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随着事业单位改革的逐步深化,进一步增强事业单位的活力、调动各类人员的积极性和创造性,是当前尤为迫切的一项工作。其中一个重要方面就是工资分配制度的改革,即要求建立与社会主义市场经济体制相适应的自主、灵活的激励分配制度。目前大多数事业单位所实行的工资制度为档案工资制度,在长期的运行过程中,暴露出一些弊端,无法起到激励作用,阻碍了事业单位的正常发展,那么我国事业单位的工资制度应该如何改革,才能充分发挥工资对员工的激励作用,本文通过对档案工资利弊的分析,对于我国事业单位工资改革提出了几点建议。 相似文献
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研究以1190个来自东部地区98家医院的职工为样本,运用探索性因素分析和方差分析技术对医院不同岗位的绩效工资满意结构和满意度进行了分析,结果显示,医院不同岗位人员的工资满意结构存在差异,管理人员的工资满意结构相对简单,而其他岗位(医技人员和医护人员)的工资满意呈现多维结构;同时同一岗位性别、教育水平、年龄和雇佣关系对工资满意的影响也存在差异,因此,医院在设计制定绩效工资制度时要突出绩效与报酬的关联度,并针对不同的岗位在工资、福利、增薪机制、工资结构和管理等方面有所侧重。 相似文献
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本文回顾了我国事业单位工资制度的改革历程,分析了事业单位实施绩效工资中存在的问题,提出如何完善事业单位的绩效工资制度,逐步推进事业单位工资制度的改革。 相似文献
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中华人民共和国历史上三次重大工资改革1956年工资制度改革1956年,在我国工资史上进行了首次全面系统的工资制度改革,改革的目的是为了改变当时职工工资增长低于劳动生产率增长的状况,同时调整工资关系,使之更为符合社会主义按劳分配和社会主义计划经济的要求。这次工资改革的主要内容包括:1.建立11类工资区制度。具体办法是把全国划分为11个工资区,每个工资级别定11个工资区标准,工资区类别越高,工资标准越高。当时规定以1类工资区为100,工资区每高1类,工资标准增加3%,当时北京执行6类工资区标准,青海西宁执行11类工资区标准。 相似文献
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一、我国公务员工资制度改革完善的客观依据
工资制度改革的目标是使公务员工资工作达到科学化、民主化、规范化、制度化、法治化.克服过去公务员工资工作受"左"的干扰形成的主观性及随意性.完善公务员工资制度的客观依据主要有以下三方面: 相似文献
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随着我国改革的逐渐深入,事业单位建立以员工工作绩效为基础的绩效工资制度势在必行。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。本文重点阐述了事业单位实行绩效工资的积极作用、消极影响及实施中应注意的问题。 相似文献
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在机关工资制度改革的同时,事业单位工资制度也进行了改革。事业单位的工资制度必须与机关工资制度脱钩,这是原人事部成立时就确定的原则。由于事业单位类别多、单位多、人员多,特别是专业技术人员多,事业单位工资制度改革,又是第一次建立独立的适应事业单位特点的工资制度,没有经验可以借鉴,改革是艰巨的。原人事部成立后即着手事业单位的工资改革,经过三年多的调研,形成了事业单位工资改革的原则和初步方案。 相似文献
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<正> 苏联企业传统的工资制度是二十年代形成的。三十年代,斯大林对工资制度进行了改革,取消了平均主义,确立了等级工资制。五十年代后,苏联又对工资制度进行了一系列调整,提高了最低工资限额,减少了工资等级数,并建立了物质刺激和奖励制度等。1985年,戈尔巴乔夫上台执政,在政治、经济、科技等方面进行大刀阔斧的改革,其中便包括苏联企业工资制度的改革。改革后的苏联企业工资制度具有如下几个 相似文献
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事业单位岗位绩效工资制度改革探析 总被引:4,自引:0,他引:4
《中国人力资源开发》2008,(2)
本文在分析我国事业单位岗位绩效工资制度改革的现状,阐释岗位绩效工资体系相关因素的基础上,对推进事业单位岗位绩效工资制度改革必须要处理好若干相关关系进行了探索和分析。 相似文献
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在社会主义市场经济下,我国高校教育事业不断发展,作为非义务教育的高校事业单位,也实行了绩效工资制度,与此同时,出现了诸多问题,如不能完善绩效工资考评体系、解决绩效工资分配不均等问题,因此,我国高校绩效工资制度的改革迫在眉睫。本文针对我国高校绩效工资制度的现状,在充分理解其内涵和意义的基础上,对其进行了深入分析,并提出相关对策建议。 相似文献
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工资改革是企业改善内部管理的必经之路。但无论是企业自主操作还是聘请专业咨询公司,工资改革最终落实到每个员工时往往困难重重。本文以浙江TH建设有限公司的工资制度改革为例,提出了基于胜任力评价的工资等级入级方法,实现了员工与工资等级的合理匹配,该方法评价科学、操作简单、群众接受程度高,为企业工资制度改革顺利落地提供借鉴参考。 相似文献
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湖北省高速公路管理事业单位实施事业单位绩效工资改革对于完善高速事业单位工资管理体制、理顺不同岗位与技术职务之间收入分配关系、调整分配秩序、完善岗位管理具有重要意义。本文通过对湖北省高速公路管理事业单位工资分配制度现状、事业单位工资分配制度改革的方向进行深入分析与研究,提出了湖北省高速公路管理事业单位如何更好地实行事业单位绩效工资制度改革的思路和建议。 相似文献
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曾新峰 《中国乡镇企业会计》2008,(6):127-127
(一)事业单位工资分配制度方面的问题。1.旧的事业单位工资制度偏重于职务、职称与资历,对岗位和绩效的因素体现不够,形成了事实上的“身份工资”,1993年虽按工作性质分类实行了职务等级工资制,但仍不能充分反映事业单位各类人员的劳动特点和差别,“同岗不同酬”和平均主义现象仍然存在,这不仅忽视了职工个人能力的差异,不能很好体现各类人员的工作特点和多劳多得原则,而且与国家推行的以聘用制和岗位管理制为主要内容的事业单位人事制度改革相悖。因此这次改革首先要解决的问题就是必须与以聘用制和岗位管理为主要内容的事业单位人事制度改革相适应。 相似文献
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目前,国内很多研究者对电力企业薪酬管理体系进行了一些有益地探索和研究,且取得了一定的研究成果。目前,电力企业薪酬管理体系的岗位绩效工资制度改革仍处于探索阶段,受到计划经济体制、人员观念、管理水平落后等因素的影响,没有真正发挥工资分配的激励作用。本文就如何提高发电企业薪酬管理体系水平,最大限度发挥岗位绩效工资在企业中的正向激励作用等方面进行阐述,有力促进发电企业绩效管理水平的提高,避免企业骨干人员的流失。 相似文献