分类征税制下工资薪金与劳务报酬的界定标准研究

针对个人所得税分类征税制度下纳税会计容易将工资薪金所得与劳务报酬所得混淆计税的实际,结合税法和相关政策的规定及存在的问题,着眼于个人从事劳动或工作的独立性和雇用性两大特征,系统、深入地剖析了区别工资薪金和劳务报酬的政策性标志,研究出一套正确鉴别工资薪金所得与劳务报酬所得的标准。     

董事的个人所得税筹划

我国个人所得税实行分类制征收方式，不同的收入类别适用不同的纳税方法。其中，工资、薪金所得按九级超额累进税率计算征收，劳务报酬按比例税率计算征收，并且其费用扣除标准也不一致，因此，同样数额的收入，按工资、薪金所得与按劳务报酬所得征税，其应缴纳的个人所得税额是有差别的。正是利用这种征税方式的差异，结合现行相关税法的规定，公司董事可以对每月领取的劳动报酬进行纳税筹划。     

个人所得税纳税筹划案例分析

在我国大力实施营改增的大背景下,个人所得税的纳税筹划显得尤为重要.而在个人所得税的征税范围内纳税人的工资薪金所得和劳务报酬所得是最主要的部分,在此背景下,通过列举案例的形式介绍了包括工资薪金所得和劳务报酬所得的这两个方面的个人所得税的纳税筹划问题.     

工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点新探

文章在对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点所在区间进行分析的基础上,对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点计算公式进行了探讨,并对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点在个税筹划中的运用进行了实证分析.     

工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点新探

文章在对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点所在区间进行分析的基础上,对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点计算公式进行了探讨,并对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点在个税筹划中的运用进行了实证分析。     

劳务合同中的税务筹划

从个人所得税法角度,可把劳务合同分为工资薪金合同与劳务报酬合同两类。两者的区别在于工资、薪金所得项目属于非独立个人劳务活动,即个人在企事业单位中任职、受雇而得到的报酬;而劳务报酬所得项目,则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬,是个人独立从事各种非雇佣劳务取得的所得。由于个人所得税法对二者的计税依据、税率、应纳税额计算的规定均不相同,因此,可以就劳务合同的不同性质分别进行税务筹划。一、签订就业合同时对“工资、薪金所得”项目的税务筹划(一)用足“四金”免税政策的筹划方法。财政部、国家税务总局《关…     

建筑施工行业的个人所得税筹划

本文选定工资薪金所得和劳务报酬所得两个常规项目,对建筑施工企业工作人员缴纳的个人所得税进行了合理筹划,以期使其纳税负担最小化。     

劳务报酬相关税负比较分析及发放建议

劳务报酬是指因提供与劳务有关的服务而取得的报酬,是企业发放给与其没有雇佣关系的人员的报酬,要按“劳务报酬所得”项目代扣代缴相关税款。劳务报酬与工资薪金这两种报酬的发放,是企业动用现金（钞票）的主要合法渠道。     

纳税筹划中几个有用的边界点

本文介绍了增值税纳税人身份选择、企业组织形式选择、工资薪金所得和劳务报酬所得转化等的纳税筹划边界点,以期对实务人员有所帮助。     

拆分计税依据在个人所得税税务筹划中的应用

正我国个人所得税实行分类计征的方式,将个人所得划分为工资薪金所得、劳务报酬所得、个体工商户的生产经营所得等十一项,采用不同的方式(税率)计算应纳税额。其中工资薪金所得、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包承租经营所得实行超额累进税率;劳务报酬所得名义上实行比例税率,但因为存在     

劳务报酬所得纳税筹划方法

本文根据税法对劳务报酬所得征税的有关规定,针对劳务报酬所得加成征收的特点以及与工资的区别和联系提出劳务报酬所得纳税筹划的相应建议。     

从公众人物偷逃税款引发对“劳务报酬所得”的思考

劳务报酬所得与个税条例中的经营所得和工资、薪金所得的征税范围存在重叠、难以区分等问题，容易造成税收法规漏洞。因此，本文依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，针对税务代理和咨询的行业中劳务报酬所得税存在的问题进行现状分析，同时结合实际案例挖掘潜在风险，对完善劳务报酬所得征税相关提出相关建议，期望为行业企业、税务代理与咨询行业正确地进行劳务报酬所得税申报提供借鉴与参考。     

个人所得税纳税筹划刍议

个人所得税是以个人(自然人)取得的各项应税所得为征收对象所征收的一种税。个人所得主要包括:工资、薪金所得;个体工商户的生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税的其他所得。可以看出,个人所得来源多种多样,项目繁多,且税法对不同个人所得项目征税所设定的税率及优惠政策差异较大,因此纳税人针对不同收入来源和收入组合方式做好纳税筹划对维护其自身利益有重要作用。一、工资、薪金与劳务报酬…     

浅析个人所得税纳税筹划的价值作用

随着市场经济的发展,人们收入水平普遍提高,收入的提高,应缴纳的个人所得税也将相应增加。本文结合笔者工作实践,对工资薪金和劳务报酬等劳动性所得的个人所得税纳税筹划方法作初步探讨。     

高校教师个人所得税纳税筹划

文章从高校教师个人所得税纳税筹划中存在的问题入手,就高校教师的工资薪金、劳务报酬、稿酬所得及科研奖励提出了具体的纳税筹划方法,供同行参考。     

个人所得税预扣预缴制度演进及改进

我国实施的个税预扣预缴制度是我国个人所得税扣缴制度国际化趋同、税制改革深化的重要举措。我国个人所得税预扣预缴制度演进遵循“无—为辅一为主”的路径,在纳税期限、汇算清缴程序、纳税金额等方面均与代扣代缴制度存在重大差异。预扣预缴制度在居民个人工资、薪金所得减除费用的确定等方面,劳务报酬等三项所得在收入的计量等方面还存在一定问题,尚需通过修正法律法规及规章的相应条款得以解决。     

高校教师个人所得税的纳税筹划

针对目前高校教师收入水平增加和个人所得种类较多的特点，本文主要对高校教师的工资、薪金所得，劳务转报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得四个方面进行了纳税筹划分析。     

代扣代缴个人所得税常见问题分析

<正>个人所得税是对个人(自然人)取得的各项应税所得征收的一种税。扣缴义务人向个人支付工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得,经国务院财政部门确定征税的其他所得时,应代扣代缴个人所得税。     

工资、薪金所得与劳务报酬所得转化的税收筹划

我国的个人所得税制度中，区分不同的收入类别，规定了不同的税率和纳税方法。在不违反税法的情况下，可以通过工资、薪金和劳务报酬的相互转化，利用税率的差别，实现少缴税，达到节税的目的。     

高校教师个人所得税的纳税筹划分析

随着经济发展和社会进步,高校教师的收入水平也在不断提高,并成为征收个人所得税的重要对象,如何在依法纳税的前提下,通过合理合法的筹划,尽可能地为广大教师减轻税负,是高校需要面对的问题。本文主要针对高校教师的工资、薪金所得,劳务报酬所得和稿酬所得三个方面进行纳税筹划分析。