高校图书馆档案管理机制研究

高校图书馆是各大高校非常宝贵的资源,是广大教师开展教学、科研的重要场所,也是学生学习的第二延伸课堂。图书馆档案是真实记录高校图书馆发展、变化的历史证据,具有重要的参考价值,高校图书馆档案管理是图书馆管理工作的重要内容。近年来随着高校教学改革的不断深化,高校图书馆服务内容不断增加,对图书馆档案管理工作的要求也越来越高,过去传统的图书馆档案管理工作模式已经明显滞后,如何建立一种全新、科学、完善的高校图书馆档案管理机制已经成为各大高校图书馆管理人员思考的重点问题。本文主要介绍了高校图书馆档案管理的重要作用,分析了当前高校图书馆档案管理工作现状及存在的主要问题,并在此基础上提出了相应的改进对策。     

高校图书馆读者诚信教育初探

高校图书馆读者诚信缺失现象时有发生,已经严重影响高校图书馆正常工作运行.正视高校图书馆读者诚信缺失的表现,找出高校图书馆读者诚信缺失的原因,提出高校图书馆应当强调环境育人,注重读者诚信教育,有针对性地开展高校图书馆读者诚信教育,同时,高校图书馆也应当加大科技支撑力度、加强文献资源管理.     

高校图书馆馆员情绪管理的重要性

图书馆、教学和科研是高校工作的三大支柱。图书馆为高校的教学工作提供重要的服务保障。图书馆馆员是图书馆提供服务的主体。本文论述了高校图书馆服务中图书馆馆员情绪管理存在的主要问题;从高校图书馆服务的特殊性、读者的认知特点、情感特点、个性特点等方面,论述了高校图书馆馆员提高情绪管理能力的必要性;提示图书馆馆员应通过专业学习、提高个人修养、在读者服务实践中不断提高情绪管理能力,努力构建和谐高校图书馆。     

也谈高校图书馆组织机构变革

本文从高校图书馆组织机构变革的动因、高校图书馆组织机构设置的原则、高校图书馆组织机构变革的模式、高校图书馆组织机构变革的具体措施四个方面论述了高校图书馆组织变革。     

高校图书馆办公室工作研究

随着我国图书馆事业的不断深入发展,高校图书馆在学校教学、学科建设和科研工作中的地位和作用愈加显著,而图书馆办公室的工作,在图书馆整体工作中起着举足轻重的作用。本文就高校图书馆办公室的主要工作进行分析,对如何提高高校图书馆办公室工作效率,促进高校图书馆工作进行了重点论述。     

高校图书馆与地区馆开展合作数字化参考咨询服务探究——以辽宁地区为例

在网络信息时代,以高校图书馆为龙头联合地区各类型图书馆开展合作数字化参考咨询服务是未来参考咨询服务发展的必然。采取高校图书馆与省级公共图书馆及其所在城市的科研专业图书馆合作模式、高校图书馆与市级公共图书馆及地区企业图书馆(室)合作模式、高校图书馆与城乡图书馆合作模式,再加上每一层次建立的用户导航服务系统,可以给合作数字参考咨询服务工作带来良好的效果。     

网络环境下图书馆服务模式的转变——基于高校图书馆开展学科化服务模式的研究

学科化服务是高校图书馆为适应当今社会需求而开展的一种创新服务模式,是深化服务内容、提升服务创新的需要。本文以对国内外高校图书馆学科化服务研究的探讨,总结出目前高校图书馆学科化服务呈现的特点与问题,探索高校图书馆学科化服务的未来趋势,为高校图书馆学科化服务提供一些意见。     

高校图书馆的人性化管理

本文以高校图书馆的人性化管理为研究对象，从高校图书馆环境、高校图书馆服务以及高校图书馆服务主体三方面详细阐述了实施人性化管理的措施，旨在为高校图书馆的人性化管理探索新的发展方向。     

我国高校图书馆人力资源管理体系建设研究

高校图书馆员是高校图书馆一切活动的主体。加强我国高校图书馆人力资源管理体系建设,是当今社会经济时代、网络信息时代发展的必然要求。本文通过深入剖析现行我国高校图书馆人力资源管理理念缺乏、资源配置自主权缺失、优秀专业馆员缺位、管理制度欠全、高层次人才发展空间欠缺等问题及其成因,为发展我国高校图书馆事业,构建我国高校图书馆人力资源管理体系建设提供理论框架和政策参考。     

高校图书馆读者违规行为的法律规制问题探讨

高校图书馆无权对读者违规予以处罚,高校图书馆读者违规所产生的法律关系应为读者与高校之间的民事法律关系.高校对于图书馆读者污损、超期、丢失图书、损害图书馆财产时,可以认定其违反合同,通过违约金及赔偿损失予以追偿.     

新时代下高校图书馆建设的创新以及发展举措

现如今网络时代,知识经济蓬勃发展,高校图书馆建设充满机遇与挑战,本文分析高校图书馆建设的优势与不足,从馆藏资源建设、网络信息资源建设、文献检索课建设、馆员素质建设四个方面,对高校图书馆建设的创新机制进行理性思考,并提出高校图书馆建设的基本创新策略。     

高校图书馆人力资源管理的特点及使命

图书馆的人力资源管理关系到图书馆事业的成败。面对图书馆未来的发展和激烈的人才竞争,如何加强人力资源的合理规划、开发和使用,是高校图书馆人力资源管理的使命。通过分析高校图书馆人力资源管理的特点,论述了高校图书馆人力资源管理的使命。     

微博应用于高校图书馆的理论研究与实践现状分析

高校图书馆一直在探索新的发展模式,而微博的出现以及在高校大学生中的普及,恰好能够为高校图书馆服务和发展提供一个全新的平台。高校图书馆服务和用户空间的有机融合,能够使图书馆随时随地为读者提供服务的梦想得以实现。目前,高校图书馆对微博的利用还处于探索阶段,如何把高校图书馆微博经营得越来越好,还需要图书馆界不断实践和探索。     

从科学发展观看新时期高校图书馆人力资源开发的意义、问题及对策

高校图书馆是与教学和科研被视为现代高校的三大支柱之一,"人"是图书馆这一高校支柱的"支柱"。本文以科学发展观为圭臬,着眼于时代责任和发展竞争,通过对现今高校图书馆人力资源开发存在问题的简要分析,阐述并提出了新时期高校图书馆人力资源开发的意义、途径和方法。     

新形势下高校图书馆管理服务平台建设探究

高校扩招使得高校图书馆管理服务平台建设面临巨大的挑战。论文根据高校图书馆管理服务平台构建的内涵、目标、原则,对其发展趋势进行了一定的探讨,并就如何创新管理服务理念,在新形势下构建高校图书馆管理服务平台进行了相应措施的研究,对高校图书馆管理服务的建设有一定的积极作用。     

高校图书馆信息化和谐发展创新构建探讨

随着信息化的发展,高校图书馆转变成传统图书馆与信息化图书馆共存互补的复合型图书馆。"以人为本"、创新服务、职能深化和专(行)业特色是高校图书馆信息化和谐发展之路。     

高校图书馆馆员素质现状、成因及对策

高校图书馆必须加强馆员素质的提高,以适应数字化、网络化图书馆事业深入发展的需要。本文首先分析高校图书馆馆员素质的现状,其次分析了造成现状的原因,在此基础上提出高校图书馆馆员素质的目标要求及解决对策。     

浅谈高校图书馆在教学服务中的功能提升

本文介绍了高校图书馆的主要功能,阐述了高校图书馆教学服务功能的具体表现,分析了高校图书馆教学服务中存在的问题,提出了高校图书馆在教学服务中功能提升的对策。     

如何加强高校图书馆服务质量管理

读者的满意度是衡量高校图书馆服务质量的根本标准,本文强调了高校图书馆实施服务质量管理的意义,分析了高校图书馆服务质量的现状,以及提高高校图书馆服务质量管理的途径。     

谈高校图书馆突发事件的处置

高校图书馆突发事件及其处置问题越来越受到社会关注。本文在文献调研的基础上,分析高校图书馆突发事件在高校突发事件处置体制中的地位,列举了与图书馆有关的突发事件的种类,强调加强管理,明确责任,减少图书馆突发事件发生的可能和对高校图书馆突发事件的处置进行研究。