基于高速公路收费站的巾帼文明岗建设探讨

高速公路收费站由于职业特性,存在着女职工较多的实际情况,为进一步发挥女职工"半边天"作用,在省市妇联的关心和指导下,杭千公司各收费站以"巾帼文明岗"创建为工作动力,以良好的职业道德,精湛的职业技能服务社会,努力提高思想素质、职业道德和技能水平,在探索出一条巾帼创建之路的同时,也取得了一定的工作效果。比如杭千高速灵桥收费站通过努力在成功创建全国"巾帼文明岗"同时,也有效提升了职工队伍素质与站点营运管理质量,为整条高速基层收费站起到了模范带头作用,成为高速行业的一面旗帜。本文着重介绍了高速公路行业基层收费站在开展巾帼文明岗建设工作中的主要措施、方法与取得成效等经验。     

浅谈和谐关系型收费站建设

长期以来,收费站由于其社会性、窗口型的特殊性,以及成员来源不一、素质高低乃至承受能力的不同,制约了收费站管理工作和服务质量的持续提升。我们通过深刻了解收费站各项工作之间、人与人之间客观存在的差异性、独特性、针对性和矛盾性等影响"和谐关系"建设的要素,并通过各项促进和谐措施的实践,充分发挥各项事物的互补性、灵活性,使工作关系更易于协调、员工关系更加融洽、工作环境更加舒适,管理质量更加有效。本文以创建"和谐关系"型收费站为切入点,以管理规范化、关系家庭化、业务专业化、环境景观化、服务优质化等"五化"标准为手段,探讨高速企业如何通过营造"和谐"环境来进一步促进公路收费站整体管理水平的提升。     

新时期高速公路收费站政工工作的研究

随着我国经济社会的飞速发展,我国的交通建设发展也取得了十分显著的成就,尤其是在高速公路建设方面。而高速公路收费站政工工作开展的好坏在很大程度上决定了交通公路部门的形象。本文主要从新时期高速公路收费站政工工作的重要性、存在问题与进一步提升高速公路收费站政工工作的有效方法这三方面对高速公路收费站的政工工作进行了分析与研究,希望能够有助于我国高速公路收费站政工工作效率的进一步提高。     

高速公路收费站车辆到达分布的拟合检验

以1分钟为单位时间间隔,以1小时为1个样本观测时段,通过实地调查获取了柳忠高速公路天水北路收费站连续13个小时的车辆到达数据。在此基础上,对高速公路收费站的车辆到达过程服从泊松分布这一假设进行了χ2拟合检验,检验结果表明:高速公路收费站的车辆到达过程服从泊松分布。     

高速公路收费站服务品牌建设的新成果——《“春雨”服务品牌管理模式研究》评析

正高速公路系统近年来为了提高社会满意度,狠抓服务质量,阳光般的微笑、标准化的动作、不断增加的服务项目等都赢得了社会的认可,各类服务品牌建设实践和研究也纷纷出现。但如何激发和保持职工的工作积极性、建设特色服务品牌、增强社会的认同感,并使之形成一种管理与运行的模式,则成为高速公路收费站服务品牌建设中的难点。已经开展"春雨"服务品牌建设5年时间的石家庄裕华路收费站,在这方面积累了不少成功的经验,     

企业生产管理中的“以人为本”

"以人为本"在企业生产管理中并不是可有可无的存在,而是企业管理工作的重要指导思想,能极大的促进企业的发展,本文正是基于这一角度,从"以人为本"的内涵入手,分析企业生产管理中"以人为本"的实现途径,并且提出了关于这一问题的思考,希望对企业的生产管理工作提供帮助。     

构建“5常”管理体系实现高速公路运营管理精细化

高速公路精细化管理是现代社会发展的必然要求,也是高速公路运营机构在提倡服务品牌创建的同时所采取的必要手段。本文根据笔者多年收费站管理工作的实际及亲身参与石安管理处"春雨"服务品牌创建经历,以高邑收费站构建的"5常"管理体系,支撑"春雨"服务品牌为例,具体阐述如何实现高速公路收费站运营管理的"精细化"。     

公路收费站防雷改造实例

文章分析了雷电对公路收费站设备的影响,以及包茂高速公路梧州出口收费站遭受雷击事故的主要原因,针对公路收费站防雷问题提出了合理的解决方案,确保了收费站各设备的正常、可靠运行。     

一种高速公路收费站车辆排队长度监测系统

高速公路收费站是车辆通行集中的地方,尤其是节假日期间,车辆的集中出行会造成车辆大排长龙的现象,这对人们出行和道路交通控制造成了很大困扰。及时掌握高速公路收费站的车辆排队长度,对交通管理部门和高速公路公司采取多开闸口或免费放行政策都有着重要的意义。文章介绍了一种高速公路收费站车辆排队长度监测系统。     

治理公路收费乱象 期待公益性回归

世界收费道路14万公里，中国占了10万公里，占全世界的70％。全国3千多个收费站，收钱速度堪比3千台印钞机，这就是不少地方政府热衷于设立收费站的原因。巨大的利益驱动力助长了高速公路的收费乱象。而这一乱象已成为人们关注的民生热点之一。     

用科学发展的观点来解决水电站建设中的若干问题

用科学发展的观点来研究解决水电站建设中的具体问题,就是要在进行水电站的功能设计时,加入人本理念,更注重人与设备的统一、人与自然的和谐,以及电站与环境的可持续发展等因素,以创造多赢的局面。     

以人为本:高校学生教育管理中的重要原则

以人为本作为科学发展观的本质和核心,也是高校办学的核心价值理念。高校管理要坚持以人为本,尤其要坚持以学生为本。人本管理作为知识经济时代的核心,充分彰显了高校的人本理念和人文精神。当前,研究和应用高校学生教育管理中人本管理,构建适合我国国情的高校人本管理模式,对营造人性化、和谐的校园文化,切实提高高校学生教育管理效度,提高高校教育管理工作的层次和水平都大有裨益。     

数字城管运行中正和博弈的实现机制——以杭州市为例

数字城管作为一种以现代信息技术为支撑的城市管理新模式,自实施以来始终以协作共赢来推动自身的高效发展,因而实现各参与方有效合作的正和博弈成为数字城管当下及未来良性、可持续发展所追求的目标。杭州数字城管在运行过程中的正和博弈,不仅彰显了自身的价值,也在推进政府职能转变、落实以人为本的理念以及强化社会管理等方面都发挥了重要的作用。     

科学发展观与企业党建“以人为本”的品格关系论

文章主要论谜科学发展观与企业党建工作“以人为本”的品格的相互关系，以及科学发展观对企业党建工作的重要指导作用，科学发展观“以人为本”的核心，揭示了辩证唯物主义发展观的根本价值追求和本质特征。科学发展观指导企业党建工作，实施以人为本的管理，成为企业发辰的“加速器”和“润滑剂”，从而使企业获得持续发展的动力和源泉。中国移动通信集团广西有限公司客服中，心坚持科学发展观，坚持以人为本的企业党建工作，使企业得以持续提升各项业绩。     

人性理论在管理中的现实应用探析

随着社会经济的发展,科学技术的日新月异,人作为影响管理效果的重要因素逐渐成为管理的重点。同时,人也逐渐成为组织中最重要的资源之一,加强对于人的管理成为现代管理学研究的重点和难点。同时,伴随着"以人为本"理念的日益深入人心,人性管理理论备受重视。本文主要对西方人性理论进行简单介绍的基础上,对人性化管理的内涵进行了探讨,并以此为立足点阐释了人性理论对现代管理的启示。     

牢固树立四种理念 加强学员队科学管理

本文从学员队科学管理的重要性出发,提出通过牢固树立以人为本、依法管理、质量效益、安全发展四种理念来加强学员队科学管理的观点。     

浅谈科学发展观对企业党建工作困境的引导对策

坚持以人为本,全面、协调、可持续发展的科学发展观,是引领我国经济社会发展全局的重要指导思想。以科学发展观引领企业党建工作走出困境并取得创新发展,使之成为企业可持续发展的政治保障和重要支撑,对于提高企业的经营管理水平、增强凝聚力和竞争力、促进企业不断发展壮大具有十分重要的意义。     

倡导“以人为本”的开放式办学途径,培养创新型人才

在开放教育办学过程中,思想政治工作体现"以人为本"精神,最基本的前提是尊重学生,最根本的要求是促进学生全面和谐发展,最佳的切入点是帮助学生解决实际问题。只要思想政治工作者身体力行"以人为本"精神,就能增强亲和力,从而收到良好的教育效果。     

科学的治水理念

"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是科学的治水理念。我们必须用科学的发展观指导新时期的水利建设,紧密联系实际,深入研究发展战略,坚定不移地走可持续发展水利的道路。