中国国有企业改革制度演进与制度创新

中国国有企业改革存在着从“国”与“企”关系改革到企业内部关系改革，从分配制度改革到产权制度改革，从症状解到根本解的制度演进路径。针对国有企业改革的逻辑起点——提升国有企业的竞争力并实现可持续发展，可从产权制度创新、治理机制健全、管理制度创新和市场机制完善等方面提出国有企业改革全面制度创新的R-G-M-M系统框架。     

利用证券市场推动国有企业改革

根据我国“九五”时期证券市场的发展实际，可以看出证券市场的运作发展对国有企业改革具有重大的推动作用。证券市场在资产负债结构的优化、现代企业制度的建立、产权结构的转变、战略改组、资产重组等方面都具有显的作用。因此，依托证券市场，已成为国有企业改革应引入的新的运作理念。     

我国国有企业资产经营的改革思考

国有企业资产经营决定着国有资产营运效率的提高，关系到国有经济主导地位的巩固和加强。本文从国有企业资产经营管理体系、现代企业制度创新、完善配套性改革措施三个方面探讨了我国国有企业资产经营的改革问题。     

从放权让利到制度创新—国有企业改革思路的变迁

实现国有企业改革和脱困半年目标是今年政府工作的重中之重，如何使大多数国有企业大中型亏损企业摆脱困境、寻找一条企业改革的好方法是我们目前亟待解决的问题，本文从理论层面探讨了国企改革的思路，指出国企改革应从放权让利走向制度创新。     

国企改制实践的法律思考

国有企业建立现代企业制度是国有企业的制度创新。在国有企业转机制制实践中新旧制度并存引发矛盾重重，国有企业内部在改制的许多问题上认识模糊，急需进一步依法规范深化改革。本文就目前国企改制实践中存在的问题及依法规范公司制改革，进一步深化国有企业改制问题进行了论述。     

国有企业产权制度改革的几个理论问题探讨

国有企业产权制度改革的几个理论问题探讨王普民，刘新宏随着社会主义市场经济体制改革的深入，国有企业改革已从政策调整（放权让利）转入制度创新（建立现代企业制度）的新阶段，国有资产产权问题越来越表面化、尖锐化。在国有企业产权改革中，企业界和有关主体对一些重...     

从国有企业症结探究其制度缺陷

本文通过对国有企业制度模式、改革中的弊端、国企困难、改革取得的成效以及企业改制中存在的问题等几方面的分析，认为制度缺陷是国有企业一系列症结的根源。国有企业只有在制度创新、产权改革上下功夫才能取得实质性的进展。     

国企改革在理论与实践的艰难探索中前进

在向社会主义市场经济转轨的过程中和激烈的市场竞争特别是国际竞争中，国有企业面临严峻的挑战。在20年的改革实践中，国有企业经过理论与实践的艰难探索，正逐步走出低谷，实现着自身的制度创新，以其具有效率和竞争力的新体制来证明自己存在和发展的理由。     

制度创新与国企改革

本文分析了我国国有企业改革的症结，阐述了国有企业改革与建立社会主义市场经济体制之间的关系，提出了了制度创新中的一些不可忽视的问题。     

国有企业制度变迁进展缓慢的经济学分析

人的行为假定与道德因素，制度创新本身的时滞和改革成本，改革战略等因素从深层次上影响国有企业改革进程，导致国有企业制度变迁进展缓慢，加快国有企业改革步伐，必须敌正传统的行为假说，合理选择制度创新主体，协调改革中的利益调整，化解改革成本，适时完成改革战略转换。     

股份合作制是国有企业制度创新的重要内容

本分析了国有企业股份合作制改革的必要性和当前普遍存在的问题，国有企业实行股份合作制的特征和优势，提出了股份合作制是国有企业制度创新的重要内容，国有企业要逐步完成股份合作制的过渡。     

国有企业制度变迁进展缓慢的经济学分析

人的行为假定与道德因素、制度创新本身的时滞和改革成本、改革战略等因素从深层次上影响国有企业改革进程，导致国有企业制度变迁进展缓慢。加快国有企业改革步伐，必须矫正传统的行为假说、合理选择制度创新主体、协调改革中的利益调整、化解改革成本、适时完成改革战略转换。     

证券市场与国有企业结合能否取得双赢

证券市场发展对国有企业改革具有积极意义，然而就现状而言，由于国有企业的多重经营目标、公司治理结构不合理等自身原因以及中国证券市场的不规范导致事与愿违，因此，建议通过对国有企业存量部分进行战略性资产重组，实现“进中有退”；采取直接上市与间接上市相结合方式；完善市场评价机制等，来完成当年国企上市的目标，同时为中国证券市场的发展提供更有利的条件。     

关于国有企业改革的几个问题的思考

面向二十一世纪，坚定不移地推进国有企业的改革和发展，是摆在我们面前的重要任务。党的十五大和十五届四中全会对国有企业改革和发展都提出了战略性的目标，并在许多问题的认识上有重大突破。伴随着国有企业改革的一步步深入，一些深层次的矛盾和问题都显露出来，国有企业改革和发展已进入攻坚阶段。本文拟就国有企业改革的一些问题谈几点意见。一、国有企业改革的市场经济定位和制度定位国有企业改革到现在已经经历了二十年，回顾一下它的发展轨迹，我们可以清楚地看到：国有企业改革必须定位在市场经济的基础上，并在此基础上进行制度安…     

关于实现国有企业改革思考新突破

国有企业改革是一场广泛而深刻的改革，是整个经济体制改革的中心环节，推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务，只有正确认识当前国有企业改革中存在的问题，从产权制度入手加大改革力度，推进政府体制，社会保障制度等配套改革，才能实现国有企业改革的新突破。     

论国有企业改革的出路

该文通过对国有企业改革的回顾与反思，从社会主义生产关系的本质出发，指出了当前国有企业改革中存在的深层次问题，论述了如何从政治、组织、经济和社会再生产诸方面体现劳动者的主人公地位，进行国有企业制度创新的途径。     

论国有企业改革的出路

该文通过对国有企业改革的回顾与反思，从社会主义生产关系的本质出发， 指出了当前国有企业改革中存在的深层次问题，论述了士口何从政治、组织、经济和社会 再生产诸方面体现劳动者的主人公地位，进行国有企业制度创新的途径。     

完善我国证券市场制度建设的对策思考

证券市场制度安排是实现市场效率的关键。我国证券市场的发展存在着一定的制度缺陷。通过对我国证券制度形成的过程及现实表现加以分析，提出完善我国证券市场制度的若干建议，以益于证券市场的健康、稳定发展。     

构建经营者激励机制浅议

构建有效的、适应市场经济发展的经营激励机制，对调动经营的积极性和创造性，实现国有企业制度创新起着重要的作用。本针对国有企业改革发展的现实，在经营激励机制构建方面，提出了一些新的看法。     

论国有企业改革与制度创新

我国经济体制改革以来，国有企业在经营方式、运行机制等方面有了重大突破，但与社会主义市场经济发展的要求仍有许多不相适应。本文从分析国有企业改革中存在的深层次问题着眼，论述了国有企业制度创新的途径及途径。