完善国有企业产权改革的新制度经济学分析

根据新制度经济学所阐述的产权理论,产权是包括所有权和经营权在内的权利束。只有明晰地界定产权关系,才能实现资源的优化配置。在新制度经济学的指导下,从我国经济发展的实际情况出发,结合我国国有企业过去改革的历程,本文提出只有在实现国有企业经营权和所有权相分离的基础上,建立并完善明晰的产权交易机制,我国国有企业的改革才能达到预期目的。     

关于建立国有资产经营管理体系的思考

党的十四届三中全会提出了要建立“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度,指明了国有企业改革的方向,标志着我国国有企业改革由以放权让利为主要内容的改革调整为以理顺产权关系为重要内容的制度创新,使我国国有企业改革进入了新的阶段。     

论国有企业产权结构与技术创新主体构建

国有企业产权结构是国有企业技术创新主体地位构建的关键。传统体制下我国国有企业产权结构特征导致了我国国有企业的非技术创新主体特征,体制转轨过程中随着现代企业法人产权制度的确立,国有企业开始成为技术创新主体,但仍然呈现出准主体特征。在市场经济条件下国有企业技术创新主体地位的真正形成有赖于产权结构的进一步改革。     

试论把产权制度改革作为深化国有企业改革的切入点

我国在国有企业产权制度改革方面已经取得了一些成果,但与现代企业的产权结构相比较,尚有很大距离。尤其是国有企业政企不分的问题仍非常突出。本文就深化国有企业产权制度改革的问题谈点看法。一、把产权制度改革作为深化国有企业改革的切人点,这既是现代企业制度的内在要求,也是国有企业改革实践引出的正确结论国有企业改革的方向是实现现代企业制度,其基本特征是“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”。其中“产权清晰”放在首位。目前,我国国有企业普遍不景气,效益较低,亏损严重,与我国国有企业奉行传统的企业体制即计划经济企业制度,企业产权不清晰,政资合一,所有     

公司治理结构的产生与模式--从博弈角度进行的分析

从博弈论的角度考察了公司治理结构的产生与模式，讨论了其对我国国有企业产权改革的启示与意义，并得出主要结论：公司治理结构是公司利益相关者为保证合作利益实现的博弈规则；公司利益相关者在企业中所拥有的物质资本和人力资本水平的差异决定了企业所有权配置的不同，形成了公司治理结构的不同模式；国有企业的产权改革过程是建立真正意义上的公司治理结构的过程，公司利益相关者应该根据其在企业中所拥有的物质资本和人力资本水平状况，参与到国有股权的优化过程中。     

中国国有经济现状及改革的方向

通过对国有经济的总量、结构及效益分析得出，中国国有经济布局和结构调整取得重要进展，经济效益有所提高，但也存在着国有经济产业分布过宽，区域结构不尽合理、国有经济整体效益还有待进一步提高等问题。为进一步推进国有企业改革，论文提出建立混合所有制，重塑国有企业的产权模式，推动国有企业分类改革，优化国有经济战略布局等政策建议。     

两种产权理论的比较与国有企业改革

本文主要是通过对产权理论和超产权理论的内涵比较分析,结合我国当前国有企业发展中存在的问题,来研究如何更好的利用这两种理论为我国的国有企业改革服务.     

利用证券市场推动国有企业改革

根据我国“九五”时期证券市场的发展实际，可以看出证券市场的运作发展对国有企业改革具有重大的推动作用。证券市场在资产负债结构的优化、现代企业制度的建立、产权结构的转变、战略改组、资产重组等方面都具有显的作用。因此，依托证券市场，已成为国有企业改革应引入的新的运作理念。     

国有大企业改革应重视激励约束机制的建设

产权问题不是大公司运行的关键所在，以激励和约束为重点的公司法人治理结构才是现代公司制的核心。东欧经验表明，产权私有化并不能引起大企业效率的提高。在我国现阶段国有经济调整中，中小企业产权私有化有利于效率提高，而对大企业的改革则是制度建设重于产权变更。目前国有企业改革的重点应是借鉴西方大公司经验形成有效的激励约束机制。     

论市场经济条件下国有企业产权改革

1995年是我国国有企业改革的关键一年,而国有企业产权改革是国有企业改革的当务之急。笔者针对国有资产大量流失.政企不分,政资不分的现状,谈谈市场经济条件下的国有企业产权改革。一、我国国有企业产权状况产权即资产所有权的简称,是所有制关系在法律形式上的体现。它包括资产归属权,收益权和处分权,从广义上来说,也包括资产占有权、支配权和经营权。产权内涵中各种权利的组合、制约、运作、构成,人格化和外在分布等具体方式,就是产权的实现     

国企产权结构多元化趋势的原因分析

造成我国国企产权结构单一化的原因在于社会资本向企业资本转化的机制缺位.产权结构多元化,既是现代企业制度建立的需要,同时也是我国经济增长方式转变的客观要求,既决定了我国国有企业资本生成的效率,也决定了资本生成源的多少.     

国有企业分红比例的评估与再思考——基于资本成本的国企理财目标

以资本成本的国有企业理财目标为研究视角,从兼顾股权资本成本及企业可持续增长的角度出发,通过构建可持续分红比例模型对中国国有企业的可持续分红比例进行估算,并通过聚类分析评估现行分类执行的比例标准。研究发现,中国国有企业的现实分红比例低于可持续分红比例,现有的分类标准并没有将资本成本及企业可持续增长纳入考量指标。在实证分析的基础上,提出了完善国有企业分红制度的政策建议。     

国有企业治理系统的优化研究

深化国有企业的改革已成为当今经济生活中的最强音,本文通过对国企改革的分析,指出目前国有企业内部治理系统存在的问题,并就优化国有企业的治理系统提出看法。     

国资民资布局结构对制造业绩效的影响机理——基于制造业微观数据的面板门限分析

在Solow-Barro模型扩展的基础上,构建了国资民资比例的增长模型,揭示了稳态增长路径下国资民资的比例关系。用面板门限回归模型,基于中国工业企业数据库构建出1998-2014年7308家企业的平衡面板数据进行实证分析,考察了不同国资民资比例在门限值前后对于经济（企业）产出总体指标的影响系数的大小,详细分析了影响系数差异的可能原因。实证表明：在经济后发地区,国有经济成分具有引领发展的功能,持续加强后发地区的国资引领和示范作用,就会产生累积效应。我国西部地区可以更加努力吸引东部地区优势不足的国有资本余量,以促进当地经济发展。     

我国资源型城市国有企业资本运营绩效分析——以河南省平顶山市国有企业为例

针对资源型城市可持续发展需要,以及国有资源优化配置与国有企业保值增值的压力,以平顶山市为例,对不同行业的国有资本全要素生产率进行了实证分析。找出该市国有资本有效运营的问题,提出完善国有资本有效运营的策略建议:适度扩张优化国有资本,发展关联产业,培育后续产业。     

我国国有企业绩效评价指标体系的改进探讨——基于湖南省2006-2010年国企统计数据的实证分析

自改革开放以来,对国有企业绩效的评价一直是一个重点关注的课题。财政部等国家部委自1992年以来多次出台和更新国有资本金效绩评价体系。针对现行国有企业绩效评价指标体系的缺陷,为突出国有企业所需承担的经营责任和社会责任,运用德菲尔法和层次分析法改进了国有企业绩效评价指标体系,并以湖南省2006-2010年国企统计数据为依据,对国有企业绩效进行了实证分析,结果表明,湖南国有企业绩效总体水平处于良好水平,可挖掘的潜力很大。     

我国上市公司资本结构的优化

我国上市公司资本结构中存在国有股比重过高,偏好股权融资以及债券比重小等问题。改变重股轻债的状况,需要采取措施,降低国有股比重,优化股权结构,发展和完善债券市场,以优化我国上市公司的资本结构。     

股份制公司的产权特性及所有制性质

国有企业和国有资产的融合,注定了产权的集权模式,因此,国企改革的下一个目标应该是资企分离。实现资企分离的最佳途径是按职能分化国有资产为社团资本,并通过建立资本经理人和企业经理人制度实现公有财产的私有化经营,通过对资本结构进行限制来保证企业的非私有制性质。     

基于现代财务理论的中国国有企业利润分红问题研究

国有企业利润分红既是一个事关国民经济发展和调整全局的宏观问题,也是一个事关国有企业自身素质的微观问题。因此,合理的国有企业利润分红制度的设计,应当采用以资本成本估算为基础的利润分红制度,在确保企业可持续发展实力的情况下,保障政府股东合理报酬率要求的顺利实现。通过这样的利润分红制度,可以实现国有企业经营微观效用与宏观效用的双赢,真正实现作为一个国有企业对于国家、对于整个国民经济不可或缺的贡献。     

对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨

随着知识经济的到来以及企业竞争的加剧,人力资本,尤其是企业家人力资本,作为稀缺资源在企业利润创造中的作用日益重要。对国有企业经营者激励问题进行理性分析,建立有效的激励机制,是提高经营者积极性,充分发挥其潜在使用价值的最有效措施,也是国有企业适应知识经济环境和竞争环境所必需的。