企业会计行为的环境分析

会计行为是会计人员或会计组织为实现一定的会计目标，应用现代科学的管理理论与方法，加工会计对象，取得会计信息，参与企业经营决策与管理并对会计行为环境的影响作出反映的会计实践活动。如果立足于企业，可将影响会计行为的环境分为两大类：一类是宏观会计行为环境即企业外部环境，包括生产力、生产关系、经济基础、上层建筑等方面的环境；另一类是微观会计行为环境，即企业环境，它又包括企业所有制的性质、企业领导者的素质及其对会计的重视程度、会计人员素质等。宏观会计行为环境约束微观会计行为环境，微观会计行为环境，体现着宏…     

企业会计行为的环境分析

会计行为是会计人员或会计组织为实现一定的会计目标，应用现代科学的管理理论与力法，加工会计对象，取得会计信息，参与企业经营决策与管理并对会计行为环境的影响作出反映的会计实践活动，如果立足于企业，可将影响会计行为的环境分为两大类：一类是宏观会计行为环境即企业外部环境，包括生产力，生产关系，经济基础，上层建筑等方面的环境，另一类是微观会计行为环境，即企业环境，它又包括企业所有制的性质，企业领导者的素质及其对会计的重视程度，会计人员素质等，宏观会计行为环境约束微观会计行为环境，微观会计行为环境，体现着宏观会计行为环境的要求，不论是宏观还是微观会计行为环境都将对会计行为起着决策的作用，而且会计行为也会随着会计环境的变化而相应变化。     

企业年金会计有关问题探讨

企业年金会计是养老金会计重要的组成部分，是近几年我国会计学界研究的热点问题。筹集阶段，企业年金会计的会计主体仍然是企业；运营阶段，以企业年金基金作为会计主体。企业年金费用的计量需要在一定的精算假设之上运用保险统计估价法确定；企业年金基金资产的初始确认与计量和一般企业资产基本相同，但企业年金基金资产的再确认一般选择市场价值。企业年金会计应遵循权责发生制、配比、实质重于形式等原则。     

谈会计教学中职业判断能力的培养

会计职业判断是会计从业人员按照会计准则和会计制度的要求，运用自己掌握的专业知识和职业经验，根据会计理财环境和企业经营特点，依照一定的职业规则，对不确定的会计事项或交易做出有利于企业的判断和选择的一种行为。在我国，现代企业制度要求赋予企业充分的自主权，与之相适应的会计改革也要求给予企业较大的会计政策和会计估计的选择权。同时，随着市场经济的发展，企业所处经济环境的复杂性和企业经济事项的不确定性也日趋增多，这在客观上要求会计人员必须具备较强的职业判断能力，运用会计职业判断对企业发生的经济活动进行恰当的处理。然而，我国无论是会计理论界还是会计实务界，对会计职业判断都未给予应有的重视，会计职业判断的总体水平较低。因此，正确运用会计职业判断，不断提高会计人员的职业判断能力，保证会计信息质量，是我国会计界亟待解决的问题。加强会计教学中对学生的职业判断能力的培养，使学生在走上会计工作岗位后尽快找到理论与实务的结合点，也将成为目前会计教学中的一个重点。     

论会计主体行为及其法律调整的着眼点

会计主体(会计人员)是由企业管理领导的，会计主体的行为决定了会计监督实施的效果，企业管理是决定会计主体行为的主导因素。因此，会计法律调整的着眼点应是企业管理。     

现代企业制度下会计的“反映和控制”

国有企业建立现代企业制度，是适直社会主义市场经济发展的必然要求．是我国企业改革的方向。社会主义市场经济的形成，现代企业制度的建立，使得会计环境发生了根本性的变化。在现代企业制度下，会计的基本环境应是市场经济，会计主体的建立，会计职能的行使，会计活动的开展，会计目标的实现，都是在社会主义市场经济的环境中进行的。     

当代管理会计应用现状和未来趋势

管理会计是现代企业管理科学的一个重要组成部分。它对有效强化内部管理、提高企业经济效益有着十分重要的作用，并且对企业的长期计划是非常关键的。企业组建后。需要管理会计信息来协调和控制机构中的各种生产活动。所以长期以来，管理会计在我国企业管理中的应用日趋重要。了解我国企业管理中管理会计的应用状况，加强对管理会计应用的研究是我国会计改革中的一个重要课题，在我国会计理论界引起了高度重视。     

企业年金会计的假设理论分析

会计假设是会计人员为实现会计目标，对会计环境所作的合乎情理的一种判断。假设具有一定的前瞻性和抽象性，是会计运行的基本前提。企业年金会计作为会计学的一个分支，同样要遵循一定的假设。如企业年金会计的会计主体、是否持续经营、如何进行分期及货币计量等。主要对企业年金的会计假设进行系统分析。     

论会计定位

关于会计人员双重身份的探讨基本已成为过去，但会计定位问题至今并未得到完全解决，在会计应该由谁来控制的问题上仍存在如下几种观点：第一，会计是企业的会计，应由企业管理者控制，并代表企业进行核算和监督；第二，会计应独立于企业控制之外。其又有两种设想：一是会计应由企业所有者或股东控制，应代表所有者或股东进行核算和监督，并对股东负责，二是会计应在机构、人员上从企业中独立出来，站在第三者的立场上，客观公正地记录和报告，并实施监督。会计究竟应定位于何处?这是一个必须明确的问题，否则，会计中许多理论和现实问题的探讨就没有一个统一的立论基础。     

对会计监督的几点认识

会计监督是会计管理的重要职能之一。新形势下必须重视会计监督职能，积极发挥其作用。一、重视会计监督的必要性会计监督职能是会计在工作中具有的对经济行为的引导力、制约力和对经济管理的保证力和促进力。它是建立和完善现代企业制度必不可少的条件之一。在目前情况下重视会计监督是非常必要的。1．会计监督是转换企业经营机制，建立并完善现代企业制度的客观要求。市场经济条件下，客观上要求企业实现两权分离，使企业成为自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展的独立的商品生产者。而要完善企业的自我约束机制就必须重视会计监督。2…     

论寻机性会计行为

寻机性会计行为是企业管理当局的一种利己行为，这种行为的产生，既与会计法规不完善、会计理论和会计方法本身所固的缺陷等客观条件相联系，更与企业管理当局受经济利益等驱动，从而在主观上希望通过该行为为企业带来利益相联系。因此，寻机性会计行为具有较大的危害性，但很难彻底消灭这种行为，只能通过采取一些措施来约束企业的不当寻机性会计行为。     

战略管理会计是现代管理会计的发展方向

由现代管理会计向战略管理会计发展，是管理会计的发展方向。现代管理会计侧重于企业内部规划和控制；而战略管理会计强调对外部因素的重视和强调长期性。任何企业都是在知识经济大市场的环境下的一个主体，企业要求持续经营，必须考虑其战略竞争力，企业管理所需要的信息范围必须向外扩展。在保留现代管理会计内容、方法和技术基础上必须向外延伸，为企业适应市场环境提供更多的国内外市场信息。     

管理会计应用中的问题及对策初探

管理会计作为会计信息系统的重要组成部分，它为企业内部使用者提供有助于经营决策和改善经营管理的有关资料，发挥会计信息的内部管理职能。由于企业受外部环境、内部因素、管理会计自身缺陷的影响，使管理会计在企业中难以推广，为此本文探讨了提高管理会计应用实效的七个基本途径，试图为提高管理会计在我国的应用提供一些建议。     

改革现行会计委派制建立会计代理制

对于国有企业(及国家机关部门和事业单位)来说，建立“外派”会计制度是内在的要求，应该坚持做好。“外派”会计是财务监督会计，与企业内部管理会计并行不悖。不过，现行的会计委派制确实增加了企业经理人员和委派会计人员或财务总监之间产生对立或合谋的可能性，某种意义上成为政府干预企业的新机制、新形式，这影响到会计委派制的实际效果。而由会计师事务所等中介服务机构来充当企业的财务总监的会计代理制却能较好地隔离政府与企业，并在两者之间形成适当的平衡。     

试论施工企业实行会计人员委派制

本文从实际工作角度出发，通过阐述施工企业实施会计人员委派制的必要性和原则，指出施工企业实施会计委派制，可以改变和完善企业本身的会计管理体制，加强企业的财务、会计管理，促使企业的管理水平和发展水平更上一个新台阶。     

论企业会计政策的选择

简要分析会计政策对企业的作用，以及会计政策选择的经营活动中的利弊，从而指出企业在进行会计政策选择时，必须贯彻国家的财经法规政策，同时，既要考虑企业内部管理的要求，也要顾及企业外部各方面的利益和要求。     

会计的独立性与会计改革

会计的独立性与会计改革申嫦娥会计的独立性是指企业实体在遵循法律和会计准则的前提下，能够独立地决定企业的会计政策和会计判断，而不是被动地执行命令。本文试图对传统会计制度模式和现行会计准则模式进行判断，分析会计独立性的程度，并提出会计进一步改革的方向──...     

会计电算化的深入发展对会计的相关影响

电子计算机被用来处理会计业务，就形成了会计电算化，使会计业务处理工作得到了飞跃发展。会计电算化在形成和发展的同时，对传统会计、企业内部控制制度都产生了冲击，新技术条件下如何实现会计电算化对现代企业经济业务有效监督就是本探讨的重点内容。     

人力资源管理会计初探

对我国会计学界关于人力资源会计学科性的研究进行了分析，提出了人力资源管理会计是人力资源会计一个分支的看法；阐述了人力资源管理会计的基本假设，即人力资源价值可计量，人力资源可为企业拥有和控制，其价值受企业管理方式的影响等；介绍了人力资源管理会计的基本假设， 即人力资源可为企业拥有和控制，其价值受企业管理方式的影响等；介绍 了人力资源管理会计的基本内容，如人力资源预测、决策、预算、控制与考评等。     

我国管理会计应用的系统思考

本文描述了我国管理会计的应用的现状，从企业的外部环境，内部环境和管理会计自身缺陷等三个方面分析了造成这种现状的原因，提出了提高我国管理会计应用水平的若干设想。主要有：建立有中国特色的管理会计体系；积极推进现代企业制度，创造良好的管理会计应用环境；进一步加强管理会计教育，提高人员素质；培养企业主要领导人的管理会计意识，建立中国管理会计师组织。