论人力资源空间配置的的优化

社会资源的配置有两种基本类型,一是物质资源的配置,二是人力资源的配置。无论是物质资源的配置,还是人力资源的配置,都是质和量的统一。本文主要从质的提高的角度来分析人力资源的配置,目的在于揭露人力资源优化配置中存在的问题,找出解决这些问题的对策,从而实现人力资源的优化配置,即实现能岗配置和建立互补互助的人际关系环境。     

浅析高等学校人力资源配置优化标准

人力资源是第一资源,合理配置是人力资源作用发挥的前提,如何有效配置人力资源是社会组织普遍关心和亟待解决的问题。高校作为汇集人才的高地和培养人才的基地,承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,在建设中国特色社会主义伟大事业中处于极其重要的战略地位。只有正视目前高校人力资源配置的非优化现状,分析成因,才能对人力资源配置优化标准作出较为清晰的判断,从而有的放矢配置资源,促进高等学校人力资源配置效率的提高。     

浅析高等学校人力资源配置优化标准

人力资源是第一资源,合理配置是人力资源作用发挥的前提,如何有效配置人力资源是社会组织普遍关心和亟待解决的问题。高校作为汇集人才的高地和培养人才的基地,承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,在建设中国特色社会主义伟大事业中处于极其重要的战略地位。只有正视目前高校人力资源配置的非优化现状,分析成因,才能对人力资源配置优化标准作出较为清晰的判断,从而有的放矢配置资源,促进高等学校人力资源配置效率的提高。     

央行分支机构人力资源优化配置研究

人力资源优化配置是我国央行分支机构盘活现有人力资源、提高人力资源管理水平和履职能力的有效途径之一。针对目前央行分支机构人力资源配置方面存在的问题,应遵循一定价值目标,在充分分析问题的基础上,寻求人力资源优化配置的有效途径。     

论企业人力资源的空间与时间配置

企业人力资源与其他经济资源相结合产出各种产品的过程,也就是人力资源在空间和时间实现多维度有效配置的过程。企业人力资源空间配置主要包括组织结构的设计、劳动分工协作形式的选择、工作地的组织和劳动环境优化等内容。而企业人力资源的时间配置主要是指建立工时工作制度、工作轮班的组织等管理活动。本文对企业人力资源空间与时间配置的组织形式和基本方法作了初步探讨。     

论人力资源流动与社会保障制度

如果说人力资源优化配置是市场经济内在要求的话，那么可以说社会保障为人才有序流动和人力资源合理配置提供了必要条件和根本保障。人力资源流动和社会保障制度一样，都是市场经济的伴随物，它们与国民经济发展的关系越来越密切。在全球化趋势加强和我国加入WTO的大背景下，经济增长速率日益取决于各种专门“人才”发挥能动作用的程度。安全、高效的社会保障制度不仅保障劳动者实现自身的价值，保证人力资源在全社会范围内优化配置。而且为全体劳动者提供有序流动条件下的社会安全。完善社会保障制度和合理有效配置人力资源，有利于提高劳动生产率，维护经济秩序和社会安全，实现现代化的宏伟目标。     

关于资源优化配置问题的若干思考

经济学研究的是社会经济资源的优化配置，但是，社会经济资源又可以从不同的角度去理解或界定。在实践中，资源优化配置实际上主要是对稀缺资源的优化配置，特别是对人格化代表的生产要素的优化配置。对此，经济学往往需要寻求其共同点作为研究基础。尽管资源优化配置的目标可以在一般意义上归结为提高资源配置的效率，但是，资源配置效率本身却可从不同角度做出不同理解，并通过多种方式实现。对于资源优化配置实际上存在不同的判断标准。因此，任何一种资源优化配置理论，实际上都是建立在特定的价值观念、利益导向基础上的。     

河南省高等教育资源优化配置策略研究

河南省走"三化"协调科学发展道路,高等教育事业发展是重要的智力支持。然而现有高等教育资源在实际配置中存在诸多问题,使得资源利用效率较为低下。优化配置资源,须完善高等教育结构,构建多元教育体系,开辟投融资渠道,提升人力资源利用效率,创建资源共享平台,兼顾社会公平。     

农业可持续发展视角下的农村人力资源优化配置政策选择

农村人力资源优化配置将有助于实现农村经济发展的可持续性、农村社会发展的可持续性和农业生态的可持续性。但我国农村人力资源的文化素质、科技素质、经营管理素质和思想素质整体水平较低，严重制约了我国农业可持续发展。农业可持续发展视角下的农村人力资源优化配置的现实政策选择在于：保持计划生育政策的稳定性以控制和降低农村人力资源数量，实施以素质教育为核心的农村教育政策以提高农村人力资源素质，完善农村及农业投入政策以提供农村人力资源优化配置所需要的资金和制度保障。     

论人力资源流动与社会保障制度

如果说人力资源优化配置是市场经济内在要求的话,那么可以说社会保障为人才有序流动和人力资源合理配置提供了必要条件和根本保障。人力资源流动和社会保障制度一样,都是市场经济的伴随物,它们与国民经济发展的关系越来越密切。在全球化趋势加强和我国加入WTO的大背景下,经济增长速度日益取决于各种专门"人才"发挥能动作用的程度。安全、高效的社会保障制度不仅保障劳动者实现自身的价值,保证人力资源在全社会范围内优化配置,而且为全体劳动者提供有序流动条件下的社会安全。完善社会保障制度和合理有效配置人力资源,有利于提高劳动生产率,维护经济秩序和社会安定,实现现代化的宏伟目标。     

我国中小民营企业人力资源配置模型研究

本文以国内民营性质的中小型企业在人力资源方面的配置模型为具体对象,基于综合相关研究成果的前提下来重新对人力资源配置实施界定。本文中提到了人力资源配置模型所必须要具备的三个要素,而且还在动、静两种形态的基础上对人力资源配置方面的模型进行了构建,以实现对相关理论的有效补充,而且还能够给企业的实践予以相应的指导。     

西部地区人力资源的市场化配置

本文合同借鉴经济发展不同类型地区的人力资源开发、配置、利用和管理的有益经验，以期推进西部地区人力资源的开发、利用；同时认为人力资源市场配置能极大提高社会经济活动的宏观层次和微观层次的经济运行效率。因此，通过市场机制实现劳动力与生产资料相结合，是西部地区人力资源合理配置的主要途径。     

我国中小民营企业人力资源配置模型研究

本文以国内民营性质的中小型企业在人力资源方面的配置模型为具体对象,基于综合相关研究成果的前提下来重新对人力资源配置实施界定.本文中提到了人力资源配置模型所必须要具备的三个要素,而且还在动、静两种形态的基础上对人力资源配置方面的模型进行了构建,以实现对相关理论的有效补充,而且还能够给企业的实践予以相应的指导.     

企业人力资源配置优化方法探讨

提高企业组织整体效能的前提是合理、有效地配置人力资源。基于对组织相关要素的系统分析和定量评价 ,从可操作性出发 ,本文提出了一个人力资源优化配置的方法及双向选择模型 ,以期对企业的人力资源管理有所帮助     

赣州市农村卫生人力资源建设与优化配置探讨

本研究对赣州市多个县级及县级以下农村卫生单位人力资源配置情况进行调查。结果表明,赣州市农村人力资源配置存在结构不合理,缺乏实用型专业卫生人员,缺乏新的人力资源补充等问题。同时就问题进行分析探讨,并提出应从加大政府投入,稳定农村卫生队伍;加大培训教育力度,优化农村卫生人才结构和实行定向招生,为赣州市农村地区培养专业化的基层卫生人才等方面推进农村卫生人力资源建设。     

浅谈实现现代人力资源管理

实现现代人力资源管理，是一项现代化的系统工程，也是一个由传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程。它可以通过人力资源规划、人力资源开发和人力资源流动等几方面来实现。人力作为一个可持续发展的资源，精心地进行策划，合理地进行配置和利用，适时地进行再造。只有把人力这个资源盘活，一个企业才有生机和前途。     

浅析图书馆人力资源管理

图书馆人力资源配置的合理与否对提高图书馆图书资源的使用效率、图书馆人员的工作效率、发挥有限人力资源的作用、调动全体人员的工作积极性等方面具有极为重要的作用。文章就图书馆人力资源配置的含义、影响图书馆人力资源配置的因素、图书馆人力资源配置的系统方法、人力资源配置的绩效评估进行了探讨。     

浅议高校合并后图书馆人力资源整合

高校合并中图书馆的整合是其重要内容,而其核心则是图书馆人力资源的整合。可从优化人力资源配置、完善内部制度建设、整合组织文化等方面进行资源优化,以实现组织管理模式的创新。     

纵论农村劳动力资源配置方式的历史变革

文章从资源优化配置的研究视角立论，认为：人民公社体制下农村劳动力资源配置是一种非常不经济的资源配置方式，不仅造成了农业劳动力的低效使用，而且极大地限制了城乡要素的合理流动，几乎断送了农村其它产业的发展；改革后家庭自由配置劳动力资源方式，对我国农业的增长乃至整个国民经济的腾飞都产生了巨大作用。但随着改革的深入，这种资源配置方式日显其不利影响，造成了土地和人力资源均得不到较好的开发和利用，形成了两种资源的双重浪费。为此，文章提出了建立一种强调总体性、综合性、有效性和配套性的农村劳动力资源社会化配置方式     

高校人力资源开发与管理机制探索

人力资源是生产力构成要素中的第一资源，高等院校人力资源开发与管理中存在人力资源整体性的开发力度不够、人力资源结构不合理、人力资源配置不当等问题，针对这些问题，应通过构建完善的人力资源管理市场机制，建立有效的吸引与保持机制、竞争与考核机制等措施，使高校人力资源有效地服务于社会经济，服务于科技进步，真正使我国实现从人口大国向人力资源强国的转变。