责任型领导:概念、测量、前因与后果

责任型领导,作为领导力研究领域的一个新兴概念,将关注焦点从传统的领导-下属二元关系拓展至组织内外各利益相关者,有助于应对来自社会各界的挑战,是对传统领导理论的新发展和新超越.文章介绍了责任型领导的概念、测量维度、前因与后果,深入探究了责任型领导的作用机制,总结出责任型领导能通过社会交换、社会学习、信息加工和社会资本等中介机制对个体、组织产生积极影响.最后,文章对未来研究作了展望.     

黑龙江省62个地、市、县建立基层政权领导组

为了切实加强各级党委和政府对基层政权建设工作的领导,黑龙江省政府召开的第14次全省民政会议,要求各地、市、县建立基层政权建设工作领导小组,并在民政部门设立办事机构。经过积极争取,目前省及62个地、市、县已经建立了领导小组,在民政部门设立了办事机构。领导小组多由党委或政府的主要领导或主管领导任组长,人大及党委和政府有关部门的主管领导为成员。其主要职责是:贯彻执行有关基层政权建设工作的法律条文和政策规定,对基层政权建设工作实行统一领导和监督、检查;审议关于基层政权建设工作的地方性法规;研究制定基层政权     

变革型领导、组织集体效能、工作态度关系研究综述

文章在前人的研究基础上,探讨了变革型领导、组织集体效能、工作态度的关系,并假设了理论模型,认为集体效能在变革型领导与工作态度之间起了中介作用;变革型领导行为提高了集体效能,并直接和间接通过集体效能正向影响工作满意度与组织承诺。最后文章对以后关于变革型领导行为与工作态度关系的研究提出相应的建议。     

变革领导、团队内部社会资本与项目绩效

以北京、上海、天津和石家庄四城市的139个项目团队为调查对象,在对变革型领导、项目绩效、社会互动、信任和共享愿景等量表的信度与效度检验的基础上,采用层次回归方法探讨了变革型领导对项目绩效的作用机理问题。研究结果表明,变革型领导对项目绩效具有显著的正向影响作用,团队内部社会资本结构维度、关系维度和认知维度在变革型领导与项目绩效之间起着中介作用。本研究不仅弥补了变革型领导与项目绩效关系理论的空缺,而且为组织如何提高项目绩效提供了指引。     

人力资源管理策略中的性别、领导特质与变革型领导风格

许多研究表明,性别可以对变革型领导和领导特质有积极的影响。研究还发现了,男性和女性在对变革型领导和领导特质的影响中体所现出的差别。本文的目的是研究领导特质和变革型领导中性别之间的联系。     

企业知识领导研究综述:起源、概念与结构

随着知识经济的到来,知识管理成为学术界和企业界都在关注的重要议题之一。知识领导是符合知识经济时代需要的一种崭新领导模式,它将领导思想结合知识管理,其目的是促进组织知识发展。文章系统梳理了国内外近十几年知识领导研究文献,从知识领导的研究起源出发,对知识领导内涵、结构以及其与知识管理的关系等一系列研究成果进行了总结归纳和评述,并提出了未来知识领导研究的方向。     

市委书记、市长支持审计执法

市委书记、市长支持审计执法一九九三年，德兴市审计局在催缴应上交违纪违现款时，由于某些被审单位领导对审计工作认识不足，经多次催缴无效。审计局领导向分管的市领导作了汇报，引起市领导的高度重视。地委委员、市委书记程才金同志和分管财贸的副市长姜炳火同志亲自带...     

浅谈管理、经营、领导三者的含义与作用

管理、经营和领导，有不同的内涵与外延，管理、经营和领导又有部分重叠的功能；规范三者作用，具有不同能力的人，要发挥其不同的作用。     

变革型领导:理论、结构与最新研究综述

领导力一直是西方管理学研究的热点,变革型领导(Transformational Leadership)更是近30年来领导学研究的焦点话题.迄今为止,学界对变革型领导的概念、主要内涵与结构已经有了较完整的认识,但对于变革型领导的作用机制以及对组织的实际影响,目前还在持续探索中.文章回顾了近几年来国内外对变革型领导的主要研究文献,梳理其中的脉络,对往后的相关研究具有借鉴意义.     

共享领导:知识演进、研究热点及研究前沿

以Web of Science数据库中共享领导相关文献为研究对象,依据文献计量法,借助CiteSpace软件,利用共引分析理论和寻径网络算法绘制共享领导研究领域知识图谱,探究共享领导的知识演进、研究热点、研究现状和研究前沿。研究发现:共享领导的发展遵循多元化和多层次的演进路径,并按发展阶段还原知识演进过程;研究热点按照“研究载体→模式特征→效应研究→前因探索→过程剖析”主线动态发展;现有研究主要聚焦在共享领导与多样性团队的特征融合,共享领导的表现形式及过程研究、理论探索;共享领导有效性、共享领导与创新、领导力涌现、与其他领导力的关系等是共享领导的四个前沿问题。     

变革时代的管理、领导与创业研究

众多学者对管理和领导的异同做了卓有成效的研究,但结论还不足以应对变革时代组织面临的一些基本命题,如组织从何而来?为什么具有卓越领袖和优秀管理的大公司往往抓不住突破性的商业机会?本文试图在对管理和领导已有     

国家计委、财政部、审计署、人民银行、监察部关于继续开展清理检查预算外资金工作的通知

1996年清理检查预算外资金工作,在各级政府统一领导和有关部门的共同努力下,取得一定成效,初步实现了"基本摸清底数,严惩违纪行为,遏制滥设基金、收费项目和滥花乱支预算外资金的势头,奠定管理基础"的阶段性目标,根据中央纪委八次全会和国务院第五次反腐败工作会议精神,1997年要继续对预算外资金进行清理检查,为了深化工作,巩固成果,切实强化对预算外资金的监督管理,现就有关事项通知如下:一、1997年清理检查预算外资金工作要在各级政府统一领导下,紧紧围绕贯彻落实中央经济工作会议、中央纪委八次全会、国务院第五次反腐败工作     

变革型领导、心理授权与员工敬业度的关系研究述评

通过对变革型领导、心理授权和员工敬业度的相关文献进行回顾,分析了变革型领导与员工敬业度、变革型领导与心理授权以及心理授权与员工敬业度的相互关系,最后在总结已有成果的基础上为企业管理人员提供相应的对策和建议。     

中国情境下的包容型领导:维度结构、量表开发与影响效应检验

作为企业实现多样性员工有效管理的重要途径,包容型领导近年来引起了管理实践者和学者们的广泛关注。然而,当前研究大多基于西方情境,缺乏对于东方情境下包容型领导的概念化和有效测量工具的开发。本研究首先运用扎根理论研究方法 ,通过对27名企业工作者的半结构化访谈构建了中国情境下包容型领导的概念模型和维度结构（容错、容优和容异）。随后,本研究遵循严格的量表开发程序,借助三个不同企业工作者的样本数据,形成了包含14个题项的具有良好信度和效度的包容型领导测量量表。最后,本研究通过对154名企业工作者的两阶段问卷调查,检验了包容型领导对员工领导满意度和组织公民行为的正向影响以及领导满意度在包容型领导和组织公民行为之间的中介作用。本研究为后续的中国情境下包容型领导研究提供了一个有效的测量工具,同时为企业发展包容型领导以应对员工多样性管理挑战提供了有益的实践启示。     

服务、创新、奉献

我从1996年从事会计管理工作和会计学会的工作，从1999年开始担任南开区会计学会第三届、第四届、第五届理事会理事、常务理事、秘书长。多年来，我在理事会的领导下．在市区各级领导的帮助支持下，紧紧依托广大的会员和会计人员及会计理论工作者．努力践行“三个代表”重要思想．全面贯彻落实科学发展观，牢固树立为广大会计人员服务、为改革开放和经济社会发展服务的理念。不断创新活动方式，采取多种形式．积极开展会计理论研究和学术交流活动．不断提高会计人员政治素质和专业技术水平．不断提高南开区会计工作水平。     

变革型领导、心理授权对亲社会性违规行为的影响

基于社会交换和内在动机理论,以高新技术企业的262名员工为对象,探讨变革型领导对亲社会性违规行为的影响并厘清心理授权在两者之间的中介作用。对收集到的262份有效问卷数据进行回归分析,研究结果表明:变革型领导对效率导向、同事导向、顾客导向的亲社会性违规行为均有显著的正向影响;员工的心理授权在变革型领导对亲社会性违规行为和效率导向的亲社会性违规行为的影响中起部分中介作用,对同事导向和效率导向的亲社会性违规行为的影响中起完全中介作用。     

论领导干部的魅力、魄力和能力

魅力、魄力和能力,既是领导干部综合素质的客观反映,又是领导干部领导质量的动力源泉,更是新形势、新任务对各级领导干部的必然要求.     

交换、比较、反复——重温陈云同志实事求是的方法论

＂交换、比较、反复＂,是陈云同志学习马克思主义哲学、积累数十年领导经验的深刻体会。这6字箴言,阐述的是实事求是的方法论,充满着辩证唯物主义的思想方法和工作方法,明白晓畅,便于把握,对我们工作和生活有着积极的指导意义。     

江、浙、沪积极推进企业现代化管理

<正> 一、省市领导、主管部门和企业已将企业管理现代化摆到议事日程上,重视推广和普及工作。积极推进企业现代化管理,已经成为提高企业素质和经济效益的决定性因素之一。经济比较发达的江、浙、沪,从省、市领导、主管部门到企业,在深化改革的同时,注重企业现代化管理的推广、研究和信息交流,取得了显著的收效。去年12月,浙江省     

韩非子法、术、势对当代管理的启示

冯友兰先生在他的《中国哲学简史》一书中说:"法家所讲的是组织和领导的理论和方法。谁若想组织人民,充当领袖,谁就会发现法家的理论与实践仍然很有教益。西方管理大师罗宾斯认为,管理是在特定环境下,通过计划、组织、领导、控制的协调活动过程,以便能够有效率和有效果地同别人一起或通过别人实现组织目标。