春兰：积蓄人才竞争力

1．“观念接轨”，树立国际化人才开发理念。争锋国际市场已久的春兰，提出并形成了与世界人才“观念接轨”的”人才国际化”开发理念，其主要内容：一是企业内部的人才构成要实现国际化；二是企业内部人才素质要达到国际化；三是企业内部人才活动空间着眼国际化。只有拥有了国际化的人才。国际化的春兰才能发展得更快。     

开发人才资源 推进晋江二次飞跃

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制”。这为开发、选拔、培养、使用管理人才指明了方向。本人认为，在推进晋江第二次飞跃的过程中，开发人才资源应解决好三个方面问题：     

以“三个代表”理论为指导 做好劳动和社会保障工作

“三个代表”理论是江泽民在新的历史时期对马列主义建党学说的新概括。其中“代表先进社会生产力发展要求”是基础；“代表先进文化的前进方向”是主导；“代表中国最广大人民根本利益”是最终归宿。它们之间辩证统一，密不可分。学好用好“三个代表”理论，是做好劳动保障工作的根本。首先，劳动保障要为企业改革发展创造良好的外部环境；其次，要为经济社会发展提供高素质人才，做好人力资源的市场配置；第三，要通过就业和社会保障保护人民的根本利益。为此，劳动保障工作人员和组织要学好理论，解放思想，依法行政，提高工作效率。把各项工作落到实处，促进首都经济社会发展和稳定。     

国有企业改革必须解决好四个问题

作长期从事企业管理工作，对国企改革和发展有一定探索、体验和感受。章论述了国企必须解决好的四个问题：控制成本使企业创造最佳效益成为可能；开发产品使企业增强竞争能力和发展后劲；稳定一线使企业与市场交换的产品“主战场”焕发了生机和活力；加快改革、转机建制才能调动全体职工同心同德、奋发努力。切实把四个全会精神落到实处，开创国有企业改革和发展的新局面。     

高校行政管理向服务型转变的思考

新形势下,高校属于社会组织的一个重要组成部分,也是培养社会人才、实施科研工作、服务于社会、传承科学的工作地点,具有重要的社会地位。高校的行政工作推动着学校整体的发展,并在实践的过程中展现了承上启下的重要作用。从目前的形势上看,"服务型政府""建设双一流"的重要理念呈现到了大家的视野当中。这个时候的行政管理模式也需要顺应时代的发展需求,制定改革策略,树立以人为本的行政管理理念,朝着服务型高校行政管理方向不断进步。     

管理创新若干理念刍议

以管理创新为切入口，把创新理论与有效管理进行融合，阐明了企业管理创新实现有效管理的体质应该是创新成果的商业化、市场化的结论。结合我国企业现状，提出了新的视角，认识“人才原理”，开发人的创造力，激发劳动者潜能的思路；引进建立“学习型组织理念，强调重视是的整体性、系统性、实现企业生产要素的合理配置和全方位优化；实施“企业重建”再造企业内部架构，改革现行企业生产经营系统的建议。     

高校后勤社会化改革的物业管理

高校物业管理制度的改革是高校后勤社会化改革的重要内容之一，也是后勤改革的关键因素，目前，高校物业管理发展中存在的问题主要有：第一，难以与市场化、专业化、企业化经营的模式真正接轨；第二，服务水平低下，缺乏效率；第三，物业管理队伍知识老化、年龄老化问题严重。新物业管理模式大致可分三个阶段：产生阶段、发展阶段和成熟阶段。在第三个阶段应注意的主要问题有：第一，认清自身优势与特点，准确选择主打市场；第二，要使物业管理从纯服务型向投资经营型转化；第三，实施多元化经营思路，全面提升企业综合实力。     

十七大报告在社会建设上的新亮点

党的十七大提出“加快推进以改善民生为重点的社会建设”，把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体。是我们党领导中国社会发展进步思路的伟大创新和历史性的突破。党的十七大报告在社会建设上的至少有六个新的亮点：一是提出一个新重点即全面改善人民生活是社会建设中全党工作的重中之重；二是提出带有两个温暖民心字眼的新理念；三是在改革收入分配制度，正确处理公平与效率的关系提出了三大新的举措；四是提出了完善社会保障体系的四个新途径；五是五是对全面改善人民生活提出了五个方面的具体的新要求；六是在指导思想上提出了六个“基本”。六个新的亮点处处体现出民生优先，人民共享改革开放发展成果的为民思路，具体地回答和解决发展为什么和如何发展这个科学发展观的最重要的问题。     

服务型企业"走出去"模式的服务贸易发展策略

服务型企业“走出去”模式选择是我国服务业国际化战略的核心组成部分。从分析我国服务型企业“走出去”的动因入手，构建了一个服务型企业“走出去”模式决策的理论分析模型，对如何选择适合中国服务型企业“走出去”模式进行了初步探讨。并通过分析得出，近几年来，服务外包、跨国公司业务离岸化、服务企业对外直接投资等服务业国际转移方式的迅猛发展使得服务企业成为推动服务贸易发展的关键要素和内在动力。     

“晋江模式”对长乐经济的借鉴价值

随着改革浪潮的波涌，长乐乡镇企业得到了长足的发展，但相比于已形成成功模式的晋江经济仍存在着差距。本文通过两个地区经济上的对比，探索“晋江模式”对长乐经济可资借鉴的地方，从而对长乐构筑未来的发展模式有所助益。     

困境与进路:中国语境下的服务型政府建设

建立服务型政府是现代公共行政改革和发展的历史潮流。20世纪80年代以来,在西方大部分发达国家,均出现了大规模政府再造运动,它们对提高政府效能起了极大的推动作用。“它山之石,可以攻玉”,中国服务型政府建设,要积极借鉴发达国家在建设“企业型政府”和政府再造中的科学经验。要通过服务型政府的建设,推动我国行政体制的创新和发展,最终达到建立“廉洁、勤政、务实、高效”的政府目标。     

论中外企业职工养老保险的差异

我国进行企业职工养老保险制度的改革，不能脱离国际社会养老保险发展的历史进程；对中外企业养老保险的差异作法规和制度以及保险金运作等方面的比较，其目的就是为了结合我国国情借鉴“经验”，吸取“教训”，以利改革和进步。     

进一步开创和把握陕西经济又好又快发展

开创和把握陕西经济又好又快发展，必须在发展战略上，正确处理“好”与“快”的关系，纠正在“好”与“快”关系处理中的片面认识，坚定地树立又好又快的发展目标，把科学发展的理念贯彻在每个项目建设上，落实在每个经济行为中；必须抓住陕西经济发展的现实机遇，创造全国阶段性高增长水平；必须进一步创新陕西经济发展理念，打造持续健康增长的坚实支点；必须正视挑战，破解风险，保持全省经济发展的和谐氛围。     

以五种能力培养为核心培养财经拔尖人才

本文首先对创新人才进行了界定；接着对国内外开展创新教育进行了经验总结和现状分析评述；然后，提出在改革与实践中把创新教育思想贯穿到教育教学活动的全过程，并介绍了中央财经大学“以五种能力培养为核心，培养财经创新人才”的具体做法、经验和成效。     

广垦橡胶集团“走出去”发展创建国际品牌的案例分析

广垦橡胶集团近年来认真贯彻落实国家“走出去”发展和广东农垦“海外再造新农垦”战略，充分发挥60年从事天然橡胶所积累的丰富经验以及组织、管理、技术、人才等方面优势，在东盟国家投资建成多个天然橡胶合作项目，取得较好经济效益，创建了具有一定知名度和国际竞争力的国际品牌，积累了丰富的国际化经验，值得深入研究和总结经验。     

地方金融监管：探本•问诊•治策

地方金融监管是我国金融监管体制改革的热点问题。本文从地方金融监管的理论依据与实践变迁、形势变化与现状问题、改革路径与政策建议等方面展开了研究。研究发现，地方金融监管从基础逻辑、国际经验与制度变迁的角度上应该回归“监管”理性；由于地方金融监管面临金融科技新挑战、新兴金融新风险、监管调整新格局与风险处置新任务，存在监管法治建设滞后、监管基础设施落后、监管理念工具陈旧以及监管分权协同不足等问题，须从金融与实体、政府与市场、中央与地方、监管与创新四大关系和制度、技术、组织、方法、协同五个层面重新明确地方金融监管改革的方向与路径。因此，应遵循地方金融发展规律与监管改革方向路径，加快地方金融监管法治进程、完善地方金融监管基础设施、转变地方金融监管理念方式与建立地方金融监管协同机制。     

西部大开发人才是关键

人力资源质量影响西部的投资效益。西部大开放，重在人才大开发；发展科技和教育，加快人才培养；稳定和留住现有人才；开发和利用好“银色资源”。     

从中和福茶庄谈老字号的“传承”与“创新”

沈阳中和福茶庄至今已有131年的历史，1995年被国内贸易部授予“中华老字号”。它的经营过程说明老字号要生存、要发展，必须坚定不移地做好两件事：一是“传承”，即保持它的优势所在，继承传统文化精华，维持其一贯的信誉、品质及服务的意识。二是要“创新”，即创新经营理念，经营模式；“老字号”企业要利用新技术研发新产品，同时，开拓更新、更广阔的宣传和传播渠道。     

中国加入WTO后国内汽车厂商产销对策

我国的汽车工业总体处于成长期，与发达国家相比落后15－20年。因此，加入WTO后应及时调整其产销对策，在不触犯WTO规则前提下，借鉴别国经验,灵活有效运用规范方式动态地处理好竞争与保护的关系；重视“研究与发展”；重新定位产品与产业结构；继续改革汽车价费制度；利用市场力量催化国内汽车企业并购与适度集中，超前性地作好体制调整。     

经济新常态与现代保险卓越人才培养

"新常态"下经济增速的放缓要求保险公司不断加强产品的服务;经济结构的调整要求保险公司内部进行产业结构优化升级;经济在创新力的驱动下要求保险公司不断加强改革创新,培养创新型人才。为了适应经济新常态对保险业提出的新挑战,基于国务院"新国十条"提出的要求,提出了新型保险卓越人才培养的理念、目标和培养模式,认为保险人才的培养应以创新思维和服务意识为理念,以改革培养模式和教学内容为手段,实现培养服务型人才的基本目标,不断地提高保险人才培养的素质,培养出高素质、高技能、高水平的复合创新型人才。