企业文化对企业管理的重要作用解析

近年来,国学管理在中国企业方兴未艾,企业家纷纷把我国传统文化引入企业文化中,以国学智慧来弥补西方管理的不足。基于此,有必要正确理解企业文化和企业管理的涵义,解析企业文化在企业管理各个阶段中的重要作用,并从不同角度正确发挥企业文化对企业管理的作用,为企业管理注入东方思维的灵魂。     

中国哲学智慧与现代企业文化

如何科学地继承和发扬中国优秀的哲学文化，吸取国学精粹与人文素养，融合西方先进的科学技术和管理思想，对于探索适合中国国情的企业文化，实现企业战略转型和自主创新，提升中国企业的生命力与核心竞争能力，打造中国民族品牌，     

国学思想在企业管理中的运用

国学是几千年来中国文化、历史的积淀。源远流长的中国传统文化使中国人重整体、重混沌、重象形、重道德、重关系、重秩序,根植于传统文化的法家、儒家、道家等国学思想影响了中华民族的价值观。管理需要中华优秀传统文化的丰厚滋养,需要从中国文化的精髓、根本上去寻找方法。更好地将国学思想精髓运用于现代企业管理,将有助于实现企业与员工的和谐发展,达到理想的管理效果,更好地服务于社会,促进社会的全面进步与繁荣富强。     

浅谈国学热与中国式企业管理

中国30年改革发展过程中,企业为经济发展创造了奇迹.管理是企业必修课,用什么思想指导管理,实现企业更好发展,是每个企业面临的现实问题.从中国古代文化中吸收智慧,用于提高企业管理水平,是一个重要方法.本文重点论述了国学与现代企业管理的关系问题.     

英师服务

文化强则国强，文化弱则国弱。中华五千年悠久文化，泽被后世，影响深远。身居九州之土，即为华夏子民：心淌中华热血，理应传承文化。英师俱乐部秉承“弘扬中国传统文化”的思想，以世界各国思想大师和国学学者的智慧为基准，通过国学百论的形式将中国传统文化的思想精髓、思维方式与现代企业、现代生活进行融合，旨在打造既深谙中国传统文化又熟悉企业经营的”新一代华商”，为这些精英阶层创建一个汲取智慧、信息、方法的课堂，一个交流经验、拓展视野、提高境界的互动良机，一个修身养性、陶冶情操、提升兴趣、宣泄压力、清爽人生、完善自我的精神家园。     

＂天价＂国学班

国学传承中不曾遇到的许多问题一时成了争议的焦点,如国学是否可以商业化?企业能否成为传承国学的基地?国学怎样和现代企业管理相结合等等—     

企业能向国学“学”什么

面对中国经济增速放慢和环境破坏、资源短缺的形势,作为一名管理者,要思考企业在新形势下的管理问题。中国企业要走向世界,参与国际竞争,必须处理并解决好国学和西学这两者之间的关系,才能真正立于不败之地。     

知识经济时代的企业人力资源管理

知识经济时代的到来，使中国企业全面融入了全球化的经济体系。科学技术的进步，既加剧了企业之间的竞争，也改变了企业的生存方式和发展模式，特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着经济社会的方方面面。在知识经济时代，充分认识人力资源管理在企业中的重要作用，把传统的人力资源管理转变成科学的人力资源管理，以适应市场经济日益残酷的挑战，是企业管理运作中的重要课题。     

《弟子规》能解决企业问题吗?

在西方管理文化"边际效用递减",中国本土还未衍生出新文化伦理范式的当下,代表传统文化精髓的《弟子规》等国学思想,或许能为国内企业文化的重构注入活力。当您为团队的凝聚力不够、员工敬业度不高而忧心的时候,是否尝试过从中国传统文化中寻找解决方案?——回答:"是。"事实上,国学热蔓延至企业界已经有些时日,中国企业特别是民营企业加速了企业文化重组的步伐,一些企业更是将国学热演进到底。如今很多国学班费用可以抵得上名校EMBA的费用。而在企业里,员工人手一本《弟子规》,将背诵弟子规作为考核内容也并不鲜见。     

浅谈国学与企业文化

国学是企业文化的“基因” 国学一说，产生于上世纪初西学东渐的文化转型时期，当时为了有别于西学而提出了国学的概念。何为国学？严格意义说，到目前为止学术界还没有一个明确的界定。国粹派邓实在1906年撰文称：“国学者何？一国所有之学也。有地而人生其上，因以成国焉，     

企业家恋国学

当很多企业家还在研究杰克·韦尔奇(Jack Welch)、彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)等西方管理大师时,不经意间,一些人已悄然收起他们的大作,将目光停放在了《孙子兵法》《论语》《道德经》等早已尘封经年的国学著作上。紧随其后的则是,企业家国学培训班如雨后春笋般,突如其来地冒了出来。从"言必称德鲁克"到"言必称国学",中国的企业家需要的,是意识的转化。黑格尔说过,历史是一堆灰烬,当我们把手伸进这堆灰烬里面,还能触摸到它的余温。那么,在与国学亲密接触之后,企业家触摸到国学的余温了吗?     

浅谈企业文化

现代社会对我们的诱惑太多,我们拥有太多可有可无的知识,而忽视了先人给我们的智慧,所以我们有无数的选择,然而我们又常常觉得无从选择.这说明以国学为主体的中华传统文化已经越来越受到重视.现代企业管理者应从中国的文化传统出发,从中国的国情出发,在学习西方管理理论的同时,运用中国人的智慧引领企业走向成功.     

实现新时代下的“内圣外王”

<正>中国企业在快速成长和国际化的道路中,要能够更好地融入并且吸收来自其他国家不同文化的优势和长处,为我所用2010中国企业家国学论坛收官之作——北京论坛在北京召开。论坛由《中国企业家》杂志社和福建戴姆勒汽车工业有限公司联合主办,以"内圣外王——企业全球化的东方路径"为主题,汇聚多位国学大家和北京地区国际化领先企业领导人,共同围绕全球化时代,企业如何耐住寂寞,苦修内功,凭借领先的产品和服务取得     

知识经济时代下的企业人力资源管理

知识经济时代的到来，使中国企业全面融入了全球化的经济体系。科学技术的进步，既加剧了企业之间的竞争，也改变了企业的生存方式和发展模式，特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着经济社会的方方面面。在知识经济时代，充分认识人力资源管理在企业中的重要作用，把传统的人力资源管理转变成科学的人力资源管理，以适应市场经济日益残酷的挑战，是企业管理运作中的重要课题。     

天人之学与管理之道

国学内含的深刻哲理对现代企业管理有巨大的影响,相对西方企业管理经典原理的直白来比较,国学更能揭示管理行动背后富有的哲理,更多耐人思索与领悟。一、历史性的会晤历史上最伟大的一次会面是二千五百年以前的二位先哲老子与孔子的     

企业领导人何以需要学一点国学

现在社会上对国学的热议正成为一个时尚话题。 企业领导人也正需要学一点国学，从我国优秀传统文化的古代管理思想中汲取营养，汲取经营智慧，通过古为今用来推动自己的思路创新．提高自身的文化素养。     

国学思想精髓及其对现代化企业管理的启示

任何管理模式都离不开特定的社会历史条件和文化背景,文化对形成管理理论和管理模式起着根基性作用。实践证明,国学思想精髓与中国现代企业管理理论和实践有诸多契合之处。     

跨越新高度

编完《世纪金源》特刊后，我欣喜地发现，中国企业界思想家诞生了!世纪金源集团董事局主席黄如论先生的这个“思想家”的头衔不是白封的，也不是一般机构“封赏”的，而是“邓小平思想研究会”认定的。他的个人专《为人处世与企业管理》还被授予《国学管理经典献》。“思想家”和《国家管理经典献》。无论是站在行业的贡献角度，还是站在中国企业家的素质角度看，这都是一个历史的新高度。[第一段]     

论企业文化建设与国学精神

中国的国学精神,不仅是中华民族五千年文明的集大成,是"不离日用常行内,直到天地未画前"的哲学,更是对共性的理性认知,是中国人的入世哲学。因此,从某种意义上说,国学思想代表着中国人的气质,是中华民族的魂魄所在。一个民族的文化与文明,只有建立在对传统继承和不断延伸发展之上,才能焕发出生机,文章对企业文化建设与国学精神的关系进行分析。     

段海飞教导文化助企业飞得更高

历史、文化与精神造就商业奇迹。吴地企业以“吴地人家”餐饮连锁为引擎，其多角化与专业化协同运作引来人们的惊叹。“用中国传统国学精髓，通过产业链之间相生关系带动商业价值，这是商业模式的创新力量。”创始人段海飞说。