大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析

从目前的就业形势出发,大学生就业难会给人力资本的投资造成影响,人力资本与大学生就业具有相互促进相互影响的作用。相关资料表明,大学生就业难属于普遍性趋势,不会从根本上影响个人增加人力资本投资的资本,人力资本投资的不合理性也是造成大学生就业难的一个原因。如果人力资本投资实现多元化,可以减轻大学生就业难的现象。文章从人力资本投资风险出发,研究人力资本投资行为对大学生就业的的影响,希望对大学生就业难现象有一定的缓解作用。     

人力资本与大学生就业质量实证研究

基于实证分析得出人力资本对大学生就业质量的确具有一定的影响作用。政府、高校及大学生都应重视并采取相应的措施来解决大学生就业难和提升大学生就业质量的问题。     

大学生就业难对人力资本投资行为的影响

当下,大学生的教育投资是否有价值可言,职业教育是否胜过大学教育,家庭教育投资又当何去何从?本文在大学生就业难的社会现状下,以家长投资主体为主要研究对象,将资助孩子上大学看成是主要的人力资本投资行为,通过问卷设计,以实证分析来清楚的展示家长投资意愿的影响因素,研究就业难是否影响了家庭的人力资本投资决策。以此对大环境下的人力资本投资提供建议。     

大学生的人力资本为什么会贬值

据一份调查显示,有三成大学生后悔读大学,后悔主要来自于两方面因素:一是教育投入大,回报低;二是大学没学到什么东西,造成就业难,收入状况进一步恶化。为什么大学生的人力资本会贬值?人力资本是凝结在劳动者体内的知识、技能和健康状况的总和,是人们在正规教育、在职培训、医疗保健、就业适应和劳动力迁移等方面的投资所形成的     

经济新常态背景下高校毕业生就业促进机制研究

就业是民生之本,高校毕业生就业难也是一个不争的事实。文章在经济新常态背景下重新审视大学生就业难现象,从多角度出发,对建立高校毕业生的就业促进机制做了一些思考。     

人力资本投资悖论与适度人力资本投资

由大学生就业难而引发的因教返贫现象警示人力资本投资存在高投入低回报的悖论,其深层原因有:受传统文化影响;对投资收益率预期过高;对教育投资认识简单;"官本位"及传统教育体制的弊端,导致教育投资结构性失衡.对此提出了适度人力资本投资概念及模式,该模式具有个人适度、企业适度、政府适度多元统一,短期适度与长期适度统一,静态适度...     

大学生就业难的理性思考

近年来大学生就业难的问题越来越引起社会的关注,本文从当前大学生就业难的现状出发,试图通过对高校、大学生、有人单位和政府这四方面的分析找出大学就业难的成因进而为大学生就业提出相应的对策和建议。摆脱大学生就业难的困境,涉及高校深化体制改革,大学生提升自身综合能力和改变就业观念、用人单位用人观念的转变,政府构建完善的就业保障体系等一系列的转变与改革。     

高校就业文化建设的思考

在社会就业形势日趋严峻的今天,大学生就业难的现象为社会广泛关注。在这样的背景下,高校就业文化建设作为高校校园文化建设的重要组成部分发挥着举足轻重的作用。作者从分析就业文化入手,对其重要意义进行阐述,并就建设就业文化体系提出加强大学生价值观的建设,满足学生的个性化就业需求,完善实践教学体系,投资社会资本,建立以市场经济为导向的就业文化体系等种种措施作出了初步的探讨。     

从女大学生就业难谈高校理工科女生教育

大学生就业形势严峻,理工科女大学生更是面临沉重的就业压力。造成女大学生就业难的原因主要来自传统观念、市场需求、法律政策等多方面,要缓解理工科女大学生就业难的问题,作为高校必须认清形势,从自身角度加强对理工科女生的教育,从而提高其就业竞争力。     

应用型高校大学生人才培养及就业内生动力研究

近年来,高校应届毕业生人数并不少,而培育出的大学生难以达到社会要求,是什么原因才导致这一现象的产生?文章论述了大学时期大学生的现状,剖析了构成大学毕业生就业难的内生原因,对大学毕业生就业现状进行了说明,给出了培育大学生就业内生动力的治理路径。应用型高校的人才培养方案会对学生造成影响,而就业内生动力是影响就业的关键因素。     

西部地区工科女大学生就业难问题探析——以广西某高校为例

女大学生比男大学生更难就业现象已被社会关注。本文以广西某高校为例,详细分析了西部地区工科女大学生就业难的主客观原因,最后从提高就业新认识,树立创业新理念、塑造就业新形象三个维度论述了有效提高女大学生就业竞争力,解决其就业难的措施。     

论高校就业指导工作问题及其对策研究

近年来,大学生就业问题备受社会关注。大学生要改变就业难现状,与高校就业指导工作不可分离。目前,高校就业指导工作还存在不足之处,通过对高校就业指导工作的问题研究,改变大学生就业难现象。     

河北省女大学生就业现状及对策研究

随着社会的发展,大学生就业已成为一件令人头痛的问题,尤其是女大学生,面临就业难、就业质量差的问题.之所以会存在女大学生就业难的问题,除女大学生自身的原因外还有企业和社会等各方面的原因.本文主要从女大学生就业难的现状出发,并力求根据实际情况提出具有一定可行性的对策,为相关部门解决女大学生就业难问题提供决策参考,探寻解决河北省女大学生就业难的问题.     

金融危机下河北省大学生就业存在的问题及对策

在全球金融危机的影响下,经济增速放缓,与此相反,毕业生供给增速,大学生就业形势比较严峻。本文通过对河北省大学生就业现状、大学生就业难成因的分析,从高校教学改革的视角提出了解决大学生就业难的对策与措施。     

浅析石家庄市大学生创业现状与对策

<正>2008年全国普通高校毕业生达到了559万人,而在2009年,这一数字已达到611万人,大学毕业生数量的剧增造成了"知识失业"现象。大学生就业难的问题已成为中国的社会热点问题,更多的大学生在严峻的就业形势下选择自主创业,这既是经济发展的必然规律,也是就业压力下大学生人力资本优势的最好体现。目前,石家庄市大学生创业者基数逐年增加,通过     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

近几年来,大学生就业难的问题引起了社会各界的广泛关注。那么,引起当前大学生就业难的原因到底是什么呢？本文首先简要说明了大学生就业困难的现状,然后从内外两个方面进行了分析,认为造成大学生就业难的原因,一方面是外部的社会经济环境,另一方面是由于大学生自身心态、价值观等方面的原因。最后指出必须制定全面系统的职业指导方案,做好大学生职业指导工作,帮助大学生树立正确的择业观,开拓新的就业形式,校企结合,想尽一切办法解决大学生就业难的问题,切实做好大学生就业工作。     

从性别角度解析女大学生就业难问题

近年来，我国高等教育规模不断扩大，毕业生逐年增多，大学生就业问题也日益突出。劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。本文从性别差异解析女大学生就业难的社会现象，认真分析目前女大学生就业难的原因，并提出缓解女大学生就业难局面的建设性对策。     

统筹兼顾 促大学生就业

当前,受多种因素影响,大学生就业形势严峻,引起政府和社会各界的广泛关注。本文作者从人事科学研究的角度,对当前大学生就业难的成因和存在的问题进行深入分析,提出了切实可行的对策和建议,对有效解决大学生就业难题具有积极作用。     

河北省工科高校女生的就业困境与对策探索

随着近几年大学生毕业人数的增加,就业市场供大于求的矛盾突出,大学生就业难,工科女大学生就业更难.本文立足于调查当前河北省一些工科高校女大学生就业的形势,从个人、社会、学校等方面分析了造成她们就业难的原因,提出了消除性别歧视、增强女大学生的个人素质、改革学校的专业设置等促进工科女大学生就业的措施.     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

大学生就业难已经成为一个不争的事实,许多人认为这是大学扩招的结果,然而问题的真正原因不是单纯的数量增加,大学生就业能力缺失是造成大学生就业难的很重要的原因,如何培养和提高大学生就业能力成为高校培养人才的目标,本文就提高大学生就业能力做了分析和阐述,从高校和大学生个人两个层面入手,总结提高大学生就业能力的经验和做法。