论旅游诚信体系的建立与完善

目前，在我国旅游业的发展中，诚信现状不容乐观，各种欺诈行为在旅游六要素各个环节中均有发生，直接损害了旅游消费者和诚信旅游企业的合法权益，打乱了旅游市场秩序，影响了我国的旅游形象。从旅游业中存在的信用缺失问题入手，找出这些问题的原因，进一步提出解决这些问题的基本思路。     

旅游企业诚信评价研究进展及启示

剖析旅游企业诚信的内涵及当前我国旅游企业诚信缺失的企业分布和表现,深入分析旅游企业诚信缺失的根源和治理对策,在此基础上重点探讨旅游企业诚信评价的原则与指标体系的设计、诚信评价模型的实证构建、具体诚信评价工具和评价保障机制,提出现有研究存在的局限性及进一步研究的方向和趋势.     

关于企业诚信问题的探讨

在日常生活中，当坑蒙欺诈甚嚣尘上、假冒伪劣鱼龙混杂时，有关企业诚信的问题备受各方关注。本文在分析我国企业诚信问题现状的基础上，着重分析了造成企业信用缺失的原因及对企业带来的严重危害，并在此基础上提出了重拾企业诚信的基本对策。     

关于企业诚信问题的探讨

在日常生活中，当坑蒙欺诈甚嚣尘上、假冒伪劣鱼龙混杂时，有关企业诚信的问题备受各方关注。本文在分析我国企业诚信调问题现状的基础上，着重分析了造成企业信用缺失的原因及其对企业带来的严重危害，并在此基础上提出了重拾企业城信的基本对策。     

诚信文化在河南省旅游景区建设中的应用对策

河南省历史文化悠久,但由于诚信意识在旅游景区建设中的关注度不够,造成了旅游服务质量下降、游客满意度下滑、经济效益不高等问题。诚信缺失在河南省旅游业发展中的弊端日益严重,已受到人们的广泛关注。本文以企业社会责任承担的两种方式理论为基础,结合河南省旅游景区建设的现状,得出诚信文化在河南省旅游景区建设中的相应对策。     

关于旅游购物诚信的若干思考

诚信对于旅游购物业的发展有着至关重要的意义。目前，由于种种原因造成的旅游购物诚信缺失问题，已严重制约了旅游购物业的发展。因此，培养诚信观念，加强诚信教育，构建旅游购物诚信约束机制等是当务之急。     

导游人员的诚信管理

导游人员由国家干部变成自由职业者，身份的改变也改变了导游的生存方式，违规操作成为常态，诚信缺失在导游这一职业中是普遍现象。在旅游市场上，旅行社、旅游者、旅游市场管理者都对导游人员的诚信缺失负有责任，而导游自身的素质不高，缺乏保障以及诚信缺失的成本过低，都是其诚信缺失的原因。对导游加强管理，引入网上测评、加大信息公开、更好地实施退出机制，是做好导游诚信管理的有效手段。     

旅游业的诚信缺失问题探析

目前,旅游业的诚信缺失主要表现在旅游服务质量、旅行社经营、旅游客运、购物、出境旅游等方面。导致旅游业诚信缺失的原因,既有地方政府认识不到位、旅游企业竞争无序、从业人员待遇无保障、游客消费心理不成熟等表层原因,又有信息不对称、成本收益分析、价格弹性特性、产权制度、委托与代理关系等深层原因。因此,应从地方政府、旅游市场经营者、旅游从业人员、游客、景区周边居民多方着手,加强旅游业诚信建设,推动旅游业的健康持续发展。     

浅谈旅游院校大学生诚信教育

对当今大学生进行诚信教育十分重要，对旅游院校的大学生更是如此。旅游院校的大学生由于未来就业行业领域的特点和社会、家庭等多方面的原因．存在着一定程度的诚信问题，影响了旅游院校部分大学生的健康成长和旅游业的健康发展。对旅游院校大学生进行诚信教育，必须端正办学理念，提高诚信教育的认识，采取建立大学生诚信信息卡等措施，做好旅游院校大学生诚信教育工作。     

诚信经营：企业可持续发展的经营战略

世界经济已经进入了“信用经济时代”，现代企业的经营活动，与其说是经营商品，不如说是经营诚信。然而当前中国企业经营中存在着种种诚信缺失的问题，所以我们的当务之急是要采取有效措施，重建诚信。建立企业诚信化，塑造企业诚信形象；转变政府职能，治理信用环境，提高全社会信用意识；建立企业信用管理系统和信用评价系统；制定企业诚信自律准则，建立诚信自律机制。     

论企业经营中的内在诚信理念

市场经济是信用经济,市场经济愈发达就愈要求诚实守信。而企业作为市场经济的主体,要与市场经济相适应,就要求企业必须树立内在诚信理念,诚实劳动、合法经营,从而在市场竞争中以信取胜。然而,目前有些企业在诚信方面存在许多问题,诚实信用原则遭到严重破坏。因此,任何一个企业要想在竞争中立于不败之地,都必须加强对“信用管理”这一企业管理的新课题的研究,控制信用风险、加强对企业财务状况的监管,同时加强社会信用服务中介的作用,构建起“企业的社会诚信体系”。     

低碳旅游视野下的桂林旅游企业竞争力研究

以低能耗、低污染为核心的低碳旅游方式在低碳经济的背景下被提倡。桂林作为国内外知名的旅游目的地,发展低碳旅游是必然选择。增强桂林旅游企业的竞争力,可以从发挥旅行社纽带作用,宣传低碳产品、引导低碳消费;优化旅游企业车船设备,因地制宜,实施低碳旅行策略;培养企业领导者的低碳旅游理念;加强合作,抓住机遇,实现网络化经营,在竞争中拥有主动权;提高内部管理水平,培养具有低碳理念的高素质员工几个方面着手。     

高等职业院校旅游管理专业应用型人才培养模式研究——基于对81家旅游企业调查结果分析

随着旅游业的快速发展,旅游企业对旅游专业毕业生的素质要求也越来越高。为了使高等职业院校培养的旅游管理专业的毕业生能更好地满足旅游市场需求,课题组开展了旅游企业对员工要求和对旅游管理专业毕业生要求的调查,并根据调查结果,提出了高等职业院校旅游管理应用型人才培养模式的对策。     

对金融企业文化建设的思考

金融企业文化是金融企业长期经营实践的结晶,是金融企业的经营理念。近年来,人们越来越关注金融企业文化在提高金融企业经营管理水平以及核心竞争力中的重要作用。金融企业文化的建设应以"以人为本、注重个性、表里一致、重视管理功能"为原则,进一步完善企业文化体系、健全企业文化机制、丰富企业文化载体以及加强企业文化宣传。     

阳朔社区旅游发展实证研究

该文以广西壮族自治区桂林市阳朔县为研究对象,对当地居民进行了问卷调查,结合对当地旅游主管部门、旅游组织和旅游企业的访谈,考察当地社区旅游发展情况,评估当地社区参与程度、发现限制当地社区旅游发展的因素,从而构建出适合当地社区旅游发展的机制框架。     

对建立高职院校实践教学评价反馈机制的思考——以旅游管理专业为例

该文以旅游管理专业为例,介绍该专业的实践教学如何结合高职教育的人才培养特征、旅游行业的特点和旅游企业的运行状况,来规范实践教学管理的组织机构、实习计划的制定和实施、实习效果考核指标体系,特别是对尚属薄弱环节的实践教学效果的评价反馈方面,提出了一些见解。     

旅游企业财务管理刍议

改革开放以来,中国的旅游业得到了迅猛发展。在快速发展的过程中,旅游业传统的财务管理也暴露出了一些问题,具体地说,就是已跟不上市场发展的变化,旅游企业效益在下降,财务风险问题日益凸显。这在客观上就需要旅游企业不断加强财务管理,提高抵御风险的能力,从而做到健康持续发展。     

基于MSC范式的旅游企业战略联盟稳定机制研究

旅游企业通过组建战略联盟来实现资源的共享与互补,提高自身的竞争力和市场地位,但旅游企业战略联盟发展并不稳定、成效并不明显。在总结国内外旅游企业战略联盟理论研究的基础上,描述了我国旅游企业战略联盟稳定性的影响因素及作用机理。并从物质资本、社会资本和文化资本三个方面提出旅游企业战略联盟的利益分配、关系治理和伙伴选择。最后结合“一卡游河南”对旅游企业战略联盟稳定性提出了治理策略。     

长处管理策略在旅游企业人力资源管理中的应用

现阶段我国旅游业正处于稳定上升时期,管理体制日趋完善,国内市场逐步成熟,然而国内旅游行业高素质人才却呈现出明显的紧缺现象。旅游企业自身在人力资源管理上也存在诸多问题,重使用轻开发现象严重,造成人力资源优势不能充分利用。本文对长处管理在旅游企业人力资源管理中的应用进行了探讨,并提出了几点见解,以期促进我国旅游业的持续发展。     

安徽旅游教育发展对策研究

针对旅游企业人力资源管理和开发中存在的问题 ,旅游教育应作出相应的对策 ,从人才教育与培养的角度解决旅游企业中的人力资源优化问题。