的人本资本会计确认计量方法选择,并在完全低层次需求与高层次需求的两大假设下探索人力资本会计、物力资本会计、组织资本会计、关系资本会计的各自人权会计报告模式,以及由它们所构成的不同的人本资本会计模式,并在此假设下总结性探索人本资本会计基础架构理论.     

保障社会公平的人本会计核算模式研究

站在维护会计公平角度,详细阐述了现行会计和人力资源会计的公平缺失问题,说明了只有人本会计才能担负起建立会计公平进而维护社会公平的重任,并针对人本会计的具体实施手段,提出新的人本会计核算模式——全要素核算,以期为人本会计理论的进一步完善提供帮助.     

全社会人本管理:新的企业管理模式

全社会人本管理作为一种社会人本价值目标管理模式,与目前的股东或利益相关方利润目标管理模式、全社会价值目标管理模式、人本价值目标管理模式在管理框架、管理目标、管理对象、管理价值、管理机制和管理理论假设上存在着本质区剐.全社会人本管理具有主动性最强的管理动机、内容最全面的管理权力、一体性最高的管理体系、一致性最高的管理预期目标等特征.在企业管理理论假设前提、解决企业管理核心问题及其解决该核心问题所采取基本范式等本质层面上,全社会人本管理理论作出了完全不同的理解与探索,并在社会历史发展阶段中得到检验,这必将推动世界管理理论与实践的根本性变革.基于分析,提出了全社会人本管理的“三域耦合”模型,建立了全社会人本管理的超人本经济发展思想体系和实施体系.     

价值管理:人本资本会计报告架构研究

基于泛会计的价值管理视角,并结合卡普兰和诺顿的平衡记分卡思想,构建人本资本会计价值管理报告。将企业价值管理过程与结果有机结合在一起,向企业利益相关者提供更完整且相关的会计信息,同时也克服现代会计自身两大缺陷,满足构建知识经济时代的企业利益相关者进步价值最大化会计报告体系的需要。     

浅谈人本管理理论的发展趋势

人本管理理论的发展,随着管理学的发展而发展.管理学在经历了科学管理、行为管理等四个历史阶段之后,对人的认识有了一个升华.文章沿着人本管理理论的发展轨迹,根据21世纪企业环境的变化,探究了人本管理理论的发展趋势.     

浅析政府人本管理与企业人本管理的异同

人本管理成为近年来新兴的管理理论前沿,在管理理论领域掀起了一股人本管理思潮,在管理实践领域.无论是企业还是政府.都十分重视人本管理的研究.现代人本管理理论主要产生完善于企业的管理实践过程中,政府管理在引入人本管理时应该认清与企业人本管理之间的关系,笔者将从政府管理与企业管理之间的关系来分析政府人本管理与企业人本管理之间的异同.     

对现代成本管理会计理论结构的思考

成本会计与管理会计融合是一种趋势，融合后的现代成本管理会计的理论结构是构建现代成本管理会计理论的基础。在构建现代成本管理会计理论时，应考虑社会环境、横向管理、战略会计、组织会计、行为会计和信息需求变化等问题，力求使现代成本管理会计、理论结构前后一致，具有逻辑性、包容性、延续性和时代特色。理论结构中的要素具体包括基本要素、规范要素和行为要素。     

企业人本管理思想演进探析

人本思想是现代管理的核心,而不同的人性观有不同的管理理念。本文考察了西方管理理论中“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”和“文化人”等各种人性假设的具体内涵,梳理了与各种人性假设相对应的X理论、人群关系理论、Y理论、超Y理论和Z理论的演变过程,归纳了各种人性假设内容及其对人本管理理论的贡献与局限性。     

人本管理理论中蕴含的企业人力资源管理思想研究

人本管理理论阶段是管理理论的发展阶段,人本管理理论阶段就已经产生了不少企业人力资源管理思想.本文主要介绍了人本管理理论阶段最具代表性的管理理论行为科学理论、系统学派理论以及企业文化理论,并揭示了其蕴含的企业人力资源管理思想.     

论成品油销售企业中的人本管理

本文阐述了人本管理的含义、基本要素、主要内容等基本理论,对目前我国成品油销售企业在实施人本管理中存在的主要问题进行了浅析,提出了如何在成品油销售企业的管理中突破思想束缚,科学实施人本管理的措施.     

论旅行社的人本管理

文章分析了旅行社人本管理的必要性，阐述了旅行社人本管理的涵义，认为应该包括旅行社内部管理的以人为本和对外的以人为本，即人性化经营。同时根据旅行社人本管理的特点提出了旅行社人本管理思想的实施途径，力求人本管理在旅行社经营管理实践工作中的具体化，使旅行社的人本管理真正具有可操作性和实践性。     

人性理论与建筑企业管理

本论述了人性假设理论与建筑企业管理的联系，认为人性理论对建筑企业管理具有借鉴价值；依据人性理论，建筑企业要实行突出自身特点的人本管理；管理要从人的本性出发，确立以人为本的管理观。     

人本管理在图书馆管理中的应用

图书馆要进行科学化管理，首先应该重视对人的管理，本文引入管理学上的人本管理思想，提出图书馆管理应大力提倡人本管理思想，结合我馆的实际，谈谈如何充分发挥全馆工作人员的积极性、主动性和创造性，提高工作效率，更好地为教学科研服务。     

会计委派制在理论上的不足

实行会计委派制是为了解决国有企业会计信息失真，国有资产流失，腐败现象产生和企业中存在的“内部人控制”等问题。与现代会计理论，管理理论，经济理论相对照，现行的会计委派制存在一定的缺陷和不足。如何有效达到会计委派制的目的，理论界和相关管理部门都非常关心。加强对会计委派制的研究，不断改进和完善会计委派制，有利于改善国有企业的管理和促进社会经济的健康发展。     

谈我国高等教育管理中的人本管理理念

人本管理理念是西方管理理论的重要组成部分,发达国家高等教育中人性化教育、服务性理念都是人本管理思想的成功运用。由于我国行政管理体制等各方面的社会发展原因,人本管理理念在以往的高等教育管理过程中难以得到体现。在当前政治经济体制转轨的新时期,只有使人本管理理念在我国高等教育改革进程中得到凸显和应用,才能促进高等教育管理管理向＂以人为本＂的科学化管理转变。     

我国环境管理会计发展的环境约束及对策

从会计的发展历史来看，环境因素是导致会计发展变革的根本动因。因此，研究我国管理会计的技术环境及其影响，并在此基础上建立具有中国特色的环境管理会计理论与方法体系，对我国经济的可持续发展具有十分重要的战略意义。拟从政治、经济、法律、文化4个方面分析环境对建立我国环境管理会计理论与方法体系的影响，提出建立我国环境管理会计理论与方法体系的对策。     

论环境会计对传统会计的影响

环境会计是会计学与生态经济学、环境经济学和发展经济学相结合的交叉学科，建立环境会计的目的在于协调企业与环境的关系，改善社会环境资源状况，提高社会总体效益。环境会计的提出和实践对传统会计的计量模式、理论基础、会计要素和会计报表等都产生了深刻的影响，并极大地丰富了传统会计的内容。     

论人本管理

管理理论的发展，在经过三个阶段之后已出现了第四阶段，即对人的认识有了升华，提出人是最重要的资源，最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，是时代的要求，企业成功的关键。     

试析会计管理引入人本主义的必要性

人的发展是社会发展的重要目标，人本主义则是实现这一目标的重要理念。会计管理中引入人本主义将极大地推动会计理论和实务的发展。鉴于明确必要性是会计管理引入人本主义的前提，文章从会计诚信的缺失、传统物本会计的不足以及建构和谐会计等三方面，对会计管理引入人本主义的必要性展开了分析。     

人本资本信息披露研究

本文依据资源基础论阐述了人本资本与公司治理之间的关系，指出人本资本信息披露对企业利益相关者的重要性，并从人力资本、组织资本和关系资本三个角度剖析人本资本信息披露的困境，根据公司治理理论、人本资本理论来初步探索人本资本信息披露治理架构，以其为依据提出人本资本信息披露的几点改进建议。