重庆高新区:培育支柱产业集群

经过10多年的发展，重庆高新区已成为重庆市高新技术产业最为重要的增长极。目前，区内拥有科技企业4000多家．外资企业368家，市级以上高新技术企业350家．累计开发高新技术产品500多项．实施火炬计划项目57项，基本形成汽车摩托车配套、电子信息、生物生化制药及医疗器械、仪器仪表和光机电一体化等四大产业群。     

曾宪章:提升企业竞争力的五大战略

一位朋友向我介绍说．应该去采访一下曾宪章博干，曾博士在高科技企业是一位资质深厚，阅历丰富的科技游侠。几经约访终于与曾博士进行了一次对话．果然不同凡响。     

哈药:在技术创新中崛起

大凡在市场博击中崛起的国内明星企业．无一不印证着国际成功的跨国公司走过的路，那就是以生生不息的技术研发和创新支撑企业不断地做大做强，哈药的成长就是其中之一。     

正确界定企业文化并使其与企业特征吻合

小企业在建设和提升企业文化过程中，要结合企业实际特征．以培育企业精神为重点，以入本管理为核心，以诚信经营为基石，以学习创新为动力．使具有本企业特色的企业文化转化为企业的凝聚力，向心力和竞争力。     

特许加盟:全新的商业投资模式

连锁加盟发展历程特许加盟作为当今世界流行的商业发展方式．已经成为连锁经营企业低成本快速扩张．投资者轻松创业的重要途径。它的最大特点在于实行连锁化，即通过一定的联结纽带．将现代化的组织管理和经营理念应用于流通领域．达到协调动作和规模经营的目的。这种双赢的魅力，促使特许加盟成为全国最红火的商业形态。在2004公布的全国连锁百强中，     

亚洲企业1000排行榜

中国企业进十强，破日本垄断 2006年度“亚洲企业1000”上榜企业的前三名依然被日本企业占据，丰田汽车以1908．629亿美元、营业额比上年增长13．4％的亮眼成绩，连续5年蝉联冠军：三菱商事、三井物产分别以1729．918亿美元、1350．547亿美元排名第二和第三。     

现代企业风险的成因与风险管理的意义

在社会主义市场经济中，始终存在着大量的不确定因素．客观地存在着种种经济风险。企业作为市场经济的活动主体．自然无法规避这些风险。由于构成企业风险的原因．主要来自政府政策、经济体制和企业内部．所以有针对性地加强风险管理．可以使企业减少和化解风险．有利于企业的生存和发展，从而具有诸多现实意义。     

你不能不关注的创业细节

一、要根据企业的实际情况，制定切实可行的发展目标和发展计划孵化企业的负责人大部分是技术型的．并且是第一次创业．缺少管理经营企业的经验。许多企业缺乏从产品开发、经营管理以及到市场开拓等方面一个完整科学的发展计划，对发展中遇到的困难估计不足．发展目标定得不切实际：因此．造成了有的企业拿不出产品来．有的有了产品无市场．有     

创新基金:创投机构和企业孵化器的逻辑角色--研读《科技型中小企业成长线路图计划》

科技型中小企业技术创新基金（以下简称为‘创新基金’)是我国于1998年启动，1999年开始运作的国家创新基金，5年间，创新基金先后支持了4960个高新技术项目，资助金额33亿元．缓解了中小企业技术创新的资金瓶颈，成为政府支持科技型中小企业发展的一条有效途径。2003年，针对科技企业孵化器对孵化企业的资金能力有限．     

企业改革任重道远——访国务院国资委原监事会主席朱焘

我国国有企业经历30年的改革和制度创新，已取得巨大进展。统计显示，2005年，全国国有及国有控股工业企业在全国工业企业中的比重，户数仅占11％，但销售收入占35％，实现利润占45％，上缴税金占57％。2006年，全国国有企业实现利润达1．2万亿元，增长了14倍，其中中央企业实现利润7681．5亿元，上缴税金6822．5亿元，中央企业销售收入超过千亿元的有21家，利润超过百亿元的有13家。2007年1-11月，全国规模以上工业企业中，国有及国有控股企业实现利润9662亿元，比上年同期增长29．6％，超过同期集体企业利润增幅的25．2％、接近股份制企业利润增幅的35．1％，同年《财富》全球500强中，中国有30家，其中内地企业22家，比上年增加了3家，这些企业全部为国有控股企业，其中有16家中央企业进入世界500强。     

从儒家思想谈中国企业文化的建设

自1982年美国出版的《公司文化》一书问世以来，“企业文化”就成为企业界和学术界所广泛议论和研究的对象．我国很多经营有方的企业也都从各自的实际出发，形成和发扬了自己的“企业文化”。虽然在名词上，有的称为“企业精神”、“公司精神”或“企业文明”但其内涵都是指适应，指导企业自身发展的特定风尚、价值观念和信念。这种文化能增强企业职工的凝聚力．使大家都愿为企业的共同目标奋斗．     

企业文化选择与资源配置:激励理论的一个新视角

企业文化构成了企业非正式合约的重要内容，它的作用是提供文化或精神激励。对企业文化的选择不仅影响企业资源的投入状况，而且决定了企业能否实现组织内部的创新。这种创新能力正是企业核心竞争力的源泉所在。     

经营者人力资本:企业治理中的核心资本

经营者人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本。经营者人力资本能提升企业核心能力，优化企业所有权安排，是企业治理的核心资本。经营者人力资本、经营者人力资本产权、经营者人力资本价值与企业所有权安排对企业绩效的作用是直接且重要的，因此，在企业治理中，要合理配置经营者人力资本，使企业激励机制的设计更加有效。     

外国投资者再投资退税有关问题的规定

根据《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》及其实施细别的有关规定．现就外商投资企业和外国企业在中国境内设立机构，场所（以下统称企业）．在内部处置资产有关所得税处理问题规定如下：     

高科技企业应积极应对SA8000

目前，我国很多企业家非常关心SA8000问题。我国企业、特别是高科技企业．应积极应对SA8000的挑战。那么．怎样理解、应对SA8000和提升企业道德指数呢？     

海尔:"中国空调健康节能创新企业"

为进一步推进建立“资源节约型社会”，满足消费者对健康节能产品的迫切需求．扩大健康节能空调的创新研发和生产力度，中国节能协会经过对空调各企业的严格考察，     

中国-印度软件业的对话

因特网的出现．使印度人的智慧获得了无限的发挥空间，印度在软件领域取得的成功令世人瞩目。目前．印度软件业的市场规模已达300亿美元．现有软件及服务企业近3000家，从业者超过50万人，位列印度前10名的软件及服务企业员工规模多在万人以上，最大企业的员工人数已逼近4万人。企业盈利均在20％以上．有关数据显示     

发展趋势:人力资本所有者拥有企业所有权

近几年，学术界围绕“非人力资本所有拥有企业所有权”，还是“人力资本所有拥有企业所有权”的问题展开了激烈的讨论。本较全面地分析了“非人力资本所有拥有企业所有权”一些论据及其所面临的挑战，并坚持认为“人力资本所有拥有企业所有权”是历史发展的趋势。     

浅谈企业法律顾问在企业经营管理中的作用

随着现代企业制度的建立和林业企业的第二次创业，如何在企业经营管理中，充分发挥法律顾问的作用．找准自己的位置，选准为经济工作服务的切入点，切实为企业经济的振兴与发展保驾护航，显得十分重要。     

营造“企业生命工程”

如何建设现代企业制度．增加企业的生机与活力，许多人都自然想到必须深化经济体制改革，优化企业经营生产管理机制，不断投入新的科学技术等等。这些固然都非常重要，但进一步看，靠什么来实现?只有靠人．靠企业上下掌握一定文化与技术的员工。因此，就企业自身而言，员工素质的高低是其生命力强弱的集中表现，从根本上关系企业的兴衰存亡。建立现代企业制度．发展国有企业。