论以制度创新推动国有企业的技术创新

制度创新对技术创新具有重要推动作用，根据我国国有企业技术创新不足的现实情况，必须加强国有企业制度创新，以制度创新推动技术创新。     

技术创新系统分析

加强技术创新，发展高科技，实现产业化是我国实现跨世纪发展的战略目标。技术创新是一个企业、一个国家保持持续增长的关键，它包括产品创新、工艺创新和服务创新。管理创新（包括制度创新和组织创新）对技术创新起支撑作用；市场创新推动和促进技术创新；观念、教育、知识创新是技术创新的基础和源泉。创新系统相互作用，为技术创新提供了良好的外部环境。     

论知识经济与创新

知识经济时代呼唤企业创新，企业只有创新，才能适应时代的要求。企业创新的基本途径是：制定和实施企业生产力发展战略；创造新的企业体制和机制；实行经济增长方式转变；培养人才，实施人本管理等。企业创新主要是观念创新、技术创新、产品创新等，以高新技术的产品满足人们高品位的生产或生活需求，还要不断地进行技术创新，以更新的技术，开发出更好的产品来引导人们潜在需求，使人们的的生活质量更高。     

制度创新是国有企业改革的关键

国有企业改革的重点和难点是制度缺陷。改革必须进一步解放思想，更新观念；必须着眼于制度创新；必须与加强管理有机结合。     

模仿技术创新促进西部经济发展分析

知识经济时代，实施技术创新战略是推动西部经济发展的必然和必要选择，模仿创新较之率先创新在资金、技术、生产和市场实现等方面的优势，决定了其是西部实施技术创新战略的现实选择，西部模仿技术创新战略实施要点应主要包括：树立正确的模仿创新意识，积极推进西部企业模仿技术创新；深化体制改革，使企业切实成为模仿技术创新主体；加强企业内部模仿技术创新管理；大力发展风险投资；充分发挥技术专利制度对模仿创新的积极作用等。     

完善配套改革措施,防止国有资产流失

从3个方面论述了防止国有资产流失的措施：(1)进一步完善法人治理结构；(2)真正建立现代企业制度；(3)通过资产重组与调整，促进国有企业转换创新机制。     

浅析改制企业中的党建工作

党的十六大明确提出要深化国有企业改革，大力推进企业的体制、技术和管理创新，按照现代企业制度的模式，进一步完善法人治理结构。在推进以产权关系转化为特征的体制改革过程中，企业的党建工作要适应新形势的要求，因地制宜地把党的政治优势和企业的制度创新有机结合起来，使改制企业的党建工作得以进一步加强和改进。     

试论国有企业建立现代企业制度与管理科学化创新

探讨了国有企业在建立现代企业制度过程中，改革与建立企业管理科学化的关系，改革与企业管理科学化创新的关系，提出了在改革中，加强企业管理科学化创新的若干途径。     

论国有企业经营者激励与约束机制的构建

在两权分离条件下，所有与经营追求目标的不一致性和委托代理过程中非对称信息的存在是建立经营激励与约束机制的理论出发点。我国现行国有企业经营激励与约束机制存在明显的缺陷，主要原因是以产权改革为核心的深层次还不彻底。有效的国有企业经营激励与约束机制的构建应当以社会主义市场经济为前提；以企业制度创新为突破口；以经营绩效考核为支撑点；并坚持正确的激励（约束）原则。     

对地勘单位战略性结构调整与企业化改革的若干问题的调查与思考

搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。国有企业是我国国民经济的支柱，国有企业的改革要同改组、改造、加强管理结合起来，要把企业制度创新与国有资本重组结合起来，通过推动资本合理流动实现国有经济结构的战略性调整。而地矿部门已有的在长期计划经济体制下形成的事业体制，同市场经济体制下产业经济发展的客观要求还不相适应，迫切需要进行战略性结构调整，以加快地勘单位从事业体制向现代企业制度的跨跃式发展，为此，地矿部提出了“九五”期间加速战略性结构调整的若干意见。河北地…     

促进国有企业改革与发展的税收对策

我国现行的一些税收制度与政策上的缺陷是国有企业陷入困境的原因之一，因此，必须适应国有企业公司制造的要求，建立公司法人所得税制；按照国民待遇原则统一内外资所得税制，为国有企业创造竞争的环境；制定鼓励企业技术创新的税收政策和税收优惠制度；适时开征社会保险税，以分离国有企业的“社会职能”；加大“清费立税”改革力度，切实减轻国有企业负担。     

促进技术创新的制度研究

技术创新与制度创新之间具有紧密关系,不同的制度安排对技术创新的绩效有明显的差异。制度创新对技术创新有很大的推动作用。本文从企业、市场和政府三个层面提出加强制度创新,以促进技术创新,强化技术创新激励机制。     

论我国公司法人治理结构的完善

公司法人治理结构的产生是公司制企业的内在要求。当前我国国有企业改制后存在诸多缺陷：如股东大会形同虚设、董事会不到位；公司高层人员的选择存在政府行为；对经营管理人员的激励和约束机制不健全；监事会不能很好发挥作用等；完善我国公司法人治理结构的途径在于；优化董事会内部结构，加强董事会的职能；落实股东大会制度，分散股权，发展多元投资主体，弱化政府行为，完善高层经营者的激励和约束机制以及完善监事会制度。     

社会主义市场经济条件下国有商业企业的改革与管理

社会主义市场经济条件下，深化国有商业企业的改革与管理，是我国经济体制改革的重要组成部分，是国有商业企业加快发展的内在要求，也是建立社会主义经济体制、促进国民经济健康发展的需要。目前，国有商业企业面临的主要困难和问题是：零售企业经济效益下降，亏损面扩大；批发企业举步艰难，生存和发展受到威胁；企业 历史包袱沉重；内部管理水平低。存在这些困难和问题的主要原因是：改革不到位；机制不灵活；管理不完善。深化国有商业企业改革的重点是：以理顺产权关系为突破口，建立现代企业制度；调整组织结构；搞好批发企业改革；积极发展连锁经营，努力开拓市场。强化企业管理的重点是：强化资金管理；强化进货管理；加强库存管理；加强费用管理；加强制度建设；狠抓扭亏增盈；加强物价管理。     

西安房地产企业发展的战略思考

西安房地产企业在新的市场形势下，必须重新调整企业的发展战略，创新战略应作为企业战略的核心，尤其要突出制度创新、技术创新、管理创新；人才战略要以人本管理作为出发点；营销战略应把重点放在纵向一体化战略、品牌战略和营销组合策略上。     

企业持续成长的创新理论——技术创新与制度创新协同的经济学分析

企业的持续成长是企业实现其他目标的前提,熊彼特构建的以"创新"为核心的企业理论侧重于从技术创新或制度创新单方面的角度对企业持续成长进行研究,而不是利用二者的协同关系对企业持续成长进行研究。我们在熊彼特创新理论的基础上,将技术创新与制度创新纳入到新古典经济学分析框架中,构建出基于技术创新与制度创新协同模型的企业持续成长创新理论,研究技术创新与制度创新的投入对企业持续成长的影响及其作用机制。在提出用以刻画技术创新与制度创新投入关系的边际创新替代率概念的基础上,研究了同一企业内和不同企业间技术创新与制度创新均衡的创新组合。     

管理创新的系统分析框架

企业创新是一个复杂的系统,由技术创新、制度创新、管理创新及市场创新等四个子系统构成。其中,技术创新是核心,制度创新是基础,市场创新是出发点和最终归宿,管理创新是平台。而管理创新的系统分析框架主要包括管理创新机制、管理创新内容、管理创新主体及管理创新能力等四个部分。有效的管理创新活动正是在管理创新机制、管理创新内容、管理创新主体及管理创新能力的协同作用下进行的。     

论培养造就我国的职业企业家

在我国当前特殊的经济环境和社会背景下，要培育造就职业企业家，必须注重加快现代企业制度的建设，加强制度创新、管理创新，改革国有企业人事管理模式等四项工作。     

高管海外背景与企业绿色技术创新

企业绿色技术创新是在微观企业层面迈向绿色发展的必由之路，如何促进企业绿色技术创新成为值得研究的重大现实课题。本文以2010—2020年中国A股上市公司为研究样本，实证分析了高管海外背景对企业绿色技术创新的影响及其内在影响机制。研究结果表明：高管海外背景对企业绿色技术创新产生显著的驱动作用，在考虑可能存在的内生性问题后研究结果依然稳健；高管海外背景主要通过增加企业研发投入、提高企业社会责任表现和增强企业风险承担能力三条路径提高企业绿色技术创新绩效；约束型环境规制与激励型环境规制均在企业高管海外背景与企业绿色技术创新之间发挥正向调节作用。异质性分析结果表明，高管海外背景对企业绿色技术创新驱动效应在国有企业、重污染行业和市场化程度低的企业中更为明显。本文为如何促进企业转向以绿色可持续发展为导向的创新驱动发展战略提供新的研究视角，为制定合理的企业高管聘任决策，实现企业高质量发展具有重要的实践意义。     

企业的领导权结构对技术创新的影响——基于上市公司的实证研究

企业治理结构中领导权结构的不同安排会改变经理人决策自由和创新意愿,进而导致企业创新活动的效率差异。但相对于股权激励、资本结构等其他机制而言,领导权结构与技术创新的关系是隐性和间接的。文章构建了一个有调节的中介作用模型来研究企业领导权结构对技术创新绩效影响。基于上海证券交易所2009~2011年上市公司的数据,发现对于中国上市公司而言,领导权结构的不同安排确实会对技术创新绩效产生显著影响;私营企业的CEO两职合一会比国有企业带来更好的创新绩效,并且这一关系主要是通过经营者对技术创新决策的支持而实现的。