智力劳动价值与分配制度创新

在知识经济时代,智力资源是最稀缺的生产要素,智力劳动已经成为知识经济中占主导地位的劳动方式.智力资本是智力劳动价值的体现,是评价智力劳动价值的客观标准.由于智力劳动的主导作用,社会剩余的分配应该向其所有者倾斜,因而智力劳动资本化是知识经济中分配制度创新的发展趋势.     

知识经济与智力劳动者

知识经济社会的出现是智力劳动和智力劳动者产生的社会历史根源。智力劳动具有极强的资源性、创新性、独立性和全面性 ,它的产生机制是科学技术和社会的全面进步 ,特别是社会科学化、全民教育化发展的结果。随着知识经济的发展 ,智力劳动必然对传统的劳动创造价值理论提出新的问题。     

“劳动价值论”若干范畴新思考

当前不断深化马克思“劳动价值论”的认识十分必要。科技转化为先进生产力，既加深了对“劳动”的认识，也进一步证实了劳动创造价值的论断。知识和科技对劳动生产力的决定作用，在更深层次上反映了劳动决定价值的基本规律，而智力劳动则作为更为高级和复杂的劳动在创造着价值，同时，必要劳动时间的缩短以使价格降低，也进一步反映了劳动生产率提高而单位商品价值下降这一普遍规律的作用。     

剩余价值来源新解

物化劳动与活劳动一起创造了价值，劳动过程中的智力因素和物化劳动中的科技含量是剩余价值的源泉。物化劳动是物态的生产力，指的是生产过程中可以部分或者全部代替人力的动力系统、操作机、电脑、自动化生产线：物化劳动中的科技含量，指的是生产力中物化了的知识的力量。劳动过程中的智力因素是劳动者在劳动过程中对相关知识掌握的程度和运用的程度，即智力劳动对劳动成果的贡献率。智力活动和科技含量是靠继承和积累前辈们的知识和经验使价值增殖的，且这种继承和积累在一般情况下部是无偿的：     

智力劳动的价值实现模式研究

在知识经济条件下,知识对财富增长的贡献率越来越大,正确评价、计算、实现人力资源的价值,成为调动人力资源积极性、充分发挥人力资源作用的关键所在.智力劳动是倍加的简单劳动.对于智力劳动者创造的价值,一般可采用薪酬方式给予回报,对于高层管理者和高层专业技术人员也可通过年薪制、按生产要素分配、参加税后利润分配、职工持股、对有突出贡献的优秀人才实行重奖等方式予以实现.     

论人才价值论是现代劳动价值论的核心

随着社会主义市场经济的发展、知识经济的到来、经济全球化步伐的加快，马克思主义政治经济学面临着严峻的挑战，尤其是劳动价值论。本文在坚持劳动价值论基础上，深刻揭示人类劳动的深层本质和现代劳动特点，根据人才在创造价值中的地位和特殊作用，提出人才价值理论，并认为人才价值论是劳动价值论的核心内容。试图在此基础上，既坚持劳动价值论，又科学地说明和解决现实存在的问题，力求更好调动各类人才的积极性、主动性、创造性，实现党的十六大提出的各项战略目标。     

智力资本的投资与价值实现

知识经济时代，智力资本已经成为继资本和劳动之后，推动企业不断发展的“第三资源”，经济的增长更直接地取决于对智力资本的投资和智力资本的运作。本分析了智力的资本化特征，阐述了通过创造性教育和培育创新能力等途径进行智力资本投资，管理与利用智力资本，实现智力资本的价值。     

马克思劳动价值理论的新拓展

江泽民同志从执政为民，从“三个代表”的高度继承了马克思劳动价值论的阶级性、科学性，并创造性运用这一理论为社会主义建设事业服务。社会主义社会劳动和劳动价值理论将马克思劳动价值论中的劳动扩展到所有产业的劳动、全球范围的劳动、有效的劳动，社会主义社会合法、诚实的劳动。衡量社会主义社会劳动的标准是发展生产力，人民群众的劳动、社会主义各阶层的劳动共同创造价值。运用社会主义社会劳动和劳动价值理论认识阶级的先进性、政党的先进性、个人的先进性。社会主义社会是按劳分配与按生产要素分配相结合，分配的对象不是消费资料而是价值，决定价值分配量的差别既有劳动差别，又有生产要素差距，人们智力、技能的差别决定企业内按劳分配的差别无上限。     

贯彻江泽民同志“七·一”讲话精神深化劳动价值理论的研究和认识

江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上,号召经济理论工作者结合新的实际情况,深化社会主义劳动和劳动价值理论的研究和认识.社会主义现阶段应把教育、科技、管理和服务等一切必要的间接劳动都看作是创造价值的劳动.     

拓展深化劳动创造价值的内涵和外延

在现代经济条件下 ,对创造价值的劳动的内涵和外延应当有所拓展。创造价值的劳动 ,应当包括非物质生产劳动、脑力劳动、科学劳动和管理劳动等内容。     

经济滞胀问题的辨析与防范

当经济呈现低速增长与通货膨胀压力并存的态势,表现出经济增长缺乏动力,同时推动通货膨胀的因素并未彻底消除时,就需要警惕滞胀风险。近年来中国经济增速趋缓,同时诸多推动物价上涨的因素依然存在,中国经济发展需要防范滞胀风险。由于宏观经济政策产生效果存在一定时滞,因此有必要辨析经济滞胀问题,防患于未然。     

全球化视野下中国经济的"红与黑"

未来5年,世界经济将进入又一个最快增长周期。然而,在经济全球化的背景之下,中国经济势必在复杂多变的国际大环境之中坎坷前行。中国经济如果在未来5年内能够继续维持年均10%的增长,将显著提升中国经济在全球经济中的地位。这就要求我们抓住机会,从战略高度维护国家经济安全,在承接国际产业转移过程中培育新优势。     

论低碳经济下我国资源税的改革

低碳经济是未来世界发展的大势所趋,将给能源、环保等新兴产业带来新的机遇。中国未来的发展也无法脱离能源问题,在很大程度上,这也是中国未来发展的的一个前提。文章从发展低碳经济的角度出发,着力探讨了我国资源税制在低碳经济发展中所存在的问题,并借鉴发达国家发展低碳经济在资源税制及相关税制上的做法,对我国资源税制改革提出一些建议,从而促进低碳经济在我国的发展。     

清晰中央地方两税分配界限 推动区域经济发展

市场经济是城市经济,市场经济的运行必然造就一批城市带、群,形成带动全局的区域经济区。要使区域经济有序、健康发展,中央地方两税划分十分重要。当前我国经济增势劲强,而影响区域健康发展的因素是行政区域,要打破行政区域壁垒,必须调整中央、地方两税的划分,消除各自为政的现象。     

城市化--加速中国经济发展的必由之路

城市化是一个国家或地区社会经济发展水平和文明程度的重要标志，是随着工业化而发生的经济和人口分布重心向城市转移，城市数量和人口迅速增加，城市在国家经济和社会生活中的作用逐渐加强的历史过程。城市化的发展也将推动一国经济的快速发展。从分析城市化对中国经济发展的作用入手来说明要加速今后中国经济快速发展，城市化将是一条必选的必由之路。     

论循环经济发展的制度障碍与突破方略

循环经济是相对于传统的粗放型经济而言的,是物质闭环流动型经济的简称。循环经济本质上是一种生态经济,以资源节约和循环利用为根本特征。在市场经济条件下发展循环经济,会遇到市场机制障碍、产权制度障碍和政策支撑障碍。为了突破循环经济发展的制度障碍,就需要进行制度创新,探求突破方略。     

试论人力资源会计

21世纪是知识经济的时代 ,人的知识和技术将成为经济生活的主导因素 ,人力资源作为最主要的生产力构成要素 ,将推动生产力的革命以及未来经济的新格局。会计决定于客观经济环境的变化 ,同时必须服务于特定的社会经济环境 ,人力资源会计将成为倍受人们重视的会计领域。本文试图对人力资源会计的目标、核算内容及人力资源会计在我国实施的必要性和可能性等方面进行论述。     

论知识经济时代人力资源管理面临的挑战与发展趋势

随着知识经济的到来，传统的人力资源管理模式、理念、组织结构等已逐步不能适应知识经济发展的客观要求，面临着全球经济一体化和文化多元化、管理模式创新、组织结构变革、新的管理理念和方法等多方面的冲击和挑战。组织结构将呈网络化扁平化发展趋势、学习型组织将成为组织形态的主流模式、工作方式团队化、人力资源工作外包化及跨国公司的用人制度本土化等多方面的发展态势。     

影响循环经济的区域因素

人类的一切活动都离不开一定的空间地域,任何一种经济发展形式包括循环经济都是在一定的区域内完成和实现的。不同的区域环境,会塑造出性质各异、层次不同、各具特色的循环经济发展模式。深刻认识影响循环经济的区域因素,对于理解和创造千姿百态、异彩纷呈的循环经济类型或模式有着积极的意义。本文将对自然、历史、人文等一些较为重要的区域因素结合中国国情加以阐述。     

广东经济发展阶段与发展模式研究——基于四个维度的判断

准确判断广东当前所处经济发展阶段是科学制定广东未来发展战略的前提和基础.从市场经济体系完善程度、工业化进程、经济增长阶段和人均国民收入水平四个维度综合分析,可得出如下结论:广东市场经济体制已基本建立,未来将努力建设现代市场经济体系;广东已处工业化后期最后阶段,将向后工业经济和知识经济过渡;广东已基本完成"起飞"阶段,正进入高额大众消费时代;广东已达中等发达国家水平,将从"发展中经济"向"发达经济"转变.