管理创新视角下现代企业可持续发展路径探析

本文对管理创新视角下现代企业的可持续发展路径进行了分析和讨论,首先阐述了企业获得可持续发展的含义,然后分析了现代企业实施管理创新的条件和内容,最后从多个不同的视角给出了现代企业进行管理创新获得可持续发展的路径。     

以创新确保企业可持续发展

实现经济社会可持续发展是我国的一项基本国策。企业可持续发展是经济社会可持续发展的基础。企业要实现可持续发展,就必须贯彻落实党的十六届五中全会精神,按照科学发展观的要求,持续不断地进行制度创新、技术创新和管理创新。一、以制度创新确保企业的生机与活力企业要实现可     

新形势下企业经济管理的创新策略

在竞争激烈的市场环境大的背景下,企业所面临的最大挑战就是可持续发展,要实现企业的可持续发展,提高企业自身的竞争能力,就必须对企业的经济管理提出创新的策略,实现企业的可持续发展,进而提高企业在市场中的竞争能力。本文对新形势下企业经济管理的创新策略做出如下论述。     

新时期企业经济管理的创新策略

当前激烈的竞争条件下，创新是衡量一个企业是否具有竞争力、可持续发展能力的重要标准。新时期，为了提升企业的竞争力，实现可持续发展，企业必须实现创新。因此，本文主要从理念创新、组织创新、战略创新、制度创新等方面进行分析，而后提出企业经济管理的创新策略。     

党群工作创新是助推企业可持续发展的途径

党群工作在企业发展中具有重要作用,它是推动企业进步创新发展的根本。企业高层管理只有重视党群工作,将党群工作不断融入到企业的生产、经营、管理活动中去,不断创新党群工作的新途径和新方法,充分发挥党群工作的积极重要作用,才能真正促进企业的可持续发展。基于此,本文正是基于这一视角,以助推企业可持续发展为目的,以企业党群工作为主线,以创新途径为载体,就如何做好企业党群工作助推企业可持续发展提出了几点战略性的创新途径。旨在与同行进行业务交流,以不断促进企业可持续发展。     

科技创新、可持续发展与绩效评价

科技创新是一个国家、一个企业实现可持续性发展的唯一途径和方法.通过科技创新,可以提高资源的利用效率和效益、优化产业结构调整、实现经济的平衡和协调增长.重视科技创新、树立可持续发展理念,是全面提升企业核心竞争能力、客观评价企业经营业绩,最终实现社会和谐发展的必由之路.实现经济发展方式转变,必须要改革传统的绩效评价方式,将科技创新要素纳入绩效评价体系.文章在评析企业绩效评价的历史变迁、科技创新与可持续发展内涵的基础上,从科技创新与可持续发展的视角提出构建新型企业绩效评价体系的框架思路.     

企业文化创新对企业管理创新的影响研究

本文以企业文化的特点为出发点,从企业文化创新可以提高企业管理创新能力、企业文化创新可以指导企业管理发展、企业文化创新可以创新企业管理模式和企业文化创新可以提升企业管理核心竞争力等方面,分析了企业文化创新对企业管理创新的影响,并阐述了企业文化创新影响企业管理创新的要点,以其为推动企业平稳可持续发展提供参考价值。     

基于目标定位的企业内部创新机制——以江苏索普为例

本文从创新的目标定位理论出发,针对案例企业的实际情况,从创新和企业可持续发展的视角,对企业内部创新机制的本质构成及其运作机理进行分析。     

创新政策组合如何助力企业自主创新与可持续发展

对2011~2018年沪深A股高新技术上市公司数据展开研究,运用主成分分析法构建各创新政策组合指数,基于面板数据模型、分位数回归和中介效应模型,全面分析各创新政策组合对企业自主创新和可持续发展的内在影响机制。研究发现:从整体上看,创新政策总组合对企业自主创新具有显著的正向作用,但不同类型创新政策组合的效果存在差异性,资金政策组合与自主创新存在显著的倒U型关系,环境政策组合与自主创新则呈线性正相关关系;中介效应分析显示,创新政策组合会通过中介变量“企业自主创新”促进企业的可持续发展。另外,高技术创新更能够促进企业技术进步,带来企业的可持续发展。该结论对于完善和协调各种创新政策、发挥创新政策对企业自主创新的引领和杠杆作用具有重要的实践和政策意义。     

企业可持续发展的因素分析

本文提出了企业可持续发展的问题,重点就影响企业目标、企业生命周期、科学与技术、管理与创新等社会可持续发展的因素进行了深入的探讨。     

企业可持续发展的条件

可持续发展是企业追求的永恒主题。企业可持续发展,需要三个条件:观念革新、创新体系、制度创新,这三者是一种逻辑递进关系,观念革新是前提条件,创新体系是必要条件,制度创新是充分条件。观念革新。在企业里面观念革新革什么?我认为就是要革"成功"的观念。在企业里不应该有"成功"的想法。我个人认为,没有"成     

浅论绩效管理与可持续发展

本文首先对企业绩效管理与可持续发展的关系进行了探讨。剖析了企业在开展绩效管理过程中出现的问题，阐述了绩效管理服务于企业可持续发展必须坚持的几个方面，引导企业创新的绩效管理，促进企业可持续发展。     

企业文化与企业创新

企业文化作用于人力资源,人力资源又作用于企业创新,企业创新最终体现在企业产品上,因此企业文化和企业创新要"知行合一"才能不断生产出具有竞争力的产品,企业才能在激烈的市场环境下生存下去,实现可持续发展。     

加强企业科协建设应当着力处理好的几个关系——中国科协组人部部长李森在企业科协组织建设工作座谈会上的讲话（节选）

一、企业科协建设和提高企业自主创新能力的关系 提高自主创新能力、建设创新型国家,是我们国家继科教兴国、人才强国、可持续发展战略之后提出的一个根本性的战略。实施科教兴国战略,从根本上讲是加强科学技术的创新;实施人才强国战略,从根本上讲是建设一支创新创业的人才队伍;实施可持续发展战略,从根本上讲只有创新,可持续发展才有不竭的动力。从这个意义上说,自主创新战略是科教兴国、人才强国、可持续发展战略的核心问题。企业是自主创新的主体,是建设创新型国家的重要力量。     

浅谈加快组织管理创新以提高企业经济效益

管理创新是企业可持续发展的动力和源泉。本文以国内外的先进管理理念为指导,分析了企业管理创新的动因和创新内容,目的是为企业管理模式的选择提供理论依据。     

创新是满足需求的活动

本文通过分析企业管理中创新与需求的关系,总结在企业管理中企业家创新的原则、思维、能力的一些特性,揭示了创新是企业取得可持续发展的法宝,而能满足社会的新需求则是企业有效创新的源泉。     

基于企业网络的熵分析研究

院企业网络是特殊的创新网络,也是我国经济可持续发展的重要模式.文章对近年来企业网络的相关发展理论进行梳理,创新的运用熵理论对企业网络进行分析,为进一步揭示企业网络中各个企业之间的合作匹配互动关系提供了理论框架,同时也为解决当前我国企业存在的可持续发展难题阐明了解决的思路和方向.     

基于可持续发展的企业危机管理理论探析

文章首先提出了企业危机可持续发展理论内涵及流程。其次,本文根据企业面临的内外部环境,把可持续发展的理念结合于企业危机管理的理论中,并提出了增强危机与风险意识、更新人才资源观念、完善危机管理体制、倡导持续"绿色"创新理念等实现企业可持续发展的对策建议。     

基于可持续发展的企业危机管理理论探析

文章首先提出了企业危机可持续发展理论内涵及流程.其次,本文根据企业面临的内外部环境,把可持续发展的理念结合于企业危机管理的理论中,并提出了增强危机与风险意识、更新人才资源观念、完善危机管理体制、倡导持续"绿色"创新理念等实现企业可持续发展的对策建议.     

创新企业管理思考与探索

创新不仅是社会进步的动力,也是企业管理合理化的重要手段,企业的健康、可持续发展,离不开企业管理层对企业管理的创新与完善。本文在分析企业管理创新内涵、目的及意义的基础上,阐述企业管理创新中存在的问题,结合具体情况,提出现代企业管理创新的主要途径,进而对企业管理创新的发展趋势予以探索,为企业的长远发展奠定坚实的基础。