烟草商业企业领导干部考核评价研究

文章以平衡计分卡为依托,利用德尔菲法和层次分析法,为烟草商业企业构建出新型的领导干部考核评价体系,为探索烟草行业领导干部考核工作提供一种新的思维方式和思路,并为其他行业企业领导人员考核提供有益的参考和借鉴。     

对干部政绩考核的一些思考

科学的考核领导干部政绩是合理选拔、任用干部的重要依据,因此,党和政府一直对干部考核十分重视。但是,由于现行的干部考核体系存在的一些问题,干部考核在实际操作中出现了一定的偏差。为了解决当前干部考核体系中的问题,应该从完善考核评价指标体系、设立多元评价主体等几个途径来完善考核领导干部的科学体系。     

钢铁行业如何应对“节能减排一票否决”

2007年11月17日,国务院向地方转批了《单位GDP能耗考核体系实施方案》、《单位GDP能耗统计指标体系实施方案》和《单位GDP能耗监测体系实施方案》三个方案,以及主要污染物总量减排统计、监测与考核的三个办法规定,正式将能耗降低和污染减排完成情况纳入各地经济社会发展综合评价体系,作为政府领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容,实行严格的问责制。国家发改委、国家环保主管部门等部门组成评价考核小组,     

浅谈企业领导人任期经济责任审计

在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，企业领导干部经济责任越来越突出，通过加强对企业领导干部任期经济现任的审计，可以客观、公正的评价企业领导人任职期间的业绩，可以全面考核和正确评价干部，有利于加强对领导干部的有效监督；有利于维护社会主义市场经济秩序；促进领导干部的责任感和自我约束意识。从源头上治理和防范腐败，遏制腐败和促进党风廉政建设。以下就我们对开展企业领导人责任审计中的做法进行简单的介绍。     

经济责任审计评价的问题与解决途径分析——基于经济责任审计评价实践的思考

经济责任审计评价是加强对领导干部监督考核的一个重要工具,建立科学的经济责任审计评价体系,能为审计人员对领导干部进行经济责任审计评价提供行动指南.     

目标管理与绩效考核评价相结合的项目公司经营

目标管理与绩效考核评价体系是投资型企业对项目公司实现管理控制的有效手段。建立科学的适用于各项目公司的绩效考核评价体系对投资型企业是至关重要的，体系建立在一定原则的基础上。体系分建设期考核与经营期考核，不同阶段的考核体系组成的考核内容是不相同的。考核体系的应用是体系最关健、最重要的一步，执行好坏直接决定了公司经营目标的实现程度。     

基于FAHP方法实现领导干部的考核评价

领导干部在企事业的各项工作中起着决策、组织、协调、实施等重要作用,对其考核评价是深化干部人事制度改革、加强各级领导干部队伍建设的一项重要措施。本文将模糊层次分析法引入干部的评价考核分析,提出了FAHP法适用于干部考核评价;构建了领导干部考核评价指标的递阶层次模型和模糊判断矩阵;给出了权重求解方法;通过实例分析,给出对领导干部考核的综合量化评价结果,表明FAHP方法在干部考核评价种的有效性和准确性。     

群众参与干部考核的制约因素及对策

<正>2013年11月党中央发布《关于开展"四风"突出问题专项整治和加强制度建设的通知》提出要健全干部选拔任用和考核评价体系,把贯彻党的群众路线制度执行情况纳入领导班子和领导干部年度考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容,作为领导干部选拔任用、奖励惩处的重要依据。同时,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出,完善发展成果考核评价体系,纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向。2014年4月3日山东省印发《关于改进完善17市科学发展     

福建将节能减排指标纳入干部考核

福建省把节能减排指标完成情况，作为政府领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容，实行问责制和“一票否决”制。节能减排的要求是：     

完善任期经济责任审计要坚持五个结合

任期经济责任审计是我们党和政府为了加强对领导干部的管理和监督，正确评价其任职期间内应负的经济责任，保障国有资产保值增殖，促进党风廉政建设而实行的一种对领导干部和企业领导人员的监督制度。实行这一制度有利于完善领导干部考核、管理和监督机制。由于这一新的审计领域没有现成的模式可供遵循，需要不断地改进和完善。庄河市的领导干部任期经济责任审     

北京统计助力评政评官

3月15日，北京市委组织部正式向23个市属委办局下发《关于报送区县经济社会实绩考核数据和评价意见的通知》，标志着2009年度的北京市地方党政领导班子和领导干部综合考核评价工作已全面启动。这也是自2009年12月《北京市区县党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》（以下简称《区县考核》）出台之后，全市首次开展的区县绩效考核工作。     

浅论任期经济责任审计

一、任期经济责任审计的目的和作用我们所称的经济责任审计，是指审计机关（机构）对按规定纳入任期经济责任审计的领导干部所在的企业、部门、单位的资金、负债、损益以及财政收支、财务收支的真实、合法、效益，依法进行审计监督后，查明领导干部在本企业、本部门、本单位经济活动中应当负有的主管责任和直接责任的行为。其目的是为了加强对企业和基层领导干部的管理和监督管理，正确评价企业领导人和领导干部任期经济责任，促进国有企业加强和改善经营管理，保障国有资产保值增值，以及促进领导干部勤政廉政，全面履行职责。为考核其工作…     

浅谈铁路运输行业经济责任审计的评价指标体系

铁路运输企业领导干部任期经济责任审计是指铁路内部审计部门以任期目标责任合同为依据，对其任期内的各项目标完成情况进行审查和评价。实行任期经济责任审计，对于健全和完善任期目标责任制，将会起到重大地推动作用。有利于增强企业领导干部的责任感和事业心；有利于监督制约领导干部的经营行为，减少违法乱纪现象；有利于考核和反馈经营者的工作业绩，正     

油气田企业实施EVA考核初探

随着企业管理目标的不断提高．传统的以利润为导向的财务分析方法和考核体系难以适应价值管理的要求。2010年，国资委开始在中央企业范围内全面推行经济增加值（EVA）考核。EVA考核从分析企业的经济增加值入手，从评价体系．管理体系，激励制度、理念体系四个方面，建立了使企业内部各级管理层的管理理念、管理方法和管理行为都致力于企业价值最大化的管理机制。这将强化资本成本和价值创造的理念，有效遏制投资冲动、合理控制风险。下面从五个方面对EVA考核体系进行探讨。     

基于关联矩阵法的企业干部选拔考核研究

在企业领导干部考核中,关联矩阵法首先通过确定考核指标体系、权重体系和单项评估值,再进行加权计算出综合评估值,从而把定性分析和定量分析结合起来,依据量化的考核结果任用干部,为选拔干部提供较为科学合理的依据.     

用科学发展观指导领导干部 考察评价体系建设

以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，是指导领导干部树立正确政绩观的核心思想，是评判领导干部政绩优劣的核心标尺。从指导领导干部考察评价体系建设的高度来把握科学发展观，有助于我们着眼于经济、政治、文化、生态等各个方面，系统、全面、科学地建立领导干部考察评价体系。     

企业中层干部精准识才评价体系的应用研究——以国网安庆供电公司为例

中层干部是推动企业发展的中坚力量，为更好地考察评价、精准识别中层干部，遴选“想为、敢为、勤为、善为”的中层干部，这就需要对中层干部的考核体系进行深入研究，完善考察方式，优化评价指标，使评价体系更加科学合理，以保障企业的高质量发展。     

经济责任审计初探

为了加强对党政领导干部的管理和监督，正确评价领导干部任期经济责任，促进领导干部勤政、廉政、全面履行职责，1999年5月，中办、国办联合印发《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》的通知（中办发［1999］20号），明确企业法定代表人任期届满或离任前应当接受经济责任审计，审计机关出具的经济责任审计结果被告作为组织人事部门考核、任用干部的参考依据。至此，经济责任审计作为一项常规审计项目拉开序幕。经济责任审计是对被审计者——企业法定代表人整个任职期间所承担经济责任履行情况进行的监督及综合评价。…     

平衡计分卡的基层党建考核评价体系研究

建立健全企业党建工作考核评价体系,是新形势下加强和改进企业党建工作的有效措施,也是发挥党建工作优势,提升基层党建工作科学化水平的有效手段。本文通过本单位党建工作考核评价机制的调研分析,结合企业管理中平衡计分卡考核工作思路,初步形成了基于平衡计分卡的党建考核评价体系,为促进基层党建工作进一步科学化、规范化提供了借鉴和参考。     

提高认识与时俱进积极稳妥地开展经济责任审计

近年来，柳州市委不断改进对领导干部的管理监督方式，逐步建立起符合市场经济需要，突出实绩的领导干部考核评价体系，在不断完善激励机制的同时，重视加强对领导干部的监督，形成了党内监督、民主监督、经济责任监督“三位一体”的监督体系，特别是结合我市实际，重点探索运用经济责任审计手段对县长、区长领导干部的监督，进一步加大了对县（区）财政、财务收支的监管力度，更加规范了县（区）的政府行为，运用审计手段从源头上抓廉政建设。一、实行县（区）长经济责任审计的主要做法和措施（一）加强领导，健全机制，为开展县（区）长经…