调查

薪资比拼各行业2005年的薪酬行情 最具“钱景”的行业 最具“钱途”的人才     

紧缺高级人才 薪酬最新走势

<正> 经济的复苏必然带来人才需求的增长,近期沪上人才市场的红火就是佐证。大大小小的人才中介机构在沉寂一段时间后,最近又活跃起来。一位刚赴任某跨国猎头公司上海代表处首席代表的朋友喜形于色:"生意好得不得了!"上海人才管理顾问有限公司今年以来对客户人才的需求情况进行了统计分析,从中可得出近期市场紧缺人才的薪资状况。     

2004年行业薪酬盘点:面临震荡局面

日前,可锐职业顾问中心针对2004年职业白领薪金满意度进行了一次年终“大盘点”。调查结果显示,81%的职业自领对今年薪资行情表示不满。在2004年的前三个季度,白领对薪金的满意指数较2003年同期降低8.4个百分点。此项调查还显示,2004年里,行业面临震荡局面。电信人才:薪酬开始(?)跌在所有被调查的行业中,电信行业薪资水平虽仍位居榜首,年薪均值达49000元,但其绝对值却比去年同期下降10%。处于垄断行业的电信行业,由于今年市场进一步完善而显现出发展“内力”不足,尤     

2002年资薪收入大揭底

<正> 中华英才网(China HR.com)第5期英才薪资指数调查报告于2002年10月10日公布。本次调查收集了北京、上海、广州、深圳以及杭州等大中城市以本科和大专学历为主的3万多名就业人群的薪资收入方面的数据,历时半年。它为企业和个人提供了一份关于2002年上半年薪资行情的详尽报告。城市总体薪资水平下降 由于经济大环境的原因,参与本次调查的网民总体薪资呈     

才市

MBA就业去向有变；北大高材生求职不提薪水；男性薪资抗跌性不如女性；复合型外贸人才紧缺;市场营铺岗稳居需求榜首;     

社会工作者报酬满意度与工作倦怠调查——以广州市为例

减少社工人才流失、降低社工工作倦怠,是社会工作人才队伍建设的重要内容之一。目前对社工工作倦怠的实证研究较少,不利于提高机构的管理水平和增强国家政策的针对性。通过对广州市131名社会工作者工作倦怠的实证调查,表明薪资满意度、福利满意度可以用不同的方式消除或缓解社会工作者的工作倦怠;认为应纠正当前社会工作行业"重薪资、轻福利"、"重人才培育、轻机构管理"的偏差认知。     

煤炭企业人力资源薪资设计的优化

现代企业人力资源管理中,薪资结构关系到企业的良好、长远、健康发展。笔者首先,对煤炭企业人力资源薪资设计的内容和存在问题进行探讨;然后,论述了对薪资设计进行优化的几点方法。希望通过对薪资结构的优化,使企业能更健康的发展。     

对绩效评估与员工工作满意关系的思考

绩效评估是组织人力资源管理的核心内容之一,绩效与奖酬挂钩是必须和必要的.企业组织对于人员晋升、加薪等都是以工作绩效作为衡量准则,这些薪资与非薪资等激励因素会影响员工的工作满意.本文通过对绩效评估、薪资满意、非薪资满意和工作满意等各方面的关系分析,得出了绩效评估对员工工作满度的影响结论.     

投资风险视角下上证综合指数影响因素实证研究

文章截取2006年1月到2010年11月的数据,对各种因素对上证综指的影响方向和程度进行了实证研究。实证结果表明,资金供应量因素是上证综指最主要的影响因素,其次是相关市场(国内房地产市场、金融利率市场以及国外证券市场)及物价变动因素;再次是经济发展(宏观经济发展、股票市场发展、上市公司发展等)因素,最后是从众心理因素。该研究为政府加强宏观调控、企业等投资者防控风险提供了理论性依据和方向性指导。     

产权性质、货币薪资公平与企业绩效 ——基于2010—2014年A股上市公司的经验数据

根据计薪原理将货币薪资公平分为企业货币薪资公平、高管货币薪资公平和员工货币薪资公平三类,基于2010—2014年我国A股上市公司的经验数据,对我国企业的产权性质、货币薪资公平与企业绩效三者之间的关系进行实证研究,结果表明：企业货币薪资公平和普通员工货币薪资公平均对企业绩效有着显著影响。在不同产权性质下,企业货币薪资公平、高管货币薪资公平、普通员工货币薪资公平对企业绩效的影响不一样。地方政府控制和非政府控制的企业的货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,中央政府控制的企业的高管货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,且无论是中央政府、地方政府还是非政府控制的企业,普通员工货币薪资公平对企业绩效都有着显著影响。     

薪资的外部公平与企业核心竞争力

在企业人力资源管理中，劳动报酬即薪资是否合理、公平是吸引人才留住人才的关键因素。薪资制度是否合理、公平体现在薪酬结构和水平两个方面。薪资结构是否合理是一个内部公平问题。薪资结构的确立是一个纵向比较的过程。薪资水平是否合理则是一个外部公平的问题。薪资水平的确立是一个横向比较的过程，即将企业员工从事某一工作所获得的薪资水平与在其他企业或单位从事同一工作所获得的薪资水平相比较，以确定本企业的薪资水平是否合理。     

资讯

多头行情不等于牛市行情12月的首个交易周,沪深股市以一根中阳线揭开序幕,也许是经历了太多的沧桑风雨,对于2003年度的最后一个交易月的“收官”走势,投资者依然是顾虑重重。实际上,政策面的信号和依据并不明显,笔者认为:最关键的是市场本身的因素,技术面上的严重超跌和股市牛熊周期的预期给市场带来     

物流高端人才怪圈解密

按照经济学理论,价格由供需决定。然而在物流行业的高端人才市场上,却存在着一定的相悖现象,即一方面是需求日益明显,供给极为短缺；另一方面却是薪资相对较低。     

薪资激励机制该这样构筑

按市场周期重建薪资体系是改进企业薪资激励机制的一种思路,如何利用这一思路规划好企业销售人员的薪资制度和计薪方式,则需要根据行业、市场、企业的具体情况而定。     

物流行业的人才流失问题及对策研究

从物流劳动力市场的需求、企业人才管理体系以及员工工作期望等方面,分析了物流行业人才流失问题的成因,并在此基础上提出了完善企业员工培训机制、提升考核评价体系和薪资激励机制等相应解决策略,以促进物流行业人才管理和企业人力资源管理水平的提升。     

浅谈CRM理念在HRM中的应用

随着劳动用工制度不断改革的深入,使员工的流动在客观上变得非常便利,再加上信息的透明性,传统的激励人才的方法面临巨大的挑战,薪资、福利、等物质因素已经不是能够留用人才的关键,拥有良好的工作氛围与双赢的工作目的越来越成为关注的重点。而对企业     

山东省旅游饭店人才对策深层透视

山东省国有旅游饭店数量较多、隶属多个主管部门.大部分旅游饭店都负债经营,工资福利难以为继.主要原因在于复杂的饭店机构设置造成了"人难尽其职"的数量型人力资源体制,不利于培养高素质的饭店管理和服务人才;过于细致的分工阻碍了全能型饭店人才的出现;缺乏有效的人才成长机制和人才激励机制.根据对市场的调查,笔者以提出六方面的对策,以期对旅游饭店人才建设有一定的促进.     

高技能人才需求与培养研究——以北京为例

由于受到社会观念、教育理念及薪资水平等诸多方面的影响,我国高技能人才仍有巨大供需缺口。本文在阐述高技能人才供需现状的基础上,分析了北京市高技能人才的特点和存在的问题,提出了政府、企业、培训机构在培养高技能人才方面应尽的责任和工作重点。     

PP、PE、PVC、工程塑料等原材料2007年预测

专家:2007年PE市场总体走势预测受十二月份价位高企影响,加之远洋船货对心态方面的影响,预计2007年1月份市场走势将呈现振荡行情,原因主要集中在此月份数点对市场影响明显的重要因素走势带有波动的特点:1、原油一月份走势并不明朗,受美国人文影响明显;2、远洋船货是否带有非常大的实际影响力尚不明确,从2006年12月的情况看来,部分船期被推迟,实际影响在某种程度下预计比较2006年底对心态的影响力度稍小。     

西南证券 期指不是下跌元凶

走势判断:A股大盘下半年的运行格局主要是看经济的运行状况,最悲观的可能性是欧盟经济体系崩溃,在这一格局下,大盘蓝筹股行情存在极大不确定性。下半年A股市场面临最大的不确定因素就是欧美经济体复苏的稳定性。内部影响市场的因素有两个:一是针对房地产行业的调控;二是针对高污染、高耗能行业的调控。