论道德营销

不道德营销现象普遍存在，所以需要道德营销，需要大力倡导以善取利。道德营销是道德和营销的融合，是对善的向往和坚持。它的主要内容及原则是君子取财有道；己所不欲，勿施于人；诫信为本，厚德载物；善待自然，天人合一。当前，我们应追求和弘扬宇宙之善，颐养道德，建设道德之社会。     

营销道为先

本文针对目前企业在现行的市场营销过程中存在的不道德行为,提出了营销道德应成为企业应该关注的问题。文章例举了我国企业在营销道德方面的现状,分析了造成企业不重视营销道德的原因以及企业不重视营销道德的影响和后果,并提出了如何建立营销道德,真正做到企业、消费者、社会三者利益的和谐统一。     

企业营销道德研究现状及展望

20世纪60年代以来,企业经营丑闻的频发引起了美国学者对企业营销道德问题的极大关注.70年代后,伴随着消费者保护运动的兴起,各国学术界对此问题高度重视,企业营销道德也成为营销领域一个重要的研究分支.学术界对何谓企业营销道德、企业为何践行营销道德、企业营销道德的测评维度如何划分、企业营销道德决策的影响因素有哪些等基本问题进行了大量研究.本文系统梳理了国内外学术界对以上问题的研究现状及贡献,并指出了该领域未来的研究方向.     

论商业企业营销道德

营销的目的、手段和结果对我国商业企业营销道德进行了分析 ,指出我国商业企业要构筑先进的营销道德体系 ,既要继承中国优秀的道德文化 ,又要吸收西方先进的道德文化 ,并加强法制建设 ,实现道德与法制的相互促进。     

旅游企业营销道德问题分析及对策

以旅游企业所处的环境背景及旅游产品的特性为前提，提出旅游企业营销道德问题，对旅游企业营销道德的现状及影响因素进行分析，提出旅游企业提高其营销道德水准的思路。     

从市场营销到社会营销

以消费需求为导向的市场营销观念有其优越性，但也存在着忽视消费者切身利益、社会公众利益只类社会可持续性发展的局限性。中国企业必须扬弃市场营销观念，走社会营销道路。社会营销实质上就是道德营销、绿色营销。企业走社会营销道路，并非做亏本生意，而是有利可图的。利益驱动再加上消费者的成熟、法制规范是使企业走社会营销之路的前提条件。     

论营销风险管理

营销风险来源于人们对营销活动及其影响因素变化规律认识的局限,为了预防营销风险或减少相应的损失,我们必须做好一系列营销风险管理工作。这些工作包括营销风险管理目标的确立;营销风险识别与衡量;营销风险管理信息系统的建立;营销人员道德和心理风险防范以及营销风险控制与风险财务处理等。     

对提高企业营销道德水平的思考

界定了企业的营销道德,从产品生产、产品价格、产品促销、产品分销、企业与政府的交往以及企业的公共关系等方面列举了企业营销道德缺失的表现,阐述了企业营销道德缺失的危害,从国家、企业自身、消费者三个层面提出了企业提升营销道德水平的措施。     

论营销管理和关系营销

针对当前西方营销学界中营销管理学派和关系营销学派的学术论争，从营销历史的变迁分析入手，得出结论：营销管理是关系营销的基础，关系营销是营销管理的发展而不是取代，是营销管理发展的必然趋势。     

医药企业营销价值取向及营销道德评价指标体系构建

由于医药企业商品独具的特殊性,我国医药企业营销道德建设始终受到全社会的关注,加强医药企业营销道德建设显得非常重要.文章围绕我国医药企业营销道德建设问题,初步构建了医药企业应具备的基本营销价值取向模型,并对医药企业营销道德评价指标体系的构建进行了探索性的研究.     

按劳分配与收入公平分配

按劳分配与收入公平分配存在正相关,主要表现在按劳分配存在前提和分配主体转换的公平性、分配依据和利益结构及其主体地位的合理性五个方面.按劳分配的实践与收入公平分配存在负相关,主要表现在由于理解上的偏差、应用中的偏差、实施对象客观条件不同而导致收入分配中事实上的不公平.为了强化按劳分配与收入公平分配的正相关、弱化按劳分配的实践与收入公平分配的负相关,必须采取相应对策.     

对财政分配与价格分配关系的研究

财政分配与价格分配两者之间存在着相互制约的关系,即财政分配制约着价格分配;价格分配也制约着 财政分配,正因为如此,在经济工作中一定要正确处理好相互之间的关系。     

马克思的生产与分配理论与我国的分配实践

生产与分配是马克思政治经济学的一组重要概念。当前收入分配存在的问题根源就是不合理的生产关系,而这种扭曲的收入分配关系反过来也影响了生产关系的健康发展。因此重温并重视马克思关于生产与分配的理论,对于破解当前的收入分配难题有着重要的参考价值。     

沈阳物流园区规划的研究

本文论述了物流园区的基本概念及沈阳物流园区建设的基本状况 ,并对沈阳物流园区规划理论进行了深入的探讨 ,提出沈阳物流园区规划的原则及影响因素 ,为沈阳物流园区规划提供依据 ,完善我国物流园区规划理论。     

马克思主义分配理论及其对我国企业薪酬分配的启示

针对我国收入分配差距不断扩大的趋势,以马克思主义分配理论为指导,探讨我国企业薪酬分配效率与公平相结合的理论基础,指出坚持社会主义公有制经济的主体地位不动摇以及按劳分配为主的分配原则是企业薪酬分配效率与公平相结合的制度基础,并进一步分析企业薪酬分配效率与公平相结合需要妥善处理好各项关系。     

分布对象技术与CORBA

分布对象技术是伴随网络技术而发展起来的一种面向对象的技术.是客户/服务器体系结构的发展和扩充,是由高速、低价和宽频带的数字通讯以及成熟的网络技术、面向对象技术等来驱动的.本文对分布对象技术的产生、分布对象技术与面向对象技术的区别、分布对象与软构件、分布对象技术的三种主流技术、分布对象技术规范CORBA、分布对象技术的应用等问题进行介绍.     

试论按贡献分配

社会主义市场经济条件下，确立生产要素按贡献参与分配的历史必然性，贯彻按贡献分配原则，有助于深化收入分配体制改革，充分发挥各要素主体创造社会财富的积极性。     

按劳分配是按生产要素分配的一种特殊存在形式

当除劳动之外的其他生产要素成为公有财产时，这些物的生产要素以劳动者集体为分配主体参与分配，分配的形式就是马克思所说的对社会总产品进行“各项扣除”：劳动这一生产要素则是以劳动者个人为分配主体参与分配，分配的对象是作出各项扣除之后的个人消费品。从这个意义上讲，按劳分配是在物的生产要素已成为公有财产而生产力发展水平又尚未达到实行按需分配水平的条件下按生产要素分配的一种特殊存在形式。     

按生产要素分配的实质是按资分配

在市场经济条件下，生产要素的资本化是其按贡献参与生产经营收益分配的前提条件；按生产要素贡献参与分配的实质是按资分配，即等量资本获取等量利润。因此，应深化对社会主义市场经济条件下按资分配的认识。     

刍议按劳分配与按生产要素分配的结合方式

按劳分配与按生产要素分配如何结合问题一直是理论研究中的一个育点，有的学者从劳动价值论出发，将价值创造与价值分配割裂开来，还有的学者从西方经济学出发，却抛弃了劳动价值论，至于二者结合的基础和方式，学者们基本上很少涉及。笔者认为，两者的结合主要是党的领导人源于实践的思考和对发展社会主义的诉求。按劳分配的基础不是劳动价值论，按生产要素分配的基础也不是要素价值论，其结合的基础在于社会主义市场经济体制。供求机制不仅为两者的结合提供了联系的纽带，也提供了评价的标准。