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该文通过对JX市本级乡镇财政供养人员调查分析,认为乡镇政府财政供养除了行政事业编制人员外还存在大量的聘用人员,聘用人员岗位主要分布在城乡社区工作、经济服务、外来人口协管和派出所协警等领域。 相似文献
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《劳动合同法》对民营企业实际影响的调查 总被引：1，自引：0，他引：1
刘湘国 《北京劳动保障职业学院学报》2009,3(2):21-23
《劳动合同法》对民营企业的影响正逐步显现出来，影响范围涉及到企业成本、企业建章立制、用工管理规范以及劳动关系、企业家信心等多个方面。 相似文献
3.
民营企业劳资冲突的形式及其原因分析 总被引：1，自引：0，他引：1
该文基于对36家民营企业的调查数据，对引起民营企业劳资冲突的原因和职工在劳资冲突中的行为方式进行分析，并从微观层面提出缓和民营企业劳资冲突的建议。 相似文献
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刘湘国 《北京劳动保障职业学院学报》2002,10(4):20-22
我国民营企业遵循"股东至上"的企业治理逻辑,忽视企业职工的利益,从而导致劳资关系紧张.在我国社会转型的制度环境下,建立职工董事制度,实现共同治理,是维护职工权利、建立合作型劳资关系的有效办法. 相似文献
5.
刘湘国 《北京劳动保障职业学院学报》2012,(1):28-31,35
三方协商机制是调整劳资关系的重要机制,并已成为许多国家的一种社会对话方式。我国调整劳资关系的三方机制建立时间短,还存在协商主体代表性不足、角色定位不准和协商范围窄等问题,需要进一步完善才能发挥三方机制应有的作用。 相似文献
6.
企业文化对企业转型有重要的影响,嘉兴民营企业文化的核心是“和谐文化”,它对企业稳定经营起促进作用,但对企业转型则起制约作用.需要从创新、学习、融合、竞争四个方面来拓展嘉兴民营企业文化内涵,以促进企业转型. 相似文献
7.
公益组织的运营资金缺乏是制约公益组织发展的瓶颈.本文以温州壹加壹应急救援组织为例,分析引起该组织运营资金缺乏的原因,并提出建议. 相似文献
8.
民企"老板"与职业经理人信用危机探析 总被引：3，自引：0，他引：3
造成我国民营企业老板与职业经理人之间的信用危机有三大原因：相关的法律建设滞后、企业内部治理结构不完善和经理人职业道德缺失。 相似文献
9.
我国公有企业经营者主要由政府主管部门任命，但是由于公有企业所有制主体的“虚置”，从而造成企业剩余索取权和控制权的不一致，这种方式不能保证只有具有企业家能力的人占据经营者位置，也不能体现公有企业职工的主人翁地位，并使企业内部监督失效，该文提出共同治理逻辑和由企业职工参与经营者的选聘，是有效解决述问题的关键。 相似文献
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