做好工会劳动保护工作应重在落实责任

工会劳动保护工作直接关系到职工安全与健康,涉及到职工的切身利益,是代表企业管理水平的基础性工作,是建设和谐企业的重要组成部分,是实践科学发展观的具体体现.笔者认为,新形势下做好工会劳动保护工作,必须紧密结合企业生产经营实际,坚持以人为本,在增强职工安全意识、提高职工安全技能和创新工作方式方法上履行应尽职责.落实肩负责任,积极发挥作用.     

企业改制进程中做好工会劳动保护工作的探讨

在企业改制进程中工会劳动保护工作应找准位置,从源头参与管理,突出以人为本,强化职工安全意识,关心外来务工人员的安全和健康,同时加大监督检查力度,在防范中体现维权职能,在维护职工的安全与健康权益方面发挥应有的作用。     

关于健全完善工会维权机制的探讨

一、工会健全完善维权工作机制是现实的需要1.加强工会维权工作机制是形势发展所趋。在社会转型过程中,我们的经济关系和劳动关系日益复杂。这就要求各级工会组织要把维护职工的生存权、发展权的重任承担起来,认真地、不断地履行好维护职工合法权益的基本职责。2.加强工会维权工作机制建设是坚持工会性质的必然。《工会法》规定:中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织和职工利益的代表;中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。这些规定明确的告诉我们,代表和维护职工权益是各级工会赖以安身立命的根本基础,是体现工会组织特色的本质属性。3.加强工会维权机制建设是企业发展的需要。职工群众有维权的实际要求,企业也有保持稳定的需要。有效地协调劳动关系,既维护了职工群众的合法权益,又维护了企业的安定团结,也是工会推进企业飞速发展的工作需要。二、工会加强维权工作机制建设必须注重实效性第一,最大限度地把职工群众组织到工会中来。市场经济催生了多种经济成份,形成了多种身份的职工群体,“把职工群众组织到工会中来”是新形势下的要求,也是工会维权的基础。各级工会组织必须正视这个问题,要按照全国总工会的要求,研究和着手解决这个问题,要按照先易后难,循序渐进的...     

中国纺织业劳工权蓝保护的现状分析——基于企业社会责任视角下的实证调查

本文选取了国内出口加工业中比较典型的纺织业作为研究的对象,从劳动就业权、劳动报酬权(工资)、劳动休息权(工时)、劳动保护权、劳动合同和社会保险权、劳动教育和培训权以及工会组织和劳动维权等角度描述了中国纺织业劳工权益的现状,在此基础上总结了企业社会责任推动劳工权益保护中的障碍,并从政府、企业、跨国公司、工会和行业协会等利益相关方的角度提出了建立多赢的社会责任与劳工权益保障体系的建议。     

中国纺织业劳工权益保护的现状分析——基于企业社会责任视角下的实证调查

本文选取了国内出口加工业中比较典型的纺织业作为研究的对象,从劳动就业权、劳动报酬权(工资)、劳动休息权(工时)、劳动保护权、劳动合同和社会保险权、劳动教育和培训权以及工会组织和劳动维权等角度描述了中国纺织业劳工权益的现状,在此基础上总结了企业社会责任推动劳工权益保护中的障碍,并从政府、企业、跨国公司、工会和行业协会等利益相关方的角度提出了建立多赢的社会责任与劳工权益保障体系的建议.     

完善劳动保护机制 促进企业安全稳定运行

只要我们时刻把劳动保护工作作为一项大事来抓,把职工的生命安全与健康放在心上,做好各项基础工作,就一定可以促进企业安全稳定运行。     

煤矿工会如何在生产保护中发挥作用

改善劳动条件，保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康是党和国家的一项重要政策。但当前全国安全生产形势，特别是煤炭生产的安全形势不容乐观，重大特大事故时有发生，给国家和人民造成了巨大的损失和灾难。本文以荣获“五一”劳动奖状、被誉为“江南一枝花”的资兴矿业集团周源山煤矿为例，探讨了煤矿工会如何在生产保护中发挥作用，供大家商榷。     

强化工会的维护职能

维护职工的合法权益是工会性质决定的,也是法律赋予工会的重要职责。《工会法》第六条明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职责。所谓基本职责,就是统领工会工作、居于支配地位的职责,是工会工作的落脚点和出发点。正确理解维护职能的深刻内涵和重要意义,并以此指导工会维权工作,是工会承担好党和职工群众联系纽带的具体体现。     

构建和谐劳动关系,实现企业与职工“双赢” 谈工会如何促进企业和职工的协调发展

随着企业经济飞速发展,协调与发展和谐的劳动关系是中国特色社会主义工会的基本任务之一。作为职工利益的代表者和维护者,加强工会建设,重视和发挥好工会组织在协调劳动关系中的重要作用,对于构建和谐劳动关系、推进企业科学发展、实现社会和谐稳定具有重要的意义。     

我国人身性监护职责法律界定的若干思考

人身性监护职责的法律界定是追究监护责任、切实保护被监护人权益的前提。通过对我国人身性监护职责的立法和司法现状的分析，可以探究我国人身性监护职责界定的特点和存在的问题，进而提出我国的人身性监护职责界定必须处理好人身性监护职责与财产性监护职责、成年人监护职责与未成年人监护职责的关系，并尝试探讨人身性监护职责的具体内容和类型。     

改制企业的职工维权工作

国企改革不能说"不"。当然,改制的过程是痛苦的。分流的职工更担心企业的前途和自己去留的经济权益受侵害。党的十六大强调:要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式。新修改的《工会法》规定:维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。党的十六大和《工会法》为我们提出了一个现实的课题:工会在国企改革中应如何维护职工合法权益。一、工会要把参与和监督的作用,贯     

城市环卫工人的作业安全保障问题研究

环境卫生是公共环境保护和社会可持续发展的重要内容。环卫工人是城市环境卫生事业的主力军，环卫工人的作业安全是指环卫工人在作业过程中其人身、生命、健康、财产及心理等获得保障和免受伤害的状态与能力。它是环卫工人应该享有的基本权利。中国城市环卫工人作业安全保障状况不容乐观。作业安全难以保障，极大地影响了环卫工人的工作积极性，不利于城市环境卫生事业的持续发展。面对现状，采取对策，有利于保护环卫工人的基本权益，更有利于城市化进程和社会和谐发展。     

劳动权涵义辨析

劳动权是一项基本人权。劳动权的主体是自然人，客体是劳动力，义务相对人是国家、社会和用人单位，内容包括工作权、劳动报酬权、休息权、劳动保护权、职业培训权、社会保障权、劳动福利权、参加和组织工会权、民主管理权、劳动争议处理权。劳动权具有综合性、复合性、个体性的特征。     

构建和谐劳动关系的制度保障机制——基于农民工权益保障角度

构建和谐劳动关系,保护农民工合法权益,是近年来我国社会关注的焦点问题之一,同时也是我国构建社会主义和谐社会的重要因素。文章分析了当前劳动关系中在劳动合同、劳动工作安全、农民工社会保障、工会组织以及工资等方面存在的侵害农民工权益的主要问题,提出了改革城乡二元户籍制度、构建保护农民工合法权益的法律法规、建立健全农民工社会保障制度等制度保障机制。     

论我国工伤保险制度的问题及其完善

工伤保险是社会保险体系的重要组成部分，关系到劳动者基本权益的保护、社会的稳定和经济的发展。目前，我国工伤保险制度还存在许多问题，工伤职工权益得不到充分的保护。面对这种现状，我国应加快改革步伐，逐步建立起适合国情的、完善的工伤保险制度。     

新世纪中国财政的发展目标探讨

从社会学的角度考察，公共财政具有社会利益协调职责、社会提高职责、社会保护职责。在全面建设小康社会的新世纪，中国财政的发展目标是强化与履行财政的社会职责，通过实施财税社会政策体系，协调社会利益、维护社会稳定，促进社会提高与发展，全面建设小康社会。     

银行消费者权益保护应纳入银行业监管范围

我国银行消费者权益保护问题日益突出,应将其纳入监管范围。国外发达国家银行消费者权益保护监管制度已相当完善,而我国目前尚未建立。急需对《银行业监督管理法》、《商业银行法》等法律进行修改,明确将银行消费者权益保护作为立法宗旨和银监会的监管职责加以规定,建立由专门监管机构查处银行消费者权益受损制度和纠纷调处制度,切实保护银行消费者的权益。     

劳动者权益在全球化下面临的挑战和对策

由于经济全球化，使全球市场竞争加剧。企业主为了降低生产成本，提高竞争力，往往把压低国内劳动力成本作为首选方式。政府因势对劳动关系规制的放松，使企业拥有更多的支配权，采取了更为灵活的雇佣方式，雇佣更多的非全日制员工等。而这些非“正式”员工的劳动保障和待遇都很低，使其基本的劳动权益很难保障。经济全球化对劳动者权益的影响，及其产生的严重后果，要求政府应加强对劳动者权益保护，加强企业社会责任，强化工会职能，维护劳动者权益。     

资产专用性视角下职工财务监督研究

企业契约的不完全性使监督成为各契约参与人利益协调的重要机制。由于人力资本具有资产专用性特点，所以企业的监督权利必然由出资者独享转向利益相关者共享。财务活动是企业生产经营活动的中心，作为企业核心利益相关者的职工若能通过参与财务活动介入企业的经营管理，则能调动其积极性并使自身权益得以保护。具体可通过职工董事会和监事会、职工代表大会和工会以及职工个人层面的财务监督等方式来进行。     

浅析工会在构建和谐企业中的作用

学习实践科学发展观,构建和谐企业,是工会组织义不容辞的职责。企业工会应该在帮助建立稳定的劳动关系、良好的劳动环境、公平的分配制度、科学的管理体系、有效的激励机制等方面充分地发挥作用。