企业用工成本管理的人力资源管理战略调整

通过分析《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量变化情况,发现《劳动合同法》实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的,而对不守法企业的隐性用工成本的影响则是非常大。为此,建议企业在守法经营和合理用法的前提下,通过调整人力资源管理战略,优化人力资源管理过程,来实现企业用工成本的控制。     

应理性看待《劳动合同法》对用工的影响

2008年1月1日起，新《劳动合同法》正式实施，物业服务行业作为劳动密集型的第三产业，在用工方面受该法影响的程度无疑是比较大的。本文从理性的角度分析了《劳动合同法》实施对物业服务行业的影响，并提出了以促进建立开发商、物业服务企业、业主与员工多方利益共赢为目的的，通过转变物业服务企业的用工思路、员工的处理劳动关系观念与方式，以及建立新型劳动关系，适应《劳动合同法》要求的新思路。     

浅析《劳动合同法》对中小型企业的影响

到目前为止,《劳动合同法》已实施两年多了。新法对我国劳动法律关系进行了调整,使中小企业面临着一些前所未有的机遇与挑战。本文通过对上海闵行区近60家中小型企业的问卷调查,浅析《劳动合同法》的新增规定对中小企业人力资源管理、生产成本、用工行为的影响及经济补偿制度对企业的利与弊,并对中小型企业应如何面对困境提出了建议。     

新劳动合同法下企业应转变人力资源管理理念

2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》是中国劳动关系法制化进程中具有里程碑意义的事件。新劳动合同法的实施对企业和员工有着深远的影响,引发企业与员工之间新一轮的劳动关系博弈。新劳动合同法将促使企业人力资源管理理念的转变。     

聚焦《劳动合同法实施条例》的新变化及其对企业的影响

《劳动合同法实施条例》在体现维护劳动者合法权益立法宗旨前提下，注重实现用人单位和劳动者双方权利、义务关系的协调和平衡。与《劳动合同法》相比，《实施条例》对劳务派遣用工形式、企业用人自主权的规定等更趋理性，对《劳动合同法》中的原则性规定及存在重大分歧条款，做了具体补充和必要衔接，增强了《劳动合同法》的可操作性，有利于《劳动合同法》的贯彻执行。但《实施条例》搁置了部分争议条款，《劳动合同法》仍有多处空白待补充；《实施条例》仍存在规定不明的条款；《劳动合同法》对企业影响在短期挑战大于机遇。     

劳动保护、员工薪酬与企业利益分配——-基于《劳动合同法》实施前后的经验证据

中国《劳动合同法》的实施是劳动保护制度环境的发展,对员工参与公司利益分配产生了重要影响。以２００４-２０１１年沪深两市上市公司为样本,实证研究了《劳动合同法》的实施对员工参与企业利益分配的影响。研究发现,《劳动合同法》的实施对员工参与企业利益分配具有积极作用;相对于国有上市公司而言,它对非国有上市公司员工参与企业利益分配的影响更大。该结论在一定程度上说明,《劳动合同法》的实施提升了企业利益分配格局的公平性和员工薪酬满意度,保护了劳动者的合法权益。     

浅析《劳动合同法》的实施对外资企业用工成本的影响

近期,韩资企业纷纷非法撤资成为社会关注的焦点问题之一,而《劳动合同法》的实施被许多外国投资者归结为罪魁祸首。本文就《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响问题,主要从《劳动合同法》的立法背景以及《劳动合同法》的实施对企业用工成本的显性影响和隐性影响三个方面阐述了自己的观点,以期能使外国投资者更清楚和理智地看待《劳动合同法》。     

《劳动合同法》背景下和谐劳动关系的构建——基于东至县实施情况的调查与思考

《劳动合同法》自2008年实施至今已逾两年,为深入了解《劳动合同法》在基层实施的基本情况,文章选择安徽省东至县作为样本展开调查,分析了该法实施后对东至县劳动关系带来的影响以及实践中存在的一些问题,并提出了改善意见。     

设计合理的薪酬体系顺应《劳动合同法》要求

新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》的施行,增加了企业的用工风险,给企业人力资源管理、薪酬管理带来重大的影响。面对新法企业应该做的就是顺应法律的有关规定,本文从薪酬制度的构建上说明企业应该快速治理薪酬结构和对薪酬管控模式进行动态的调整、快速的部署,这是企业面对新劳动法的关键举措之一。     

浅谈2013年《劳动合同法》对劳务派遣修正条款的几点理解

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,修订后的劳动合同法已于2013年7月1日起实施。修正案共4个条款,主要是以劳务派遣单位过多过滥,经营不规范;用工单位长期大量使用被派遣劳动者,甚至把劳务派遣作为用工主渠道;被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障等问题作为     

产品市场竞争度对企业研发的影响——基于中国制造业的实证分析

本文运用中国制造业的222家企业连续5年的微观面板数据研究了产品市场竞争度对企业研发的影响,研究发现:民营企业比重和行业平均利润率衡量的产品市场竞争度与企业专利水平之间呈现倒U型结构;而行业集中度衡量的产品市场竞争度与企业专利水平呈现正U型结构。在中国,作为产品市场竞争度的衡量指标,民营企业比重和行业平均利润率比行业集中度更合理。     

中小民营企业转型解困的途径分析

近年来,我国许多中小民营企业在《劳动合同法》实施、节能减排治理和全球金融危机等多方面因素的影响下出现了经营困难,而解决经营困难的重要方式是进行企业转型：通过治理转型,重塑民营企业的制度优势;通过业务重组,再造民营企业竞争优势;通过业务转型,拓展企业发展优势。     

营销双元性、吸收能力与企业营销绩效

基于资源编排理论，高水平的营销开发与营销探索并不一定能够给企业带来更高的营销绩效。有鉴于此，本研究将营销双元性界定为营销开发与营销探索的平衡，同时在营销活动中进行开发与探索，并检验企业吸收能力对营销双元性的销售增长效应的调节作用。对广东省227家中小外向型民营企业进行问卷调查，并结合二手财务数据进行实证研究，结果表明：（1）营销双元性对企业销售增长的影响呈向上的凹形曲线；（2）高水平营销开发的企业中，营销双元性对销售增长的二次效应更强，即营销双元性对销售增长具有积极影响；（3）营销开发与营销探索通过营销双元性间接对企业销售增长产生影响。     

外资并购对职工劳动就业权的侵害及其对策

劳动就业权是宪法赋予公民的一项基本人权,而我们因思想上不够重视招商引资中的就业权保护,加上《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》及外资并购的法规对目标企业职工劳动就业权的保护存有瑕疵,使外资在并购中肆意侵害职工劳动就业权。应制定统一的《并购法》,修改上述相关法律法规,确保目标企业被外资并购后职工劳动就业权不被侵害。     

政治关联、政府干预与企业用工“双轨制”

减少非正规就业是提升国民就业质量、构建和谐劳动关系的重要基础。利用世界银行2005年中国企业调查数据，着眼于从企业用工"双轨制"的视角考察政治关联对企业雇佣行为的影响。在使用合同工比例刻画企业用工"双轨制"的基础上，研究发现，政治关联有助于减少企业劳动用工"双轨制"，且这一影响在政府管制水平较高的地区更显著。同时，政治关联对企业用工"双轨制"的影响与企业要素密集度和产权性质密切相关。政府关联有助于减少劳动密集型企业、国有企业、民营企业的用工"双轨制"，而对资本密集型企业、外资企业的用工"双轨制"无显著影响。上述发现不仅深化了我们对经济转型背景下企业政治关联产生的经济效应的理解，也为构建和谐劳动关系提供了有益政策借鉴。     

政府机会主义与民营企业成长——中国转型期民营企业成长的政治经济学分析

政府的机会主义行为不仅使大量的投资机会难以实现,而且内生企业的腐败行为。只有建立有效的法治,才能从根本上改善民营企业的生存和发展环境;有效的法治不仅能维护社会公正,而且还能实现经济活动的效率。此外,有效的法治对经济活动和政府行为的规范所起到的长期激励效应,使法治在一定程度上只是起一种威慑作用。但法治作为市场经济体制的制度基础,它的建立是一个长期的过程,因此政府机会主义以及腐败等还将在我国转轨时期长期存在,从而民营企业成长环境的根本改善也将是一个长期的过程。     

劳动合同法:构建和谐劳动关系的重要法律

《劳动合同法》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架,并进行了全面规范和完善,其适用范围更加广泛,是一部符合我国国情的、协调劳动关系和维护劳动者合法权益的重要法律,为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了明确具体的法律依据。     

“返聘”热潮带来的法律问题及其思考

相当数量的离退休老人,由于他们具有无需培训等优势,仍在劳动,即＂返聘＂。但这部分特殊劳动者却未纳入劳动法律的保护范畴,有诸多风险。应从＂返聘＂概念界定入手,剖析《劳动合同法》和《劳动法》对离退休返聘人员排除适用的原因,明确其法律属性和特点,进而分析我国立法不足,并加以完善。     

简析《劳动合同法(草案)》关于劳动合同订立新规则对企业的影响

《劳动合同法(草案)》是我国第一部对劳动合同制度进行规范的法律草案,它在对《劳动法》中有关劳动合同规范进行调整、补充及完善的基础上,确立了若干新规则,这些新规则将不可避免对企业带来影响与冲击.该文以《劳动合同法(草案)》第二章关于劳动合同订立的规定为基点,从劳动合同订立的要求、试用期条款使用、竞业限制规定、违约金条款、劳务派遣用工等方面来简要分析《劳动合同法(草案)》新规则对企业之影响.     

水资源国家所有权的性质辨析

水资源所有权是中国水权制度改革中的核心问题.<物权法>肯定了将水资源国家所有权改造成为纯粹的私权的主流观念.事实上,在世界水资源国家所有权的产生和发展历史上,民法典并未将其纳入私权体系.水资源国家所有权主要是规定在宪法和水资源单行法中,公权的属性更为突出.应当矫正我国<物权法>对水资源国家所有权不恰当的私权定位,实现其公共所有权的回归,特别是要强调水资源国家所有权的全民性和国家责任.