收入分配差距与市场化改革

改革开放以来，我国收入分配差距出现不断扩大的趋势，总体贫富差距、城乡居民收入差距、地区收入差距、行业收入差距都在扩大。收入差距不断扩大的根本原因，是市场化改革的不彻底，缺乏以效率为基础的公平制度，权力市场化以及社会保障制度存在缺陷。因此，要缩小收入差距，就必须深化改革，实现真正的市场化：建立以效率为基础的公平制度；充分发挥市场机制作用，严格限制权力参与社会分配；引入竞争机制打破垄断局面；运用经济手段调整收入分配；制定和完善法律法规；完善社会保障制度。     

居民收入分配差距研究

本文基于居民收入现状,分析了城乡之间居民收入差距、城镇居民之间的收入差距和农村居民之间的收入差距。针对收入差距扩大趋势探究收入差距扩大的原因,分配政策调整与区域经济发展不平衡导致"公平"收入分配差距,体制改革非均衡与利益分配倾斜导致"非公平"收入分配差距,并建议调整收入分配,促进社会公平。     

德国调节收入分配差距的财政措施及启示

作为发达国家的德国同样存在着收入分配差距。德国为了调节收入分配差距，政府通过建立比较完善的个人所得税、社会保障税、遗产税等税收制度来调节高收入者，通过建立社会保障制度、实施义务教育和反贫困等来调节低收入者，从而使公平收入分配差距取得了一定的效果。德国调节收入分配差距的财政措施对公平中国收入分配差距具有重要的启示意义。     

城乡居民收入差距中的逆向分配与扭转

在初次分配和再分配中客观存在的逆向分配,扩大了城乡居民收入分配差距。城乡居民收入的逆向分配源于商品要素市场的失灵、城乡博弈力量的悬殊、城市偏向路径的持续和制度体系缺陷的存在。要扭转逆向分配,必须完善商品要素市场,增强农民博弈力量,落实"三农"倾斜政策,创建公平制度环境。     

马克思主义分配理论及其对我国企业薪酬分配的启示

针对我国收入分配差距不断扩大的趋势,以马克思主义分配理论为指导,探讨我国企业薪酬分配效率与公平相结合的理论基础,指出坚持社会主义公有制经济的主体地位不动摇以及按劳分配为主的分配原则是企业薪酬分配效率与公平相结合的制度基础,并进一步分析企业薪酬分配效率与公平相结合需要妥善处理好各项关系。     

企业薪酬分配效率与公平相结合理论分析——基于马克思主义分配理论

针对我国收入分配差距不断扩大的趋势,以马克思主义分配理论为依据,探讨我国企业薪酬分配效率与公平相结合的理论基础,指出坚持社会主义公有制经济的主体地位不动摇以及按劳分配为主的分配原则是我国企业薪酬分配效率与公平相结合的制度基础,并进一步分析企业薪酬分配效率与公平相结合需要妥善处理好的各项关系。     

论公平分配实现的微观基础

文章首先在理论上提出初次分配是实现公平分配的基础,强调企业内收入分配制度的改革是在初次分配领域实现公平分配的微观基础上进行,并详细论述了实现企业内公平分配的产权基础,从而为中国解决收入差距过大、实现公平分配提供实践指南。     

我国现阶段居民收入分配差距的现状、成因及治理对策研究

收入分配过大不仅背离了社会公平和正义,而且直接侵害了人民群众的切身利益.因此,解决收入差距过分扩大问题意义重大.解决的思路是：树立正确的公平分配观,完善制度建设,把＂公有制分享经济运行机制＂引入初次分配,加大再次分配的力度.     

财税政策调节收入分配的作用机理

财税政策在不同的分配环节,通过相应的作用方式,不断促进收入分配机会、收入分配过程和收入分配结果公平。从地方角度来说,财税政策更主要地在分配机会公平和分配结果公平方面发挥较大作用,亦即促进基本公共服务均等化,为每个人提供基本相同的教育、医疗保障和就业机会,同时调节过高收入、扩大中等收入群体、提高低收入阶层收入水平,不断缩小居民收入差距。     

全面改善我国居民收入分配状况的对策

改革开放30年来,伴随着经济的持续高速增长,居民收入分配差距也在总体上呈持续快速扩大之势.导致我国收入分配差距扩大的因素极其复杂,因此调节过大的收入分配差距的对策不应是片面的,而应是全面的、系统的、配套的.调节居民收入分配差距不只是要缩小差距,而且要改善收入分配状况.遵循公平与效率相统一的原则,全面改善居民收入分配状况的对策包括初次分配领域和再分配领域中改善居民收入分配状况的对策,以及大力取缔非法非正常收入的对策.改善收入分配状况的对策取得巨大成效的关键是积极有效地推进政治体制改革.     

陕西居民收入分配差距的测算与度量

随着陕西经济的快速增长,居民收入差距不断拉大成为不争的事实,过大的收入差距成为困扰陕西经济发展的极其重要的现实问题。文章通过多项指标分析了陕西居民收入分布状况及其特征,考察了不断扩大的居民收入差距造成陕西居民消费出现断层,经济增长的内需动力不足问题,并给社会和谐带来许多不安定因素,进而提出完善陕西收入分配协调机制和缩小陕西城乡居民收入分配差距的一些政策建议。     

我国收入分配差距扩大归因管见——兼论缩小差距之政府干预

我国现阶段的收入分配差距扩大,不能归因于改革和效率优先.收入分配差距扩大不是改革的结果,而是改革不完善的结果.公平并不是没有收入分配差距,收入分配差距扩大也不是效率优先的结果.只有不断深化政治体制和经济体制改革,在效率优先基础上实现经济发展,通过政府的干预来实现收入分配差距的缩小.     

税收调节初次分配的路径选择

近年来,我国居民收入分配差距呈现逐步扩大的趋势,对经济社会的发展极为不利。在造成我国收入分配差距过大的原因中,初次分配是主要原因。要充分发挥税收调节初次分配的作用,应对税收的职能重新定位,把以筹集财政收入为主的功能转向筹集财力与调节分配并重。     

收入分配体系的缺陷与完善

我国现阶段的收入分配体系中,初次分配的利益失衡严重,再分配调节微弱甚至逆向,第三次分配作用十分有限,从而导致收入分配差距扩大。为扭转收入分配差距扩大趋势。必须以科学发展现为指导,深化收入分配制度改革,完善初次分配、再分配和第三次分配“三位一体”的收入分配体系。     

寻求体制内缩小日益扩大的贫富差距

企业作为独立的生产经营单位,它与职工是通过劳动合同的形式确立双方的权利与义务,因此,劳动者与企业之间实际存在的是劳动雇佣关系。对由于劳动收入低下引发的贫富差距,采取增加社会福利支出,利用财政转移支付等手段并不能有效解决问题,体制外的调整不能代替体制内的解决方案。面对贫富差距的扩大,政府有必要采取适当的措施,对劳动力市场进行干预,形成有利于劳动者的就业市场,营造体制内有利于劳动收入分配的市场格局。     

个人所得税调节功能透视

个人所得税开征的主要目的一是组织财政收入,二是调节收入分配.不同的经济发展阶段,个人所得税制的功能定位也应有所不同.受我国目前经济发展水平的制约,加上日益扩大的社会收入分配差距,因此,个人所得税制应优先定位于调节收入分配,注重强调社会公平目标的实现.但现行个人所得税却呈现出一种"逆向调节"趋势.因而进一步改革个人所得税制、完善相关配套措施,便成为个人所得税调节功能充分发挥的必要条件.     

对“十二五”期间有效治理分配不公的对策研究

截止“十一五”期末，我国多年来形成的收入分配不公，突出表现在两大方面：一是GDP在国家、企业和个人三者之间分配不公，劳动报酬和居民收入在GDP分配中的“两个比重下降”；二是社会成员之间收入差距过大。“十二五”期间，要针对产生和形成“两个比重下降”和社会成员收入差距过大的四个原因，从七个方面的理论创新和分配制度安排上找准切入点，力争在“十二五”期间基本扭转“两个比重下降”和社会成员收入差距过大的趋势。治理分配不公是政府的责任，需要国家成立专门机构治理分配不公。     

城镇居民收入差距、财富差距、收入增长与房价关系的因果检验:1992—2006

利用协整等方面理论对中国城镇居民收入差距、财富差距、收入增长和房地产价格的因果关系进行分析,得出如下结论:(1)收入分配不均促进房价快速上涨,收入向20%高收入阶层过度集中和房价快速上涨只存在单向促进关系;(2)房价的快速上涨和财富分配不均存在单向促进关系;(3)最高收入阶层收入的快速增长不是房价上涨的促进因素,而房价上涨使得最高收入阶层的收入增长速度加快,进一步促进收入两极分化。要抑制房价,应缩小收入差距;只有控制房价,缩小贫富差距和收入两极分化,房地产业才能健康发展。     

中美两国国内收入差距成因的比较分析及启示

近年来中美两国的国内收入差距均经历了不同程度的扩大，而造成收入分配差距的原因一般可以归结为分配制度、市场体制与经济发展三类。文章从这三个方面对中美两国国内收入差距的形成原因进行了比较分析，由此解析我国的收入差距，并研究适宜的治理对策。     

收入分配差距与经济增长的非线性关系再检验

采用门槛效应模型和中国1996～2007年的省级面板数据,探讨了不同阶段下收入分配差距对经济增长的影响是否存在非线性关系。研究发现,收入分配差距对经济增长的影响存在人力资本门槛(8.97年),未跨越门槛时收入分配差距表现为有利于经济增长,而跨越门槛后则转变为不利于经济增长。虽然我国整体及部分地区的人力资本存量未跨越该门槛,但随着经济发展转变为主要依靠人力资本的集约型增长方式,收入分配差距对经济增长的负面影响已逐渐显现,当前控制收入分配差距刻不容缓。