中国行业收入分配失衡的形成机制

基于微观调研数据，使用Mincer方程进行分析，发现企业职工的行业收入差距并不是企业所有制结构差异所引致的，而政府对相关行业的行政垄断是主要诱因。进一步基于2005—2014年省级区域工业行业的面板数据，采用GMM模型从地方政府行为视角研究行业行政垄断的生成机制，结果发现：地方政府对当地经济的参与程度以及地方的财政支出压力是影响行业行政垄断的重要变量；在地方政府的保护和支持下，与非国有企业相比，货币政策对国有企业的影响相对较弱。     

中国模式下所有制结构调整的动力与路径研究

中国所有制改革初期的动力来源于“稳定”和“发展”两大诉求，并在“扶助型政府”的领导下选择了先增量改革、后存量改革的改革路径。目前，中国国有经济的高利润主要来源于垄断所带来的超额利润，且其生产效率仍然低于非国有经济。政府的不恰当干预造成国有经济在某些行业的过高垄断，进而导致市场竞争的扭曲和的国民经济的损失。因此，我国的所有制结构转轨历程还未终结，还需要进一步深化所有制结构调整，即弱化和消除国有经济在所有非自然垄断及战略性行业的垄断。深化所有制结构调整，重点在存量调整，必须解决改革中既得利益者的权力寻租问题。但是，目前中国深化所有制改革的动力不足，应通过推进政治体制改革和法治建设来凝聚经济体制改革新动力。     

遵循价值规律打破行业垄断

本文依据价值规律的原则，说明了价值规律与经济活动中的行政力量是不相容的，阐明了行业垄断的主要成因及表现，提出了依法实行反对行业垄断的紧迫性及主要措施。     

关于我国电信行业行政垄断与竞争政策思考

电信行业是我国的垄断行业。近年来，该行业取得了很大的成绩，但仍存在一些不利因素。本文通过分析我国电信行业的发展现状，以及行政垄断与竞争，提出这一行业打破行政垄断以促进竞争的有效政策。     

行业进入与退出壁垒——行业选择的“门槛”

壁垒就是“门槛”，进入者必须跨过这些门槛才能进入。进入壁垒和退出壁垒构成了行业吸引力和行业盈利水平的一个门槛，最理想的行业是进入壁垒高而退出壁垒低，这样某种程序上可以垄断经营。     

新形势下民营企业进入垄断行业的所有制壁垒

党的十八大以来，民营企业进入垄断行业取得显著进展，但仍然存在着诸多所有制壁垒。民营企业进入垄断行业存在着涉及国家经济安全“红线”的所有制壁垒。民营企业进入垄断行业存在着改革思维和改革战略壁垒，打破垄断要靠推进整体性改革。我国现阶段的垄断带有转轨经济的基本特征，企图通过某种单一的手段（如法律的）解决垄断问题是不可能的，只有综合运用经济的、法律的、行政的和改革的手段才能逐步解决我国的垄断问题。     

中国行业收入分配实证分析

短短20年间，中国的行业收入分配迅速从平均主义的一个极端走到收入差距悬殊的另一个极端。通过对15类大行业、工业行业中的30个非垄断行业及6个垄断行业进行分析，找出了影响行业收入差距扩大的主要因素，并利用非垄断行业收入的回归方程，粗略量化了垄断因素对行业收入差距的影响。     

行业间工资差异和垄断租金分享

以产业门类为基准测算的中国行业间工资差异明显且自1988年以来呈现逐步上升趋势，随着产业细分，行业间工资差异进一步提高。对劳动市场工资决定的理论分析表明，行业间工资差异主要源于各行业就业人员的人力资本差异和可能的垄断租金分享。实证研究中发现，就业人员性别、年龄和教育等就业人员特征只能解释行业平均报酬变差系数的60％左右，其余部分源于垄断行业的租金分享。其中，技术／知识型市场垄断行业租金分享比例不高，但非竞争性垄断行业普遍获得了超额报酬，约占其行业高工资的50％以上。后者超额报酬和超水平高福利主要源于相关行业无偿或低成本的自然资源占用和国有资产经营、攫取消费者福利、成本膨胀亏损的财政或社会公众补贴，因此要从其垄断机理和初次分配制度上改革以建立公平收入分配秩序。     

行政垄断、技术进步与行业收入差距——-基于工业行业面板数据的实证分析

我国行业收入差距呈现先增后降的趋势,但下降幅度较小,行业间收入差距仍然较大,垄断行业的过高收入是造成收入差距扩大的主要因素。测算垄断行业和非垄断行业全要素生产率,结果发现垄断行业比非垄断行业具有更高的全要素生产率和技术改进。采用２０３-２０１２年３４个工业行业的面板数据,实证检验技术进步和行政垄断对行业收入差距的影响,回归结果表明：行政垄断仍然是行业收入差距扩大的主要因素,全要素生产率的提高有利于缩小行业收入差距,但影响作用较小;技术改进拉大了行业间的收入差距,纯技术效率和规模效率有利于行业收入差距的缩小。缩小行业收入差距可以从技术进步和行政垄断两方面入手,引入市场机制打破行政垄断是主要途径。     

我国旅行社行业发展的几个理论问题——对我国旅行社行业制度变迁的考察

简要地回顾和评述了二十多年来我国旅行社行业的发展历程，对一些长期困扰旅行社行业发展的诸如旅游业发展与制度化环境、政府主导与市场主导、“政策失灵”问题，行业垄断还是行业竞争等理论问题提出了独立的见解，并就我国旅行社业的发展趋势与路径选择提出了建设性的意见。     

浅论注册会计师审计的职业行为

本文从行为科学的角度,分析了注册会计师审计的个体职业行为、群体职业行为和组织职业行为。     

教师职业压力的心理学分析

由于职业的特殊性,教师承受着来自方方面面的巨大压力,以致于产生不同程度的心理问题。本文从教师的心理健康现状,产生原因及应对策略进行了一些分析,旨在呼吁全社会能真正关注教师的心理健康。     

女性职业生涯发展研究综述

女性人力资源开发是人力资源开发极为重要的内容.就女性职业生涯研究内容而言,目前研究主要集中在三个方面:两性职业生涯发展的平等问题;职业生涯中两性差异的问题;如何促进女性职业生涯发展的问题.     

论会计从业人员职业判断能力的培养

知识经济时代的到来，会计理论和实践的内、外部环境已发生了深刻的变化，如何确定和计量经济业务的会计事项，取决于会计从业人员的业务处理能力，如何提升和培养会计从业人员的职业判断能力是知识经济时代的客观要求，也是纳入会计工作的国际竞争，提高国际竞争能力的必然趋势。本文从知识经济对会计人员的挑战入手，分析知识经济对会计人员的要求，重点分析加入WTO以后会计人员职业判断能力的培养。     

企业职业发展计划的建立与实施

全面开发人力资源是企业战略的重要组成部分。而建立和实施企业职业发展计划，无疑是保证全面开发企业人力资源战略目标实现的重要方法之一。本文就企业职业发展计划的建立和实施提出了一些建议。     

关于改革高职教育考核方法的思考

本文从高等职业教育的培养模式、目标及规格等方面要求 ,讨论了高职教育考试改革的必要性及迫切性 ,并提出了考试改革的方式与方法。     

构建大学生职业发展档案的实践与探索——以上海商学院为例

本研究提出了大学生职业发展档案所包涵的内容,以及建立大学生职业发展档案的保障措施。本研究运用协作学习策略,依据多媒体技术和网络技术,自主研发学生信息平台,借助于学校网站,管理大学生的职业发展档案。本研究在上海商学院06级新生和应届毕业班本专科学生中进行实践探索,对于提高在校学生的自我认识、职业世界认识,制订和修正自己的职业发展规划,加强实践锻炼,提高职业和择业能力有积极的作用。     

论职业挫折与排解

职业挫折是人们在职业生涯中不可避免的一种普遍的社会心理现象.职业挫折产生的原因很多,每个人承受挫折的能力和水平也各不相同.那些正在或曾经历过职业挫折的人们要对职业生涯有一个新的认识,尽快从职业困惑和苦恼中摆脱出来.     

加强会计职业道德建设提高会计管理水平

本文总结了会计职业道德建设对提高会计管理水平的重要意义,分析了加强会计职业道德建设是会计工作的本质要求,阐述了加强会计职业道德建设的体会.     

应用性高校职业指导的问题与对策研究

理念滞后和内容陈旧等是应用性高校职业指导的主要问题。解决这些问题是应用性高校人才培养的关键。故以人才培养理念创新为先导,以职业指导体系创新为突破口,“创新教学内容、更新教学材料、改革教学方法”,逐步建立多元化、立体化、全方位的科学职业指导体系,应成为应用性高校发展的着力点。