提供虚假病历,能解劳动合同吗

Q 我公司有一名员工,2012年4月入职,双方签订了无固定期限劳动合同.经过调查,该员工从2014年10月起多次提供虚假病历骗取病假.根据公司规章制度,提供虚假证明属严重违纪,遂向员工发放了《解除劳动合同通知书》.该员工不服,要求我公司支付违法解除劳动合同赔偿金.请问,我公司处理该员工的做法合法么?     

甲方乙方

批量变更劳动合同有风险吗HR来信:我公司下属一家制造企业,约有200名员工,目前大部分员工的劳动合同都是2年一签。2008年第一次签订劳动的员工,在2010年续签了第二次劳动合同,则在2012年续签时将面临签无固定期限劳动合同的问题。因为其中有大量的生产一线员工,公司又不想签     

批量变更劳动合同有风险吗

HR来信： 我公司下属一家制造企业,约有200名员工,目前大部分员工的劳动合同都是2年一签。2008年第一次签订劳动的员工,在2010年续签了第二次劳动合同,则在2012年续签时将面临签无固定期限劳动合同的问题。     

怎样确保规章制度有效

Q 前段时间,我公司有一名员工多次无故旷工,公司以严重违反规章制度为由解除其劳动合同.该员工不服,申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金.不久,仲裁裁决公司败诉,理由是规章制度制定程序不合法,且未依法告知员工.请问,确保公司制定的规章制度合法有效的必要条件有哪些?     

"嫌疑人"身份员工如何关注

HR来信: 我公司在2007年11月聘用了一名员工,签了三年合同,合同到2010年10月底到期.公司本来想与他继续续签三年劳动合同,但是到9月中旬,该员工因被怀疑偷窃,被检察院批准逮捕,现在正处于刑事起诉阶段.像这种情况,劳动合同如果到期了怎么办,公司能否终止?员工不上班的这段时间如何认定?工资、社保需要继续发放和缴纳吗?     

派遣员工遭退回该如何处理

HR来信:我公司是一家劳务派遣公司。2006年8月,我公司向一家美国制药公司杭州办事处派遣了一名员工李某,派遣期限为一年。在此期间,该办事处对李某的工作表现比较满意,要求我们继续派遣该员工。2007年9月,根据办事处的要求,我们与李某又签订了第二份劳动合同,派遣期限调整     

农民工能否享受失业保险待遇

编辑同志：我是一名农民工，于2008年10月25日与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。合同到期后，我发现与我同时进入公司的其他员工均能享受失业保险待遇，唯独我没有。     

返聘员工如何管理

HR来信：我公司有一名员工，2005年7月入职，2009年11月年满60周岁时，办理了退休手续。开始按月领取养老金后，公司仍让其一直上班。2011年，该员工劳动合同期满后。既未续签劳动合同，也未签订劳务协议，但双方一直维持着雇佣关系。请问，针对该员工，在人事管理方面需要注意哪些问题？     

甲方乙方

签过两次合同,可以不续签吗HR来信:我公司(广州)有两名员工的劳动合同将于2014年3月9日到期。公司与他们先后共签过两次劳动合同,第一次是2008年3月8日至2011年3月9日,第二次是2011年3月8日至2014年3月9日。现在由于这两名员工表现不佳,公司不打算跟他们续签合同,但其中一     

“工伤”员工可以不续约吗

我公司有位员工将于6月底劳动合同到期,公司原准备不与其续签劳动合同,但该员工在5月初上班途中发生了交通事故,目前正在接受治疗.我们需要为员工做工伤认定吗?劳动合同怎么处理?另外,我公司预计6月底提交破产申请,这种情况下,应怎样处理该员工的劳动合同?     

主动辞职还是违纪解除?

HR来信:我公司有一员工因严重违反规章制度,我们准备与该员工解除劳动合同。经沟通,该员工自己递交了辞职报告,但未办理任何离职手续就离开了。根据该员工劳动合同上的地址,我公司于2012年10月26日     

主张“双倍工资’’时效有多久

HR来信：我公司有一位员工没有续签书面劳动合同。最近一次合同是2010年4月30日到期。2012年2月他主动书面提出离职，公司提出补签一份2010年5月1日至2012年12月31日的劳动合同，遭到该员工拒绝，并提出索要未签书面劳动合同期间21个月的双倍工资。请问该员工主张的双倍工资是否会获得支持？     

支付补偿金的疑问

HR来信:我公司现有两位员工涉及到经济补偿金问题,具体情况如下:员工甲:公司与甲签订了为期两年的劳动合同,合同期满后,又续签了一年的劳动合同。续签时,公司主动提出给甲3个月经济补偿金及年终奖,并按月发放。同时还约定,若该员工中途提出离职将不与发     

如何管控裁员风险

案例:L公司自2007年底以来订单逐渐减少,压力之下,公司决定与34名员工终止劳动合同.在工会对此不知情的情况下,公司HR部门会同生产部门经理召开动员会,宣布以支付双倍经济补偿金的方式,鼓励员工主动提出辞职,结果有29名员工愿意接受安排离开企业,另5名员工提出要继续履行劳动合同.公司拒绝他们的要求,双方此后一直处于僵持状态.     

不服从异地调任违反劳动纪律吗?

案情简介 周某是北京某器械公司的一名员工,2008年3月3日与该公司签订了两年期限的劳动合同,担任客户经理职务.2008年11月12日,公司为了提升员工业务水平、提升客户满意度、增强市场竞争力,开展了一系列的内部培训及跨地区业务交流等活动.     

甲方乙方

协商解除还要支付双倍补偿吗HR来信:我公司最近打算辞退一名员工,该员工1986年7月进入我公司,2013年年初进行职能部门定岗时,其岗位被撤消,并于开始按"待岗"处理(只发2500元的基本工资,没有发放2012年年终奖),经过初步协商,该员工基本同意协商解除劳动合同,但在经济补     

公司裁员如何支付经济补偿金

我公司在江苏，最近因为产业调整一个工厂要转让出去，百余名员工将无处可去。公司该以什么名义解除这些员工的劳动合同，可否以裁员形式解除？很多老员工工资虽然都低于社平工资的三倍，但是工龄都很长，有些都已经超过20年。公司在解除劳动合同时，     

裁掉三期女职工须慎重

案情简介 北京某IT公司因业务需要,于2007年6月成产了新项目组,并新招了包括曲某在内的近20名员工,双方依法签订了两年期限的劳动合同.     

员工不愿意签劳动合同怎么办

HR来信： 我公司有一员工,在入职时未谈妥劳动合同条件,在快满一个月时,该员工不愿意按照现条件签订劳动合同,随后公司发放了解除劳动合同通知,也办理了相应离职手续。但是一周后,人力资源部又把他招进来,结果过了半个月,员工又因为不想留在公司上班,而不愿意签订劳动合同,我们应该如何处理？     

协商一致解除合同是否要付经济补偿

<正>编辑同志:我是某器材公司的女工,签订有三年期的劳动合同。不久前,公司召开职工大会,宣布因投资方向改变公司即将关闭,并提出要与员工解除劳动合同。经过考虑,我同意解除劳动合同,次日即按公司要求写了一份辞职书。