按要素分配与企业产权制度创新

按要素分配不仅是分配制度上的重大变革，而且会带来产权制度上的创新。马克思的劳动价值理论和关于个人所有制的设想，为探索这些问题进行了理论上的奠基；舒尔茨的人力资本理论对西方企业的按要素分配和产权制度创新作出了积极的贡献；从我国国有企业的实际情况出发，按要素分配也为我国国有企业产权制度创新创立了条件。     

从要素价值和要素产权关系看要素收入分配

该文通过对要素价值和要素产权关系的分析 ,探讨了按生产要素分配和按劳分配相结合的一些基本理论问题 ,并对我国按生产要素分配和按劳分配相结合的制度完善和政策优化提出了一些设想     

从要素价值和要素产权关系看要素收入分配

该文通过对要素价值和要素产权关系的分析，探讨了按生产要素分配和按劳分配相结合的一些基本理论问题，并对我国按生产要素分配和按劳分配相结合的制度完善和政策优化提出了一些设想。     

也谈按生产要素分配与按劳分配

该文论述了按生产要素分配和按劳分配的一些基本理论问题，并结合实际 探讨了在现阶段实现按劳分配的有关问题。文中提出，当前在引入西方按生产要素分配 理论时，必须结合我国实际进行理论创新，必须科学地认识劳动力要素在生产中的独特 作用和分配要求。     

也谈按生产要素分配与按劳分配

该文论述了按生产要素分配和按劳分配的一些基本理论问题，并结合实际探讨了在现阶段实现按劳分配的有关问题。文中提出，当前在引入西方按生产要素分配理论时，必须结合我国实际进行理论创新，必须科学地认识劳动力要素在生产中的独特作用和分配要求。     

知识经济条件下的分配关系

在知识经济时代，知识成为“第一生产要素”，在分配关系上，按知识分配的理论便成为必然，笔者提出了按知识分配的运作模型，即知识要素对经济增长的贡献越来越大，高收入阶层的收入增长率也就相应地不断提高。并提出了按知识分配的规范措施，科学合理地评估知识要素的价值、完善个人所得税、加强知识立法等。     

论企业价值分配与资产定价的关系——以中国企业会计分配为例

通过将新制度主义企业理论分析方法引进企业价值分配领域中，认为在坚持按要素贡献分配原则下，对要素贡献的计量等价于对资产的定价，包括市场直接定价和企业间接定价。同时发现，企业分配的优先顺序与要素贡献的定价容易程度正相关，该结论能够解释我国企业会计分配实践。     

论企业价值分配与资产定价的关系--以中国企业会计分配为例

通过将新制度主义企业理论分析方法引进企业价值分配领域中,认为在坚持按要素贡献分配原则下,对要素贡献的计量等价于对资产的定价,包括市场直接定价和企业间接定价。同时发现,企业分配的优先顺序与要素贡献的定价容易程度正相关,该结论能够解释我国企业会计分配实践。     

按劳分配和按要素分配能否结合在一起

“把按劳分配和按要素分配结合起来”的观点是值得商榷的。从理论上看，按劳分配和按要素分配是两种根本不同的分配方式，二者缺乏结合的内在理论依据；从现实看，无论在计划经济条件下还是在社会主义市场经济条件下，按劳动分配都是不可能实行的（在计划经济下实行的是和按分配根本对立的平均主义分配方式；在市场经济条件下实行的是按劳动力价值分配），二者缺乏结合的现实基础。而且这种观点与过去那种把按劳分配和按要素分配对立     

中小股权的重要性及其保护的理论基础

中小股权在实践和理论两方面都具有及其重要的地位,在实践上,制约着证券市场的发展,在理论上,股权保护体现了虚拟经济与按要素分配的合理性,而虚拟经济与按要素分配又是中国经济发展所不可或缺的。但中小股权却遭遇了制度上的不公平待遇和“内部人”的损害。因此,必须不断加强对中小股权的保护。     

科技劳动和管理劳动对价值的创造及其报酬

科技劳动和管理劳动是创造价值的劳动，科技工作和经营管理的报酬中包括按要素分配所获得的收益，但这不等于承认要素价值论。应在坚持劳动价值论的基础上，将按劳分配与按要素分配结合起来，促进我国分配体制的改革。     

关于深化改革和调整经济利益的理论思考

经济改革二十年来,我国取得了巨大的经济利益,这当然离不开经济理论的指导.根据邓小平理论和党的十五大精神,针对当前经济利益分配不均衡现象,进一步深化改革,在利益分配方面应坚持承认人力资本所有者拥有企业所有权,坚持按劳分配与按要素分配相结合,坚持效率优先、兼顾公平等理论.     

如何理解社会主义初级阶段的分配制度

按劳分配、按要素分配是两种分配方式,它们是由公有制、私有制两种所有制决定的。社会主义初级阶段的分配制度,之所以以按劳分配为主,是因为公有制占主体地位;之所以还存在按要素分配,是因为存在处于补充地位的非公有制经济。不能把按月发放的工资看作是按劳分配,并把它在新创造价值中占"大头",解释为以按劳分配为主;也不能把财务制度中年终经济效益分配的具体做法,当作按要素分配的依据。脱离所有制,仅用经济生活的表面现象,去解释现行分配制度的性质,是不妥当的。     

初次分配的理论、实践与公平机制

市场经济的初次分配在理论上是按要素分配,在实践操作中是按要素的市场供求关系分配,剩余来自产品市场的收益与要素市场的成本之差。由于劳动力要素供给的周期长且在周期内供给量比较稳定,资方的剩余与劳动力过剩时期的工资水平之间的差距经常会超出社会公平所能容忍的范围,有必要实行最低工资、工资集体谈判和落实社会保险制度等矫正主要由市场供求关系决定的初次分配结果。     

关于深化改革和调整经济利益的理论思考

经济改革二十年来，我国取得了巨大的经济利益，这当然离不开经济理论的指导，根据邓小平理论和党的十五大精神，针对当前经济利益分配不均衡现象，进一步深化改革，在利益分配方面应坚持承认人力资本所有者拥有企业所有权，坚持按劳分配与按要素分配相结合，坚持效率优先，兼顾公平等理论。     

对社会主义市场经济条件下按劳分配的再认识

该通过对马克思在《哥达纲领批判》中提出的按劳分配原则的分析，根据中国社会主义市场经济的特点，提出了在社会主义市场经济条件下实行按劳分配应与按生产要素－资金、资源、人力、技术－分配相结合的分配形式。并且还指出了社会主义的按要素分配与资本主义的按要素分配的本质区别，进一步体现了社会主义的优越性。     

按劳分配和按要素分配能否结合在一起

“把按劳分配和按要素分配结合起来”的观点是值得商榷的。从理论上看 ,按劳分配和按要素分配是两种根本不同的分配方式 ,二者缺乏结合的内在理论依据 ;从现实看 ,无论在计划经济条件下还是在社会主义市场经济条件下 ,按劳分配都是不可能实行的 (在计划经济下实行的是和按劳分配根本对立的平均主义分配方式 ;在市场经济条件下实行的是按劳动力价值分配 ) ,二者缺乏结合的现实基础。而且这种观点与过去那种把按劳分配和按要素分配对立起来的观点并没有本质区别 ,甚至可以说前者是后者在新的历史条件下的曲折表现。     

论市场经济条件下个人消费品的分配原则

在现实社会主义，按劳分配原则是根本不能实现的，主要因为，一是现实社会主义根本不具备实行按劳分配的条件，二是按劳分配原则本身就存在难以克服的矛盾。在社会主义市场经济条件下，个人消费品只能实行按劳动力价值分配。因此，“按劳动力价值分配是按劳分配的实现形式”，“把按劳分配和按要素分配结合起来”，“从性质上看，按要素分配就是按劳分配”等观点是错误的。     

发展成果公平分享与收入分配机制的完善

马克思主义分配理论规定了发展成果必须由人民群众公平分享,我国社会主义初级阶段的基本经济制度保障着人民群众公平分享发展成果的基本权利。但实践中在按劳分配领域,忽视了生产条件分配的先天不等对其公平原则的侵蚀;在按要素分配领域,忽视了政府对要素占有起点公平的强力调节和对劳动者利益的特别保护;在社会总产品分配领域,忽视了如何直接、间接地为全社会成员谋利益;在商品交换领域,忽视了自觉遵循价值规律和大力维护市场秩序,从而产生了较严重的利益分配不公,加大了不同群体之间的收入差距。必须坚持按劳分配的基本原则和主体地位,完善多劳多得、少劳少得、等量劳动领取等量报酬的分配机制;坚持社会总产品分配和商品交换领域的合理规则,完善城乡利益分配平等共享机制;坚持生产要素按贡献参与分配,完善由市场决定的的报酬机制;坚持提低、扩中、控高,完善收入分配调控体制机制,规范收入分配秩序,逐步消除按劳分配、按要素分配、社会总产品分配和商品交换领域的利益分配不公和不合理差距,形成合理有序的收入分配格局。     

按生产要素分配与按劳分配的关系

在社会生产力高度发展的今天 ,简单劳动已经成为一种弱势要素 ,知识则越来越成为强势要素。要保证效率优先 ,必须坚持首先按生产要素分配。但要兼顾公平 ,则应在分配中对弱势要素予以补偿。