企业内部控制系统有效性分析

评价一个内部控制系统的有效性可以从两方面入手；一是评价其制度本身的有效性。二是评估内部控制制度是否得到了有效的执行。     

企业内部控制系统有效性分析

评价一个内部控翩系统的有效性可以从两方面入手:一是评价其制度本身的有效性;二是评估内部控制制度是否得到了有效的执行。     

信息显示在工程招投标制度中的功能分析

重点探讨了招投标制度中由于招投标双方信息不对称而导致的招投标制度难以有效的执行的问题,力图从信息显示方面解释为什么要选择招投标制度,从理论上解释要进行招投标活动的必要,以及如何进行招投标活动主体的保护两方面问题。     

如何搞好人力资源管理

搞好人力资源管理首先要进行职务分析,其次是建立完备的人力资源管理体系从以上两方面讨论了如何搞好人力资源管理。     

我国目前电力企业的人力资源规划问题研究

本文从人力资源管理基本原理、国有发电企业的人力资源管理两方面阐述了我国目前电力企业的人力资源规划问题研究。     

谈现代风险导向审计的保证机制

新的注册会计师执业准则体系的执行,标志着现代风险导向审计在我国步入了实施阶段.高素质人才的相对缺乏、推行初期审计成本的增加,已经成为了该模式有效开展的瓶颈.本文试图从开发审计人力资源和推动会计师事务所做大做强两方面探讨解决问题的措施.     

人力资源战略规划的发展及编制

本文以战略性导向提出了一个整合的人力资源规划框架,并针对我国人力资源规划的现状,提出需要从参与人员与人力资源战略规划的编制两方面进行改进。     

强化“热炉”效应 构建工程建设制度机制

作为腐败“高发区”的工程建设领域，反腐工作应该借鉴“热炉法则”，从制度的设立和执行两方面入手，惩防并举，强化制度的“热炉”效应，只有这样，才能关住权力这只猛虎，遏制腐败频繁的现象。     

后现代系统思想与人力资源管理的新使命

文章以后现代系统思想为基础,提出了人力资源管理的新使命,并结合后现代系统思想的理论和方法,从人力资源管理的新角色和新任务两方面进行了分析。     

民事执行的检察制度

目前实行民事执行的检察制度存在两个问题,即理论观念的不统一和法律体制缺陷的问题。民事执行的检察监督符合追求正义的司法理念和权力制衡原则;法律规则的缺位不代表对宪法和法律原则的否定;民事执行的检察监督与审判独立并不矛盾。民事执行检察监督有其现实必要性,建立健全民事执行检察制度要解决外部保障和内部完善两方面问题。     

企业内部控制体系研究——以西安杨森为例

选取一家外商投资的制药有限公司——西安杨森，对其内部控制基本体系进行描述，从内控制度的设计和具雄实施措施两方面阐述内控实施的过程，并在此基础上分享其内控体系的执行效果及长期积累的宝责经验，这对西安杨森自身以及我国其他企业完善内部控制制度、抵御风险将有所裨益。     

浅论现代企业人力资源管理中的激励机制

人力资源在现代企业管理中发挥着重要的作用,且激励是人力资源管理的核心内容。因此合理的激励机制的建立会在企业经营中起到锦上添花的作用。本文从激励机制的作用及创建合理激励机制的对策意见两方面展开论述,浅析现代企业人力资源管理中的激励机制。     

人力资源管理者应具备的素质和能力之我见

新经济时代的组织与组织之间的竞争归根到底是人才的竞争,而人才竞争力的整合与配置又历史地落到新一代的人力资源管理者肩上。本文从品格、业务能力两方面系统地分析了人力资源管理者应具备的素质和能力。     

绿色施工质量管理制度执行力探讨

我国自2001年以来制定了多部关于绿色施工的政策法规,然而由于政策法规执行力度不强,绿色施工质量出现很多问题,所以如何提高制度执行力就变得迫在眉睫。文章首先理清了绿色质量问题的来源,总结了关键问题是执行力的薄弱。采用博弈论的方法,建立绿色施工管理中企业和政府的博弈模型,分析企业和政府博弈行为,从企业和政府两方面探讨提高制度执行力的应对策略。     

现代政府人力资源管理制度的特点

人力资源管理的制度建设,简而言之包括两个方面,即制度的定位问题和制度的执行问题。现代政府人力资源管理的制度创新在定位上就是将政府由审批型政府转变为服务型政府,在执行上就是围绕全社会人力资源的引进与输出、培养与使用进行制度的引导,建立以平等、开放、人本、服务     

现行金融体制下的货币政策与金融监管关系研究

2003年银监会的成立标志着我国“一行三会”的金融分业监管模式的正式设立,也是将金融监管业务正式从中央银行的业务领域中分离出来。在现行的分业经营体制下,货币政策与金融监管究竟应该合二为一还是分开执行,在理论界也存在着争论。本文分别从逻辑的一致性和现实的冲突性两方面分析了货币政策执行与金融监管行为之间的关系,突出强调了它们之间的相融与矛盾。在此基础上,提出了如何实现货币政策与金融监管协调的制度安排。     

党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考

创新工会的工作内容主要针对工会组织和制度两方面。党建工作也要从这两方面入手,时效性和和实效性是工会工作的内在要求,而党建工作则是通过这两方面的建设上来促进工会工作的顺利开展。本文针对党建工作开展下创新工会工作模式的路径做进一步的探究。     

国有工业企业新老财会制度衔接的审计

国有工业企业新老财会制度衔接的审计江苏省射阳县审计局左爱萍新老财会制度衔接的审计，应从静态与动态两方面入手，全面系统地审查执行新制度的自觉性、完整性和正确性，促进财会制度改革向纵深发展。静态审计一、静态审计的涵义主要是根据企业＂老制度下六月末（以下简...     

现代政府人力资源管理制度的缺点

人力资源管理的制度建设,简而言之包括两个方面,即制度的定位问题和制度的执行问题.现代政府人力资源管理的制度创新在定位上就是将政府由审批型政府转变为服务型政府,在执行上就是围绕全社会人力资源的引进与输出、培养与使用进行制度的引导,建立以平等、开放、人本、服务为核心的制度体系.目前全世界各国政府都有自己独特的人力资源管理的组织形式和运作模式,但共同点都必然是坚持开放的改革取向,才能使人力资源管理制度切实保障人才辈出的格局.     

中小企业管理问题研究

从宏观经济的角度来看,我国中小企业在保障国民经济安全、稳定运行,推动国家全面发展方面起到较大作用,但在管理方面仍有诸多不足。文章从人力资源管理和财务管理两方面阐述了中小企业在管理中提出了建设性意见。