建立现代企业制度要体现中国特色

国有企业是国民经济至关重要的组成部分 ,建立现代企业制度是国企改革和发展的必由之路。当前 ,根据我国国情建立现代企业制度 ,必须体现中国特色。建立现代企业制度应该有中国特色根据中国的国情 ,区域的特点 ,企业的企情 ,必须创造性地建立有中国特色的现代企业制度。这是因为 :一、不管哪个国家 ,都各有各的国情 ,各企业的情况更是千差万别。我国建立现代企业制度的条件、基础和起点 ,与世界发达国家相比相差甚远。发达国家是经历了一、二百年的历史演变而建立和发展了现代企业制度 ,而我国大中型企业大多数是在建国后的五六十年代才建立…     

浅论我国医疗纠纷ADR机制

医疗纠纷愈演愈烈,如何建立一套行之有效的解决途径,减少"医闹"现象非常必要。文章通过探讨医疗纠纷ADR机制的合理与可行性,在借鉴美国经验的基础上,对引入第三方介入医疗纠纷的调解协商机制、完善符合我国国情的非诉讼解决医疗纠纷机制及加快我国医事立法方面提出了建议,以此构建和谐医患关系。     

商业银行内部会计控制制度的探讨

目前,我国商业银行正处于变革时期,建立健全有效的内部控制机制,制定符合我国国情的风险管理制度尤为重要。针对我国商业银行存在的法律法规不健全、会计信息系统的应用带来的新问题、商业银行总分机构之间缺乏有效地制约和监督等问题,商业银行应进一步完善内部会计控制制度,建立网络风险管理机制,健全稳固的风险管理组织,加快建立符合我国国情的金融市场体系。     

司法ADR与我国法院调解制度的重构

司法ADR是近年来国际上兴起的在司法程序内迅速解决纠纷的一种新的方法和手段,是在案件进入法院之后的一种非审判的纠纷解决途径。本文在着重介绍司法ADR的益处之后,以调解制度的改革为契机,提出了一些构建我国司法ADR制度的具体构想。     

住房货币化进程中住房金融的制度选择

现阶段我国住房金融体制的基本发展方向为:积极发展多元化的住房金融制度,以最终在我国建立以信用为基础、以收入为导向的住房金融制度。具体措施为:大力发展政策性的住房公积金制度与商业性的住房储蓄制度,参照国外市场经济国家各种住房金融制度的组合比例与我国的具体国情,1十年之内将这两种住房金融制度的市场份额从目前的10%提高到40%。     

浅议我国建筑工程风险管理制度体系的建立、推行和完善

建筑工程风险管理制度体系的建立、完善，对建筑业及相关行业可持续、健康发展具有十分重大的意义。系统地分析我国建筑工程风险管理的现状和在建立、推行和完善适合我国国情的工程风险管理制度体系中存在的主要问题，并提出建立和完善我国工程风险管理制度体系的方法和建议。     

浅论政府采购法律制度

政府采购是政府影响国民经济的一种强有力的宏观调控手段。建立规范的政府采购制度是规范政府采购行为,保障我国经济健康发展的需要。我国应从国情出发,按照国际惯例,借鉴国外成功经验,推进我国政府采购制度的建立。     

我国人口老龄化下农村养老保险制度健全的法律对策

随着我国农村居民中老龄人口的增加,加上传统养老方式的变迁,农村养老保险制度的建立应参考国际成功经验,同时结合我国的实际国情加强立法,强化政府责任,规范农村养老保险制度建立的过程。     

城镇居民基本医疗保险制度及其监督机制研究

选择适合我国国情的城镇居民基本医疗保险制度模式,在建立和完善城镇居民基本医疗保险制度的过程中处理好六个关系,同时建立与之相配套的有效的监督机制。     

农地征收程序的国际比较及其借鉴

我国工业化和城镇化建设所需土地主要源于农地征收。但是当前农地征收程序的低公开性、弱民主性和非中立性,一方面抑制了农地的供给愿望;另一方面也刺激了农地征收的需求。此种不均衡造成并加剧了滥用农地征收权,侵犯农地权利人合法权益,危及国家粮食安全、农地合理利用以及社会安定和谐等一系列问题。为充分发挥农地资源的经济效益和社会效益,我国应在借鉴国际成功经验的基础上,结合我国国情,对现行农地征收程序予以完善:第一,完善公告/通知制度,提升程序公开性;第二,完善农地权利人参与机制,提升程序民主性;第三,建立农地征收补偿的司法救济制度,提升公平性。     

注册会计师法律责任的功能及其组合分析

本文对注册会计师法律责任的功能体系和法律责任功能的组合问题进行了初步探讨,认为注册会计师法律责任的解决冲突、沟通期望、弥补损失、抑制、威慑功能是法律责任的功能的具体延伸,是法律责任的惩罚、补偿、预防功能的组合运用。     

论违约之诉的精神损害赔偿问题——以旅游合同为视角

在侵权法中允许受害人在符合法定条件下要求精神损害赔偿,无论是大陆法系和英美法系各国法律及学理上均不持异议,我国也有学者指出,精神损害赔偿是侵权责任法中的一种责任方式①。违约之诉中是否允许精神损害赔偿仍是一个争议的问题,本文运用比较的分析方法对此予以分析。     

关于配偶权应明确规定的立法思考

完善我国离婚精神损害赔偿制度,有必要在《婚姻法》中明确规定配偶权,并对配偶权所派生身份权的范围予以明确。从配偶权和司法实践的角度确定离婚精神损害赔偿数额应考虑的因素,一是双方结婚时间的长短,受害人对配偶或家庭的贡献;二是侵权人的侵权原因、主观动机、过错程度和具体情节;三是受害人非财产上损害的程度和后果,离婚后对受害人生活的影响;四是当地经济状况和赔偿义务人的经济能力。     

城郊集体土地征收问题研究——株洲市天元区土地征收调查与思考

天元区在发挥土地资源优势过程中创造性地开展工作,为国家级高新区建设作出了积极贡献。但是,在城郊集体土地征用过程中,存在补偿标准补偿范围偏低偏窄、征地收益分配不合理而导致失地农民权益受损;土地征收主体多程序不完备而导致操作不规范;失地农民安置方式单一而导致社会保障不到位等问题。解决这些问题,主要途径是适度提高征地补偿标准、合理分配土地收益、严格规范征地行为、多渠道安置失地农民,着力构建失地农民的长效保障机制。     

基于需要层次理论的我国高校教师薪酬满意度分析

高校教师的薪酬满意度对于教师积极性的提升、创新性的发挥、工作绩效的增长及高校综合竞争力的提高有着很重要的作用。本文基于需要层次理论,以安徽省4所高校为样本,通过实证调研来分析高校教师薪酬满意度的现状,并提出相应的建议,以提高高校教师的满意度,同时为我国高校人事分配制度改革提供参考。     

全面薪酬管理体系在某公司实施的现状分析

面对未来竞争激烈的经营环境,人力资源管理将成为影响企业经营成败的关键因素之一,健全的薪酬制度是吸引、激励及留住人才的有力工具。设计一套科学、合理的薪酬体系,成为企业薪酬管理的难点。全面薪酬管理将经济性薪酬和非经济洼薪酬结合起来。满足员工多层次、多方面的需求,是目前薪酬体系设计的发展趋势。文章阐述了某发电运营公司的全面薪酬管理体系,该薪酬体系以理论分析为基础,结合行业特点和公司实际,充分利用全面薪酬管理体系对员工进行短期、中期和长期的激励,兼顾其外在和内在需求,把经济性薪酬和非经济性薪酬紧密结合起来,实现了员工利益和企业的统一,在具体实践中取得了良好的效果,为企业取得较好的经济效益,促进了企业健康、良性及长远发展。     

浅谈功率因数的动态补偿

本文叙述了供电系统的传统无功补偿装置及其控制,介绍了用半导体开关器件控制、响应速度快的特点。随着电力电子器件与计算机控制技术的发展,动态无功补偿器SVC正朝着高电压和大容量方向发展。     

固定资产折旧及其政策选择

折旧作为再生产过程中的经济现象,其本质属性是固定资产损耗价值的周转过程,包括固定资产价值的损耗、转移和补偿。在此理论基础上,企业折旧政策的选择应该是既能考虑补偿损耗、企业扩张和纳税延期的要求,又能满足维护和提高企业的市场价值的要求。折旧政策选择可采用以下策略,即企业盈利水平不断提高时,可以选择长时间慢速折旧和长时间平均折旧;企业盈利水平呈下降趋势或先高后低时,则可以选择短时间快速折旧和长时间快速折旧。     

Strategic compensation in South Korea's publicly traded firms

This strategic compensation model based on contingency theory of organizations proposes that a fit between the organization's business environment and compensation system will affect the firm's performance (Rockmore, 1991; Rockmore and Scarpello, 1994). This proposition was tested with a set of Korean sample data of seventy-five publicly traded companies within thirty-four three-digit Standard Industrial Classification codes.

The cluster analysis applied to the 7-item task environment uncertainty components resulted in two group classifications that face relatively ‘more certain’ and ‘more uncertain’ environments. Principal component factor analysis of the 8-item compensation system components resulted in three compensation system factors and subsequent cluster analysis classified firm pay plans into two clusters, which we labelled ‘more traditional’ and ‘more innovative’. Discriminant analysis confirmed the resulting classifications of both task environment and compensation system types. With both ROA and EPS measures, significantly more ‘fits’ (firms in stable environment that use traditional compensation system or firms in uncertain environment that use innovative compensation system) showed financial gains compared with ‘nonfits’. This financial impact of the contingency was more salient for those firms that face uncertain environment. The same results were obtained when ANOVA was performed.     

“碳补偿”机制在构建低碳城市进程中的意义——以北京市零碳车贴为例

碳补偿机制在中国构建低碳城市进程中有积极的意义。首先,本文介绍了何为碳补偿,并以北京市零碳车贴为例,运用博弈论以及图像分析法对碳补偿机制进行了简要分析,其次,本文运用SWOT分析法分析了碳补偿机制的优劣势。最后,本文提出了几点建议来更好地促进碳补偿机制的实施推广。碳补偿具有其特点并且在近年来越来越受到欢迎,本文重点即认识碳补偿,了解碳补偿,以达到建立合理的碳补偿机制的目的。