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随着国内外市场的高度融合,如何培养卓越管理人才成为确立企业竞争优势的基础。本文着眼于创新教育理念,认为企业应该建立管理人才的培养机制,形成梯次管理人才队伍,从基础上提升企业核心竞争力。 相似文献
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<正>近年来,企业人才竞争日益加剧,人才结构性矛盾日益凸显,这就要求企业在人才选拔和培养方面大胆创新,充分运用新理念、新方法、新工具,营造良好的人才成长生态环境,加速优秀青年人才的成长。基于此,本文结合企业实际,通过调查研究,梳理技术、管理和技能类优秀青年人才成长规律,构建优秀青年人才识别和能力培养机制,提出具有企业特色的解决方案和实践建议。 相似文献
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人才管理决策是影响企业成功与否的重要因素之一,同时还会给社会带来一定的影响。因此,企业必须吸收和借鉴先进的招聘与选拔模式,建立适合本企业的个性化人才选拔机制,将先进性与实用性相结合。如何做好人才管理,通过内部培养还是外部招聘方式解决人才问题,成为本文讨论的重点。本文首先分析了人才管理中人才引进的重要性,之后分别对内部培养和外部招聘的优劣进行对比,最后对人才未来管理模式提出了倡导,希望能够对企业的人才选拔起到一定的启示作用。 相似文献
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人是企业最宝贵的资源,是市场经济竞争中最活跃的组成因素。企业要实现可持续发展,就需要现代企业培养出具有高素质、强业务、懂管理、会经营、精专业的复合型骨干人才。因此,积极推进企业优秀人才选拔与培养机制的建设,是实现企业人才良性循环,减少人才流失,提高企业竞争力的有效途径之一。 相似文献
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通过分析企业物流人才需求现状,指出现代物流对人才的需求呈现出高端、专业和复合趋势。然而,我国高校中的物流人才培养无法为物流业转型升级提供有力的人才支撑。提出物流人才的培养需要在高校与企业之间建立协同机制,以此实现高校人才供给与企业人才需求的有机整合与联合;最后总结出校企合作共同制定培养计划和方案、校企共建人才双向培养共赢平台、筹办校办物流企业等构件校企协同人才培养机制的策略。 相似文献
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青年员工作为企业发展的持续动力和强劲活力,其培养质量关系企业能否在激烈的竞争环境中保持人才优势和创新动力。笔者研究发现,当前国企青年员工培养普遍面临着培训机制滞后、对职业生涯规划重视不够、全程跟踪机制缺失等问题。本文对上述问题进行了深入分析,并针对性地提出了升级员工培训机制、加强员工职业生涯规划、完善全程跟踪机制等措施,以期为改善国企青年员工培养机制提供有益参考。 相似文献
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新经济环境下,人才尤其是青年人才是企业核心竞争资源及其发展中的战略性资源,优秀青年人才队伍的建设,能为企业改革发展及竞争力的增强提供必要的支撑。但是,现阶段诸多企业在青年人才培养中存在一系列缺陷与不足,整体培养成效不乐观,限制了青年人才应有价值的发挥,不利于企业的发展。本文在阐述研究企业青年人才培养机制必要性的基础上,以A企业为例分析其青年人才队伍现状及培养中的问题,并提出针对性的改进建议,以供参考与借鉴。 相似文献
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人才是重要的战略资源,也是促进社会进步、企业发展的重要力量。本文围绕国有建筑企业年轻干部培养应用现状,阐述了国有建筑企业培养选拔优秀年轻干部的重要意义,分析了现存问题,并以“优秀年轻干部培养与选拔常态化机制建设”为主题提出了针对性建议,旨在推动国有建筑企业年轻干部队伍建设,促进国有建筑企业实现高质量发展。 相似文献
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价值链理论已经被广泛应用于企业的各项管理过程中,该理论对于企业高层次人才的培养起着宏观指导作用。本文着重阐述企业内部价值链与企业生产的关系,以及在价值链理论下如何形成高层次人才的培养机制。 相似文献
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《中国人力资源开发》2008,(9)
管理培训生制度作为企业战略性人才储备的有效方法,已被众多跨国企业采用。传统的机制设计偏向于对商务领域管理人才的培养,本文着眼于探讨和设计生产制造型企业管理培训生机制。 相似文献
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后备人才储备决定着企业的可持续发展。本文在介绍企业确定关键岗位和岗位胜任特征的基础上,阐述了以人才测评技术为中心的后备人才选拔机制,分析了后备人才的培养及应注意的问题。 相似文献
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企业高技能人才培养主体作用的机理分析与机制构建 总被引:3,自引:1,他引:3
在理论层面,对高技能人才的内涵界定不宜过泛;在操作层面,企业高技能人才的划分与使用不必拘泥于已获得的职业资格等级。高职院校承载着培养高技能人才的历史使命,但高技能人才的特点及其成长规律决定了其只能培养合格的"半成品"。在高技能人才培养体系中,企业的主体作用不可替代。企业高技能人才使用与培养二律背反现象表明,企业主体作用的发挥必须形成政府主导,院校、社会和培养对象与企业良性互动的工作机制。 相似文献
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产学合作教育是高校与企业利用各自的教育资源合作培养学生的一种教育模式,有利于培养符合社会需要的人才、完善高校设施,从而实现"零距离"地培养会计人才。据此本文认为,培养管理型导向的会计人才,必须在了解高校、企业、学生三方需求的基础上,通过高校与企业的及时沟通,尽快建立会计学专业产学合作教育机制。 相似文献
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人才是企业的基石,在当今日趋激烈的市场竞争中,营销人才更是炙手可热。然而,营销人才不是天生的,需要企业不断地培养。文章就企业如何培养符合自己所需要的营销人才进行探讨。 相似文献
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文章分析了当前铁路企业中人才机制面临的突出问题,阐明了导致国有企业人才机制不畅的主要原因。提出了只有深化企业人事制度改革,才能带动其他方面的工作,达到完善企业人才机制的目标。 相似文献