高校图书馆入性化管理初探

当前高校图书馆普遍倡导人性化的管理模式,这是图书馆管理发展的必然趋势。高校图书馆实行人性化管理,“服务育人”是目的,“服务”是宗旨,“制度建设”是保证,“员工素质”是基础。     

高校图书馆的人性化管理

本文以高校图书馆的人性化管理为研究对象，从高校图书馆环境、高校图书馆服务以及高校图书馆服务主体三方面详细阐述了实施人性化管理的措施，旨在为高校图书馆的人性化管理探索新的发展方向。     

刍议图书馆人文环境建设

图书馆的人文环境建设日显重要。当前图书馆人文环境建设方面存在一些欠缺,主要表现为服务内容和服务宗旨相背离,服务口号与服务态度脱节,服务手段与人文环境失衡等。可以通过促进馆内的制度管理与文化管理相结合、提高馆员的素质与服务相结合、加强对读者的教育与管理相结合等,以及加强建筑设计的人性化、室内布局的人文化、植物装饰的自然化等方面加强图书馆物质环境、精神环境的建设,从而促进图书馆的人文环境建设。     

论高职院校图书馆以人为本的管理理念

建设和谐社会强调"以人为本",高校图书管理工作也应改变传统的管理方式,要从以人为本的管理观念入手,坚持"读者第一,服务至上"的图书馆工作人性化服务的信条。可以通过实行开架借阅的管理方式,提高管理人员的服务素质,作为实现图书馆"以人为本"管理的基本保证。     

谈图书馆文献信息资源建设

文献信息资源的建设与管理是高校图书馆的重要任务,加强图书馆文献信息资源的建设与管理是高校图书馆面临的重要课题。高校图书馆应根据重点学科建设的要求,在加大对藏书建设力度的基础上,加强对期刊、电子文献和虚拟馆藏的建设,同时要加强与院(系)资料室之间的协作。     

关于图书馆的人性化服务分析

自从我国实行改革开放政策以来,国家整体经济建设得到显著提高。在我国图书馆建设中,过去原有的服务模式由于在服务管理上的不足,已经不能适应现代数字化信息查询利用。在各行业快速发展的大环境下,发展的最基本的原则就是以人为本。通过对的全方位服务,实现图书馆综合高效应用。对于图书馆人性化服务救赎一种新形式的服务理念,是为读者提供全过程、全方位、多样化服务模式的必然方向。本文通过对图书馆人性化服务的特征进行简要分析,从而找出加强我国图书馆人性化服务的有效方式方法,为我国图书馆整体建设提供有效的保障。     

以人为本构建高校和谐图书馆

高校图书馆是社会知识、信息、文化的存储和传播的基地，是构建高校和谐发展的基础之一。以人为本构建高校和谐图书馆是高校图书馆科学发展的理念，其核心是充分发挥馆员在图书馆管理中的主导作用。以人为本和谐管理就是要完善人性化的管理制度，加强对馆员的人文关怀；以人为本和谐服务就是馆员要树立以读者为本的观念，与读者建立和谐的关系。     

高校图书馆管理的几点思考

高校图书馆是知识信息流通的集结点,图书馆的管理水平直接关系到知识信息的流通率,反映出图书馆是否在高校内发挥了为教学服务的应有功能。因此,提高图书馆的管理水平,也是搞好高校建设的一个重要部分。一、加强图书馆自身建设。图书馆的管理和服务是一对矛盾,但它又是统一的。图书馆的人员组织、管理措施、收藏内容等等,都是服务的基础,最后都要落实到服务上。目前高校图书馆的自身建设与服务之间存在的距离较大。主要表现在:(1)资金短缺,场地小,藏书少,书籍更     

对跨世纪高校图书馆理想形象的探索

在市场经济条件下,要提高图书馆的竞争力,图书馆必须把自己塑造成一个全新的形象,高校图书馆的理想形象应是环境优雅、文献信息资源丰富、管理与设施现代化,并成为精神文明的窗口.为此,需要学校领导重视,加强宣传,提供优质服务以及加强图书馆队伍建设.     

高校图书馆人性化服务的思考

以人为本是图书馆服务创新的基础，是图书馆与时俱进的动力。通过人性化的服务，凸显以人为本的理念，是高校图书馆管理的发展方向。     

试析图书馆人力资源的开发与管理

面对信息化时代的挑战及图书馆人力资源匮乏的局面,应加强图书馆对人力资源的科学管理,合理配 置,全面提高馆员的整体素质。     

高校图书馆人力资源管理的特点及使命

图书馆的人力资源管理关系到图书馆事业的成败。面对图书馆未来的发展和激烈的人才竞争,如何加强人力资源的合理规划、开发和使用,是高校图书馆人力资源管理的使命。通过分析高校图书馆人力资源管理的特点,论述了高校图书馆人力资源管理的使命。     

浅谈高校图书馆开架管理

目前，高校图书馆开架借阅大势所趋，开架制的作用与功效也得到了广泛的认可，但是开架管理也给高校图书馆带来一些困扰。因此，高校图书馆要加强对读者的入馆宣传教育工作，培养读者规范使用代书板，并制定严格的开架管理规章制度，在增设现代化设备、确保馆藏图书安全的同时，深化内部管理、提高馆员素质。     

教育信息化下高校图书馆人力资源管理

高校图书馆要加强人力资源管理,重视和吸收人才,引进竞争机制,建立“能本管理”管理模式。充分调动工作人员的积极性,发挥出高校图书馆所有资源的价值,满足读者对文献信息的各种需要。     

高校图书馆电子阅览室的管理

电子阅览室是现代化图书馆的重要组成部分。有效地发挥电子阅览室的功能 ,必须加强对电子阅览室工作人员、设备、电子资源、规章制度、读者、管理软件等方面的管理     

人本管理在高校图书馆读者服务中的应用

人本管理是现代图书馆创新服务建设的基石。本文在分析高校图书馆开架借阅服务过程中出现的问题,提出了通过完善政策制度、加强馆员队伍建设、鼓励读者参与管理,依靠读者办馆,举办演讲赛、报告会等措施对读者进行人本管理。     

关于加强图书馆服务体系建设的思考

图书馆编目业务外包是图书馆一种新型管理办法,在图书馆的管理中发挥了一定作用。然而,目前图书馆编目业务外包还存在着一些弊端,为提高图书馆编目业务外包质量,应针对弊端,探讨具体解决措施。     

高校专业资料室的功能与建设

高校专业资料室与图书馆在收藏内容、工作性质、服务对象方面功能互补。应加强专业资料室的管理和建设,提高服务质量,发挥其为教学科研服务的“前沿阵地”作用。     

高职院校图书馆引入ISO9000对改进员工绩效考核的启示

由于高职院校图书馆员工绩效考核工作存在一些现实问题,引入ISO9000质量管理体系是提升图书馆文献信息建设与服务质量的客观需要,其质量管理的原则与理念对于改进图书馆员工绩效考核工作有着重要的启示,有助于实现员工绩效考核工作的科学化、合理化化和激励化,不断提高馆员个人的工作效率与服务质量,最终实现图书馆整体绩效的提升。     

从辅导员工作考评看提高队伍素质的迫切性

高职院校辅导员的基本素质,直接影响着工作的能力、对学生管理的水平和服务的态度。按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出的要求,必须努力扩展辅导员队伍的知识面和提高管理能力,使辅导员队伍的整体素质得到大幅度提高,以适应今后教育改革发展的需要。