跨区域经营背景下的吉林银行企业文化建设研究

随着金融业竞争的日益激烈,企业文化的作用日益凸显。加强企业文化建设是商业银行尤其是城市商业银行进行战略转型、提高自身竞争力、实现可持续发展的必由之路。吉林银行应着力研究跨区域经营背景下进行企业文化建设的重要性和紧迫性,深入分析吉林银行企业文化建设的现状,并从执行力、以人为本和规范经营三个方面提出加强吉林银行构建企业文化的对策建议。     

我国国有商业银行人力资源管理的比较研究

文章对我国国有商业银行、国内股份制商业银行、国外商业银行的人力资源管理进行比较，从人员招聘、选拔、激励、绩效考评、培训以及银行的企业文化等方面加以分析，从而对我国国有商业银行的人力资源管理提出一些政策建议。     

劳动模范、先进工作者之星

陈业军，望城县人，1960年出生，中共党员，注册会计师，现任长沙市商业银行芙蓉支行行长。     

论商业银行员工的企业文化激励

2006年12月11日我国银行业全面对外开放,我国商业银行真正感觉到"狼来了"。在知识经济时代,金融企业之间的竞争主要表现为各企业人力资本之间的竞争。对现有的人力资本进行有效地激励就成为各银行人力资源管理的重点。本文从企业文化的激励维度出发,再从终身责任、终身雇用、团队作战和组织承诺的角度来构建商业银行的激励体系,为我国商业银行人力资源工作者提供指导性的思路。     

论政策性银行风险文化建设

风险文化建设是现代银行全面风险管理体系中的重要组成部分，是一种集现代银行经营思想、风险管理理念、风险管理行为、风险道德标准与风险管理环境等要素于一体的文化力，是企业文化建设的重要组成部分。政策性银行风险文化应围绕精神、行为、制度、技术和环境五大模块来塑造。     

长沙市文化创意产业集群发展对策分析

随着创意经济时代的到来,文化创意产业已经被纳入湖南省战略性新兴产业。本文结合长沙市文化创意产业发展现状,从产业集群视角,剖析了长沙市文化创意产业集群发展目前呈现的问题,然后提出了相应的发展对策,以图为湖南省文化创意产业发展提供有益的借鉴。     

关于基层商业银行企业文化建设的思考

企业文化是社会文化的重要组成部分,企业文化是人类文化、民族文化发展的成果。企业文化建设不仅代表一个企业的形象,还同企业的价值观、道德规范、行为准则等内容密切相关。如何培育先进的企业文化,树立现代银行的经营理念和发展战略,提高基层商业银行的执行力,使全行工作更好地向前迈进,是基层商业银行面临的极其重要的任务。     

我国商业银行企业文化建设研究

符合时代潮流和企业特点的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,世界上业绩良好的金融企业无不具有自己独特的企业文化。中国的商业银行企业文化建设与国外同行相比存在着很大的差距。为了应对我国全面开放金融市场与外资金融企业的竞争,加强企业文化建设,提高银行的核心竞争力,是我国商业银行改革发展的重要任务和内容。     

浅谈企业对银行承兑汇票管理过程中的风险点及管控措施

随着企业间银行承兑汇票结算方式日益普遍，对企业在银行承兑汇票收取、传递、保管、转让各环节存在的各类风险．如何进行事前的控制应对显得非常必要。本文针对银行承兑汇票各环节风险提出了各项内部管控措施。     

多元治理理论视角下城市社区公共文化服务体系优化研究——以湖南省长沙市为例

公共文化服务体系建设是现代文明城市建设的重要内容。随着党和政府的日益重视,城市社区公共文化服务体系作为公共文化服务体系的重要组成部分,其研究的理论价值和实践价值日益得到凸显。本文以长沙市为例进行实证分析,从长沙市公共文化服务体系面临的困境出发,分析困境产生的原因,进而探讨多元治理理论视角下城市社区公共文化服务体系的优化途径。     

试论商业银行的企业文化建设

本文认为 ,建设适应市场经济要求的金融企业文化 ,是摆在商业银行面前的紧迫课题。金融企业文化建设的关键是发挥银行家的主导作用与员工的主体作用 ,其核心是努力塑造富于个性的精神文化 ,同时要建设以服务文化为特色的行为规范文化 ,以及作为整个企业文化基础的物质文化。导入 CI工程 ,建设良好的银行形象 ,则是商业银行进行企业文化建设的最佳切入点     

加强长沙市人力资本开发的对策和建议

人力资本对区域经济的发展起着重要作用.通过分析长沙市的经济及人才资本现状,建立人力资本贡献模型,并运用灰色模型来预测长沙市的人才需求,提出加强长沙市人力资本开发应创新人才资源管理运行模式;加大政府对人力资本形成过程中的资金投入;实施企业人才主体战略,加强大学城与企业的联系;建立市场优化配置人才机制,优胜劣汰等.     

文化和制度的共生对银行企业文化建设的启示

企业文化和企业制度都是企业＂基因＂传承的结果。从二者的发展来看,在不同的时期二者中必有一个居于主导地位,而且相互促进、相互制约。这正是二者共生本质的体现。企业文化和企业制度的这种共生性不仅有益于企业的管理,同时对银行的企业文化建设也能提供一定的指导意义。     

浅谈商业银行加强合规文化教育

合规文化是银行文化的核心构成要素,一个优秀的金融企业必须有与之相衬的合规文化,因此开展合规文化教育,是商业银行一项长期而艰巨的任务.     

非对称信息条件下银企信贷问题的双信号博弈分析

通过研究在信息非对称条件下企业和银行的信贷问题,建立风险率、资产负债率的双信号传递博弈模型,可以得出企业风险率、资产负债率的临界值.银行可通过对企业发出的风险率以及资产负债率与其临界值的比较进行推测,从而判断是否对企业进行贷款.     

长沙市共同配送应用影响因素的实证研究

本文采取抽样调查和实证分析的方法对长沙市中小连锁零售企业现状、特点进行实证研究。采用四大类指标,十一个次级指标针对长沙市近百家企业进行了调查、分析和实际评估,从而为中小连锁零售企业应用共同配送提供有效的信息化支持。     

商业银行构建操作风险防范长效机制的途径

近年来,我国商业银行操作风险事件屡有发生,给银行带来巨大经济损失和不良社会影响,防范操作风险的形势紧迫而严峻。强化操作风险管理,必须从经营理念、管理力度、执行能力、体制机制改革、企业文化建设、信息技术应用上下功夫,把防范操作风险的各项要求不折不扣地落实到各部门、各条线、各环节和每一位员工,构建系统化、制度化、科学化的操作风险防范长效机制。     

长沙市共同配送应用影响因素的实证研究

本文采取抽样调查和实证分析的方法对长沙市中小连锁零售企业现状、特点进行实证研究.采用四大类指标,十一个次级指标针对长沙市近百家企业进行了调查、分析和实际评估,从而为中小连锁零售企业应用共同配送提供有效的信息化支持.     

银行应如何防止企业逃废金融债务

揭示了企业逃废债的几种形式：有的企业进行“资产转移，分离重组”使银行债务悬空；有的企业通过兼并改制，重新得到贷款，拖欠银行债务；或是压低资产价值出售，造成银行资产损失；或是通过多头开户，逃避银行的监督。为了减轻或化解银行的债务风险，提出以下一些防范风险的措施：首先要建立信贷风险监控制度并负责实施。其次是增强银行服务观念，采取一些具体措施，以便化解金融风险。再次要求各部门相互配合，加强债务监督，提高银行抗御风险的能力。     

上市银行高管报酬与银行绩效关系的实证分析——基于2007年和2008年的数据比较

以我国上市银行2007、2008年年报数据为主要研究对象,运用SPSS17.0统计分析软件,采用因子分析方法,综合上市银行利润增长率、成本收入比、扣除非经常性损益后的加权平均资产净收益率等指标计算各银行经营绩效得分,进而用回归分析检验上市银行高管人员薪酬与企业绩效的关系。