共同治理、相机治理与财务治理效率

共同治理机制体现了常态下利益相关者之间为实现公司财务治理效率最大化而进行的合作,而相机治理机制则是在特殊情况下客观面对利益相关者财务冲突的基础上,保证这一合作状态持续稳定的机制.共同治理与相机治理耦合机制是利益相关者在常态和异态下尽可能长期合作的有力保障和公司财务治理效率释放的源泉.     

共同治理、相机治理与财务治理效率

共同治理机制体现了常态下利益相关者之间为实现公司财务治理效率最大化而进行的合作,而相机治理机制则是在特殊情况下客观面对利益相关者财务冲突的基础上,保证这一合作状态持续稳定的机制。共同治理与相机治理耦合机制是利益相关者在常态和异态下尽可能长期合作的有力保障和公司财务治理效率释放的源泉。     

风险状态依存、风险分散机制与相机财务治理

本文从利益相关者风险状态依存的角度分析了市场、企业与关系型合同的风险分散功能,以及利益相关者如何相机选择不同风险分散机制控制风险、实现预期收益,并据此设计了非控制型利益相关者相机财务治理机制。     

风险状态依存、风险分散机制与相机财务治理

本文从利益相关者风险状态依存的角度分析了市场、企业与关系型合同的风险分散功能,以及利益相关者如何相机选择不同风险分散机制控制风险、实现预期收益,并据此设计了非控制型利益相关者相机财务治理机制.     

利益相关者的合作博弈与公司财务和谐治理

公司财务治理的核心是财权配置。在利益相关者就公司财权的分配进行谈判的合作博弈模型中，各利益相关者的威胁点、谈判力及对谈判破裂的担心程度决定谈判结果。实现公司财务和谐治理的关键在于：通过改善财务治理环境、构建群体博弈机制、利益表达的规范化和制度化及建立财务相机治理机制，维护弱势利益相关者在财务治理中应有的谈判力。     

风险状态依存、风脸分散机制与相机财务治理

本文从利益相关者风险状态依存的角度分析了市场、企业与关系型合同的风险分散功能，以及利益相关者如何相机选择不同风险分散机制控制风险、实现预期收益，并据此设计了非控制型利益相关者相机财务治理机制。     

基于利益相关者的公司财务冲突与治理

文章根据利益相关者和公司治理的相关理论,通过对利益相关者之间财务冲突根源和财务冲突协调机制进行深入的分析,提出利益相关者之间的财务冲突协调的治理方案。     

企业契约与财务治理

现代企业理论是研究财务理论的基础。本文首先从契约理论的角度分析了企业财务治理的本质,指出财务治理实质上是关于企业财权配置的特别契约;其次,从企业财权配置入手,分析了企业财务治理逻辑的演变过程;并在此基础上,提出建立“利益相关者共同治理逻辑”下的共同治理和相机治理相结合的财务治理机制。     

企业利益相关者视角下的财务治理机制构建

理论界对公司治理的深入研究,使得公司的财务治理逐渐成为研究新宠。与此同时,利益相关者理论的深入发展,为公司财务治理研究提供了新角度。本文在以往财务治理机制研究基础上,增加了财务披露机制,构建了财务治理机制等维度,完善了财务治理机制的内容。基于更加完整、系统化的财务治理机制,尝试构建并完善嵌入企业利益相关者的公司财务治理机制,实现股东与其他利益相关者对企业财务的共同治理。     

上市公司利益相关者财权配置研究

财权配置是上市公司财务治理的核心内容,运用利益相关者理论来研究企业财权配置对于拓展企业治理理论具有重要的理论和现实意义.文章从利益相关者理论视角,对上市公司财权配置对象进行了界定,明确了财权配置的原则,指出各利益相关者财权的实现,需要依托公司治理的共同机制和相机治理机制.     

跨国公司中的内部贸易问题探讨

随着跨国公司不断发展,其内部化贸易作用日显重要。本文从内部化贸易的理论依据开始,着重分析了内部化贸易在跨国公司资本运作中的作用以及其相应的负面影响,为我国在处理有关跨国公司内部化问题时提供了参考依据。     

上市公司财务舞弊行为的成因与防范探索——以HY制药公司的财务舞弊行为为例

近年来,我国上市公司的财务舞弊现象愈演愈烈,不仅给投资者造成了重大损失,也损害了证券市场资源配置功能的发挥。HY制药公司是我国的一家上市公司,其财务舞弊行为时间长、金额多,是我国上市公司财务舞弊的典型案件之一。现对该公司的财务舞弊现象试做解剖,以期能对防控上市公司财务舞弊有所启发和借鉴。     

An empirical study of accountability: delegation of responsibility and external disclosure in some Swedish companies

There are increasing requirements for disclosure of future-oriented information, segmental reporting and information about financial risk management, i.e. information traditionally used internally in the management control process. The increasing influence of transnational corporations has contributed to pressure for wider accountability. An empirical study encompassing six transnational companies has been made. The research results suggest that information disclosed about goals for the group and outcome values for segments does not necessarily reflect how the company is managed. For industrial operations there appears to be a clear relationship between organization structure and goal parameters. None of these goal parameters and only certain outcome values for these parameters are disclosed which makes it difficult for external users to find out how the industrial operations are managed. For the financial activities there is no goal parameter used which is related to the goal for the group. Choice of organization structure and risk policy seems to influence disclosure. A lack of clear definitions and guidelines for futureoriented information makes difficult the comparison of what is disclosed with what it is required to disclose. The research results suggest the benefit of dealing with both management accounting and financial accounting when studying accountability.     

中国上市公司财务治理的实证研究

本文从财务治理的角度对我国上市公司的治理绩效进行了实证研究。研究表明我国上市公司股东治理机制在1%置信度下显著发挥作用,资本市场的外在治理机制在10%的置信度下发挥作用,股权结构对我国企业的治理绩效有影响,但债权治理机制在统计意义上对业绩没有影响,表明我国上市公司债权软约束现象依然存在。     

金融中介机构声誉对IPO公司财务报告舞弊的影响——以万福生科为例

随着承销商等金融中介机构的主体地位不断提高,金融中介机构声誉在IPO市场中的作用越来越重要。在金融市场财务报告舞弊案频出的背景下,本文以万福生科财务报告舞弊案为案例,归纳了相关金融中介机构的失职行为,分析了我国金融中介机构声誉机制在上市公司财务报告舞弊过程中监督约束作用的有效性,揭示了金融中介机构声誉机制失效的原因。研究发现,我国金融中介机构声誉机制发展得并不完全,即使有着较高声誉的金融中介机构在我国证券市场中仍没有足够的激励促进其产生较高质量的监管行为,难以利用声誉机制规范金融中介机构行为,提高公司财务信息质量。本文为如何提高金融中介机构声誉机制的有效性,并借助金融中介机构声誉规范和监督上市公司财务行为提供了参考与借鉴。     

Human resource management control system and firm performance: a contingency model of corporate control

This study explores how corporate controls used by the parent company of a conglomerate affect subsidiaries' human resource management (HRM) control–performance relationship. Empirical results from 93 firms reveal that the appropriate use of HRM control systems was a contributing factor to firm performance. When a subsidiary's approach to HRM was based on behavior control, performance was lower when the parent company emphasized financial control. When a subsidiary's approach to HRM was based on output control, performance was higher when the parent company emphasized either strategic or financial control. When a subsidiary's approach to HRM was based on input control, performance was higher when the parent company emphasized strategic control.     

A strategy,structure, human resource database: OASIS

Traditionally, strategic planners and human resource professionals have taken separate approaches in their attempts to improve organization functioning. As a result, strategic planners lack important information that affects the implementation of their plans and human resource managers have little impact on the strategic direction of their orgnizations. The University of Michigan, Hay Associates, and The Strategic Planning Institute have come together in a new venture to build a multicompany database that links organization characteristics and human resource and strategic planning practices with data on company financial performance. The database will be used to make intercompany comparisons on significant organization variables and to identify those practices that lead to improved financial performance.     

母子公司制多元化企业集团财务管理之我见

多元化企业集团是指集团内部跨行业经营,各产业公司之间没有关联性或关联性很小。集团财务管理既要实现统一管理,发挥好财务监督作用,又不能干涉各子公司日常的生产经营管理,还要发挥好集团财务中心的资源整合作用,助力各产业公司的发展壮大,实现集团整体利益的最大化。     

金融控股公司经营模式的比较与选择

纯粹型金融控股公司的母公司并不直接从事具体的金融业务,只掌握子公司的股份,不同的子公司从事不同种类的金融业务,各自相对独立运作;经营型金融控股公司的母公司本身从事至少一种金融业务,同时支配子公司的经营活动。纯粹型金融控股公司的效益高于经营型金融控股公司,同时其风险较低,我国应选择纯粹型金融控股公司作为金融控股公司的目标模式。     

林业项目公司中基于激励为核心的人力资源管理

随着我国林业六大工程的进一步开展,一批基于林业工程项目的公司(企业)纷纷成立。文章试从运用激励的种种方法来探讨加强林业项目公司人力资源管理,以更好地实现项目目标。