实验室运行绩效评价

综合指数法和功效系数法原理简单,是多指标评价中常用的评价方法,但应用在实验教学方面相对比较少。本文以某高校物理实验室为例,根据该校物理实验室的特点,构建实验室运行绩效的评价模型指标体系,分别运用综合指数法和功效系数法两种方法对实验室的运行绩效进行评价。结果表明,综合指数法和功效系数法科学、适用、可比,为实验管理工作进行量化处理提供了新的思路,有效地推进实验室的管理工作。     

对功效系数法中标准值确定方法的研究

功效系数法是我国广泛使用的国有企业财务绩效评价方法，它根据多目标规划原理，对每一个评价指标确定一个满意值和不允许值（实际应用中，满意值和不允许值也被称为标准值或对标值），以满意值为上限，不允许值为下限，计算指标达到满意值的程度，以此确定指标分数，对各指标进行加权评价，从而对研究对象进行综合评价。     

国有资本金效绩评价计分方法

根据《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》的规定，国有资本金效绩评价的主要方法是功效系数法，辅助方法是综合分析判断法。现将基本指标、修正指标、评议指标和综合评价的具体计分方法规定如下：一、基本指标计分方法基本指标运用功效系数法计算...     

《企业效绩评价操作细则(修订)》 (三)

第三部分评价计分方法 企业效绩评价的主要计分方法是功效系数法,用于计量指标的评价计分;辅助计分方法是综合分析判断法,用于评议指标的评价计分.根据评价指标体系的三层次结构,企业效绩评价的计分方法分为基本指标计分方法、修正指标计分方法、评议指标计分方法和定量与定性结合计分方法.     

多指标综合评价中权数的确定

多指标综合评价,是技术经济分析中常用的一种方法。在技术经济分析中,如果评价对象受到多种因素共同作用,就需要借助众多的统计指标,并以它们进行分析、评价和综合。但是,多指标也往往会增加对问题分析和评价的难度,进而影响对评价对象的判别。进行多指标综合评价,需要解决两个问题:一是如何把多指标量纲统一化、数据可比化;二是如何把多指标综合为一个统一的评价值。第一个问题可以用标准化法、功效系数法、等效系数法等方法解决,第二个问题关键是怎样科学地确定各指标的权数。本文结合多目标决策的原理,介绍并比较几种确定权数的方法。     

基于平衡记分卡的企业战略预警系统研究

根据经济预警理论与方法,探讨企业预警系统的运行原理,利用平衡记分卡的思想设计预警指标体系,并通过对传统功效系数法的优化,规范预警指标体系,为企业建立战略预警系统提供指导和借鉴。     

我国商业银行绩效评价探析——对功效系数法的修正

本文首先论述了研究我国商业银行绩效评价的目的和意义,接着通过对国外商业银行绩效评价方法的研究,深入了解现行商业银行绩效评价方法的研究现状,特别介绍了目前国内比较流行的功效系数法并提出本人的三点建议,建立新的功效系数法,再联合中国银行、中国工商银行、中国建设银行、中国交通银行等所选样本银行的2009年年度报告,进行定量分析并建模计算,得出各银行的2009年的基本指标评价得分,最终得到各银行的绩效情况。     

煤炭企业财务绩效评价研究

文章通过对财务绩效评价方法的分析对比结合煤炭企业的特点,应用功效系数法对煤炭企业财务缋效进行了评价.从神华集团盈利能力、资产运营能力、偿债能力和发展能力四个方面的评价对功效系数法的具体应用过程作了进一步说明.     

广西物流企业快速反应能力评价指标体系构建

文中基于利益相关者理论,借助绩效棱柱的思想和方法,从利益相关者满意、战略、流程、能力和利益相关者贡献五个内在相互匹配的维度对广西物流企业快速反应能力评价指标体系进行初步设计,且运用改进的模糊层次分析法求出评价指标权重,运用功效系数法对物流企业快速反应能力进行综合评价。     

基于功效系数法的企业融资风险案例研究

文章针时企业融资面临的问题,从融资来源的角度出发筛选指标,并运用功效系数法对企业融资风险的高低进行评价.不仅选择了定量的财务指标,而且还引进了定性的非财务指标,指标权重的确定采用层次分析法.通过实证分析得出评价结果,表明该方法的有效性.并指出其局限性.     

新态势下转制科研院所经营绩效评价

本篇文章首先结合国企改革新要求以及转制科研院所的实际情况,明确了评价重点;其次,从绩效评价指标体系的设计原则入手,在指标设置上强化"管资本"的理念,选取杜邦分析法的四个核心指标作为反映评价测度的关键性评价指标,在降低绩效评价过程难度和增强接受程度的同时,对经营绩效进行了有效的纵向评价;再次,运用功效系数法评价模型,在确定评价标准值和基准值、明确评价标准、确定各项指标权重的基础上,对经营绩效进行了有效量化,并形成直观的横向评价结果;最后将量化的评价结果进行了合理的应用,完善并建立了经营绩效评价体系,以更有效的引导转制科研院所经营行为。希望通过本文的阐述,可以给相关领域提供些许的参考。     

基于物元模型的勘察设计阶段工程质量评价研究

论文从人的因素、物的因素、信息因素、经济因素、环境因素等五个方面选取了21个评价指标,构建了勘察设计阶段工程质量的指标体系。基于可拓学原理,建立了评价物元模型,并在模型中引入变异系数法确定权重,从而增强了权重的客观性,最后通过关联函数,可以更加精确的确定待评价的项目关于各个评价等级的关联度,从而使工程勘察设计阶段质量等级的评价更加准确全面。     

对企业效绩评价体系的思考

1999年我国颁布的企业效绩评价体系，在评价方法上主要采用了功效系数法，并辅以综合分析判断法，较以往更具有科学性、系统性和综合性，该体系主要包括了基本指标、修正指标和专家评议指标三个层次，旨在实现多层次的修正和多因素互补，我们认为，该体系也未必完善，本文拟就其中存在的几个问题展开讨论。     

功效系数法在医药企业财务预警中的应用

本文分析了功效系数法改进的原因,从指标体系确定、指标值评分方法及预警警限的确定三个方面提出了功效系数法的改进方案,并运用改进后的功效系数法对清华紫光古汉生物制药股份有限公司进行了实证预警分析。     

不确定性因素评价值的可靠性分析在房地产投资项目中的应用

通过对影响房地产投资项目经济效益评价的不确定性因素的分析,运用区间分析的方法,对评价者评价的盲度指标、客观公正度指标和信度指标作分析计算。根据集值统计原理,建立评价因素的凸隶属函数,进而对多因素进行综合可靠性程度评价,为房地产项目投资的合理决策及如何控制风险提供了可靠的依据。     

功效系数法在医药企业财务预警中的应用

本文分析了功效系数法改进的原因,从指标体系确定、指标值评分方法及预警警限的确定三个方面提出了功效系数法的改进方案,并运用改进后的功效系数法对清华紫光古汉生物制药股份有限公司进行了实证预警分析.     

基于功效系数法的商业银行财务效率评价

使用传统的效率测度方法测度商业银行效率具有一定缺陷。文章采用功效系数法试图弥补这一缺陷，对商业银行财务效率进行综合评价。     

经理人年薪制方案设计研究

根据年薪方案中风险收入的设计特点,将我国的经理人年薪设计方案归纳为功效系数法、指标调整法、比重评分法、加权评分法和风险判定法,以供各级政府或各类企业制定经理人年薪制进行选择或参照执行。     

黑龙江省一类边境口岸物流系统综合评价研究

主要通过对黑龙江省边境口岸物流发展状况进行分析,建立了一套符合黑龙江省边境口岸物流系统情况的评价体系.文中用层次分析法确定指标相对权重;采用功效系数法来计算定量的得分;利用模糊综合评价中最大隶属度方法评定黑龙江省各一类口岸的等级,对黑龙江省边境口岸物流系统的量化研究,为口岸建设与发展提供了决策依据.     

股份制商业银行绩效评价体系设计及实证研究

本文从银行财务状况、资产流动性、安全性以及未来发展能力四个方面,设计出4大类11个具体指标的评价体系,并以8家国内上市的股份制商业银行为样本,采用功效系数法对样本银行的经营绩效做了实证研究,为商业银行的深层次改革提供了依据。